電大護理畢業論文
進入到新世紀以來,隨著我國國民經濟水平的提升,我國對外交流的機會也越來越多,同時我國的護理學也在飛速的發展著,特別是這幾年來,我國的護理學理論也已經更加的完善了。下面是小編為大家整理的護理畢業論文，供大家參考。
護理畢業論文範文一：護理管理計算機資訊科技研究
【摘要】本文主要對護理管理中計算機資訊科技應用的意義、現代醫院護理管理中計算機資訊科技融入的相關要求與具體設計思路進行探析。
【關鍵詞】護理管理;計算機資訊科技;設計應用
作為集護理教學、科研以及臨床護理等於一體的管理工作，醫院護理管理是反映醫院整體管理水平的重要內容。特別當前醫患關係較為緊張的環境下，護理管理手段的提高是患者治療康復中的重要價值體現，需要利用相應的計算機資訊平臺使護理管理工作進一步完善。因此，對護理管理中計算機資訊科技的應用設計分析具有十分重要的意義。
1護理管理中計算機資訊科技應用的意義
從現行大多資訊化建設程度較高的醫院發展現狀看，計算機資訊科技引入後為其自身發展注入新鮮的活力，其意義主要體現在：
1.1效益最大化目標得以實現
傳統醫院護理管理活動中對於計算機技術的應用單純侷限在收費、醫療文書等內容方面，涉及的護理內容極少，而在技術應用水平提高且網路應用下，使管理活動中可直接調動所有網路資源，資訊流動性得以增強，有利於效益實現最大化。
1.2資訊資源得以共享
醫院護理工作在各科室中要求不同的流程，管理中涉及的資料存在明顯的差異，而通過計算機資訊平臺應用下，所有資料可為管理者調動應用，資料應用的時效性得以提高。
1.3護理管理中計算機資訊科技的應用是辦公成本降低的重要手段
傳統護理管理工作中涉及的如格式文字或表格等，多表現出格式不一、填寫不規範等問題，返工現象極為常見，耗費過多的人力物力資源，而通過計算機資訊管理便可將此問題得以解決，有利於辦公成本的節約。第四，為制度管理提供便利。作為護理管理生命線，在護理模式、理念等發生變化的情況下要求管理制度進一步完善，通過計算機資訊平臺的應用，管理制度的許多內容都可在平臺中融入，護理人員僅需通過平臺便可瞭解具體管理資訊。
2現代醫院護理管理中計算機資訊科技融入的相關要求
2.1計算機資訊平臺功能與網路搭載
關於網路搭載，其主要指將醫院各科室中的護理管理工作融入同一平臺中，使醫療、管理等工作都可在該平臺中實現。該系統設計下，首先需將檔案上傳與文章傳入、管理等模組設計其中，且相關如生成JS程式碼、使用者管理以及資料儲存與管理都需在計算機資訊科技應用下體現出來，確保為醫院護理管理工作提供優質服務。
2.2護理管理欄目的具體設計要求
護理管理欄目是計算機資訊科技應用下的主要是設計內容，需以護理相關職能管理需求適時進行欄目的完善，保證管理層及時判斷基層管理需要，通過欄目的增減以達到管理目的。常見的護欄設計內容多體現在：
2.2.1護理制度
護理管理制度是管理欄目設計需考慮的首要問題，要求所有制度規範內容在計算機資訊平臺中一目瞭然;
2.2.2護理崗位與具體職責
其中崗位方面在管理欄目中主要需將人員分佈與安排進行明確，且對於不同分佈與任務下的人員劃分具體職責;
2.2.3考評模組
護理管理中需結合具體護理質量進行考評，通過平臺將考評結果反映出來，在此基礎上提出具體整改意見;
2.2.4表格檔案管理
計算機資訊平臺應用下，醫院護理管理可根據自身表格制式要求進行設計，且在檔案內容等各方面都具有一定的規範性，避免出現重新改正等問題。除此之外，計算機資訊平臺中，其他教學、管理、考試、學習以及具體護理流程也都可為管理人員與基層護理人員查詢，是提高護理管理效率的重要方法。
3護理管理中的計算機資訊平臺的具體設計
3.1系統編輯功能設計
結合醫院計算機資訊科技應用實際硬體與軟體環境以及系統應用需求，護理管理系統設計中，首先需做好編輯功能設計。該系統在功能上主要將基本的人員資訊輸入、刪除、修改以及調動分佈等融入其中。以輸入部分為例，管理人員利用該系統時只需利用滑鼠對“增加”進行點選，系統自動彈出相應的輸入視窗，該視窗下人員的姓名、家庭、住址等基本資訊都可進行輸入。再如刪除部分，針對錯誤資訊或改動資訊可直接對“刪除”進行點選，資訊將被自動刪除，若存在誤刪情況，視窗未關閉時仍可進行資訊恢復。而在護理人員分佈與調動設計方面，主要以各科室護理人員不同職責為依據進行分佈設計，而調動方面需將相應的科室選定，使調動人員在新科室下得以選中，調動操作完成。
