心理疏導在企業思想政治工作中的實踐應用論文

　　企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那麼做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。以下是今天小編為大家精心準備的：心理疏導在企業思想政治工作中的實踐應用相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀：

　　心理疏導在企業思想政治工作中的實踐應用全文如下：

　　引言

　　就目前而言，我國廣大人民群眾的工作以及生活節奏隨著市場競爭的日趨激烈而逐漸加快。過快的生活、工作節奏使得人們和職工們的思想受到一定的衝擊。我國新時期的發展要求企業通過加強企業員工的思想政治教育工作，以緩解員工們的心理壓力，以保證員工的身心健康。企業思想政治工作者應轉變以往傳統的工作觀念，綜合考慮員工的心理需求，在思想政治工作中引進心理疏導，以提升思想政治工作的實效。

　　一、在企業思想政治工作中進行心理疏導的意義

　　在企業思想政治工作中開展心理疏導，實質上是對工作理念以及工作方法的創新，有助於提高員工的政治思想覺悟[1]。注重心理輔導能夠使得企業思想政治工作者明確正確的思維模式並分清問題的性質，從而提高企業思想政治工作的實效性。由此可見，思想政治工作從注重教育轉變為注重心理疏導具有極其重要的意義。只有確保企業內和外順，才能確保企業長期發展目標的順利實現。在企業思想政治工作中大力開展心理疏導，是促進企業和諧發展的現實需要，也是企業實現長期穩定發展的重要手段。企業思想政治工作者通過心理疏導來對廣大員工進行物質關懷，同時還注重員工的感情需求。心理疏導深入到員工們的心靈深處，真正做到以人為本的科學發展