3.2系統統計查詢功能設計
系統設計中的統計功能主要指對護理人員晉升、註冊、基本資訊等方面的統計，其可在管理欄目中找出對應的統計分佈。且在統計模組下，除具備基本瀏覽功能外，也將圖表內容考慮其中，常見的醫院護理管理系統中將十二種統計圖形融入，計算機可根據使用者需求自動選擇相應的圖表，並列入具體統計資訊。以晉升資訊統計為例，在圖表中晉升人員姓名、考核情況以及整體學分都可體現出來，管理人員僅需結合圖表便可完成統計過程。另外，在查詢模組上，除包括人員基本資訊外，也存在其他許多專案查詢如人員繼續教育資訊等。在計算機管理系統中，查詢系統可細化為單項與組合兩種查詢方式，用於可將查詢條件進行輸入，相應的人員資訊便可顯示出來。
3.3系統維護與其他功能設計
系統設計過程中應保證其便於醫院維護，許多護理管理工作中缺少計算機資訊科技人才，一旦發生系統異常，將為管理工作帶來較多難題。因此，維護設計過程中主要可具備：
3.3.1字典維護
其主要指可執行增加或刪除字典的操作;
3.3.2口令與許可權設定
二者實質為設施相應的系統使用許可權，防止部相關人員盜用或竊取管理資訊;
3.3.3資料備份
主要為使管理資料更為安全，可對相關檔案與資料庫資訊完成備份，即使發生丟失也可找回。除系統維護模組外，護理管理中計算機資訊科技的應用也體現在列印與幫助方面，許多圖表檔案資訊可直接利用該系統列印，若管理人員出現軟體應用困惑，可直接點選“幫助”按鈕，尋找系統應用方法。
4結論
護理管理中計算機資訊科技的應用是提高醫院資訊化建設水平的重要途徑。實際應用中應正視計算機資訊科技在護理管理中的意義，立足於現行護理管理對計算機資訊科技應用的基本需求，從編輯、維護、統計查詢以及其他各方面進行合理設計，使護理管理水平得以提高。
參考文獻
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護理畢業論文範文二：醫院護理人員流失因素及預防對策
【摘要】醫院護理人員流失問題是影響醫院正常運營和管理的重要因素，護理人員的流失帶來的是無形資產的流失和巨大的重置成本。造成護理人員流失的因素包括職業壓力、心理壓力、社會壓力、編制因素，因而做好人力資源管理、避免人才流失是醫院管理工作中的重要內容，應通過完善人事制度、規範管理、提高薪酬待遇留住人才、人性化管理減少壓力、加強素質教育、樹立正確的價值觀等措施來避免護理人員的流失。
【關鍵詞】護理人員;流失;影響因素;預防對策
進入二十一世紀後，醫療衛生行業加快改革步伐，各家醫院為適應社會主義市場經濟，發揮所能，建立起有激勵、有競爭、有潛力的醫療執行機制，對護理工作質量的要求也越來越高[1]。但隨著醫療環境的改變，護理人員的大量流失已成為我國護理管理者必須面臨的一個主要問題之一[2]。本文分析某院流失護理人員的相關資料，探討影響流失的相關因素分析及對策，現報告如下。
1流失護理人員資料
某院2012年升為三級甲等中醫醫院，開放床位共計720張，現有護理人員269名，2011年1月-2014年6月流失護理人員78名，年齡18~42歲，平均***29.32±5.76***歲;工作時間不滿2年者23名，3~5年46名，6~10年9名;中專學歷30名，專科學歷48名;臨床科室78名;護士70名，護師8名。流向情況：考入周邊地區醫院23名，考入上級醫院10名，到民營醫院9名，改行10名，不明去向26名。
2造成護理人員流失的因素
2.1職業壓力
護理人員工作不再是單純的執行醫囑，而是“以患者為中心”，為患者提供生理、心理和社會的全面護理，需要付出很多的體力、腦力和愛心，高度緊張的工作狀態，長期超負荷工作，長年累月的翻班，生活無規律，護理人員的工作環境中有毒、有害、致病因素等不良的環境因素，對護理人員的健康產生較大的傷害[3]。護理人員工作每天面對的是患者，患者的健康、生命與護理密切相關，工作中稍有疏忽，就會發生差錯事故，而受到各方面的指責，還必須承擔相應的法律責任，嚴重影響到護理人員的身心狀況，職業風險壓力較大。
2.2心理壓力
護理人員大部分是獨生子女，缺乏吃苦耐勞、無私奉獻的精神，操作能力較弱，但對自己的期望值較高，當其行為與患者和管理者的期望有距離時，患者的不滿意和管理者的批評使其工作積極性受挫，產生心理壓力[4]。另一方面，社會仍處於重“醫”輕“護”的現象，護理服務價格低廉，甚至免費。護理人員的發展機會少，如進修深造、職稱晉升晉級等與同年資的醫生比較相差較遠，使其心理失衡。
2.3社會壓力
隨著市場經濟發展，擇業機會增多，使護理隊伍受到一些高收入、高待遇、低風險、低付出行業的衝擊，目前護理人員薪酬待遇較低，工薪的差距[5]，往往使她們感覺不公平，產生抱怨心理，她們對醫院整體發展，缺乏關心和真誠付出，隨時提出辭職，不寫辭職信，並當天提出辭職，立即停止上班，完全不考慮醫院和科室的情況，辭職理由含糊不清，如“護理人員太辛苦了，不想再做護士了”等。
2.4編制因素
由於招不到在編護理人員，醫院只能招中專畢業的非編護理人員，而非編人員往往缺乏執業的穩定性，一旦有好的創業機會，就會放棄護理專業，辭職幹另外的工作。而周邊地區靈活的招聘政策加劇了筆者所在醫院護理人員的流失，從醫院非編人員中招聘護理人員，而且錄取就成為正式在編人員，這一政策使我市很多非編護理人員被紹興招走，而且這些人員基本都是經過培訓的熟練護理人員。
3預防護理人員流失的對策
醫院是醫療行業的主體部分，承擔著為人民健康服務的神聖職責，而醫療和護理是醫院的主力軍，護理人員的流失使護理人員的數量得不到補充甚至減少，常常增加了在職護理人員的負擔，造成更多人產生離職意念，人心不定，導致護理人員缺乏，影響護理質量和患者滿意度，造成醫患關係緊張[6];給管理帶來紊亂;造成國家教育經費及衛生資源的極大浪費，影響醫院的整體質量，影響醫療衛生事業的可持續發展，護理人員嚴重缺編這一現象亟需得到政府及有關部門的重視[7]。
3.1完善人事制度，規範管理
提高醫院領導對護理人員的重視，從聘用到解聘的各個環節制定了完善的人事制度，提供各種保障，幫助她們辦理執業護士資格證，工會、團員、黨員等重要關係的調轉與辦理，非在編護理人員和在編護理人員一樣進行職稱評定，外出進修學習等[8]。在大環境、大因素不能完全解決的前提下，考慮實施相對靈活的招聘政策：增加非編人員招聘轉正數量，可面向周邊縣市，從有護理執業資格的歷屆非編護理人員人員中考慮;適當放寬護理人員調入本地的限制，使部分自願回諸的護理人員進入本地醫院。將部分編制留給護士;能嚴格控制護理人員轉崗到非護理崗位工作，穩定護理隊伍。
3.2提高薪酬待遇，留住人才
薪酬待遇是人力資源管理的一項重要手段，要想留住人才，應對薪酬進行改革。根據浙人社發[2013]229號和紹市衛發[2014]63號檔案要求，醫院出臺關於做好臨床護理人員發放津貼的相關檔案，並對一線護理人員常規輪值夜班的護士進行摸排統計，並進行公示，發放相對應的臨床護理津貼。護理人員的工資根據工作年限逐年遞增，職稱評定後聘用者將調節工資，讓護理人員安心在本院工作，留在醫院時間越長受益就越多[9]。
3.3人性化管理，減少壓力
領導重視護理人員的生活和工作環境的改善，瞭解她們的生活、工作和思想動態，為她們解決實際困難，每年安排護理人員的旅遊，增強她們的積極性，充分發揮她們的才智，定期與她們進行溝通，及時瞭解她們的思想動態，給予正確的引導，合理安排她們的作息時間，關心她們的健康狀況，保證她們回家探親時間，讓她們在醫院就像在家裡一樣，能為醫院、患者付出她們的愛心和真誠。
3.4加強素質教育，樹立正確的價值觀
護理工作關係到患者的生命安危，護理人員要有高度的道德情操和責任心，重視新護士崗前培訓和在職護士專業知識和技能培訓，明確崗位責任制、工作職責，落實護理人員“三基三嚴”，進行有效的職業道德教育和安全教育，培養護理人員的責任感、榮譽感、事業心和奉獻精神、溝通技巧及對工作持有堅韌不拔的精神，協助護理人員進行專業生涯規劃，確立發展目標，並積極達成目標，增加成就感，樹立正確的價值觀[10-11]。護理人員是醫院人才隊伍的重要組成部分，護理人員隊伍是否穩定決定了醫院能否流暢執行，因此，醫院人力資源管理部門應該對護理人員離職的現狀及原因進行深入分析，並採取行之有效的措施來避免這一現象的出現。隨著護理事業的發展及醫院管理水平的不斷提高，相信護理人員離職現象會得到有效的解決。
參考文獻
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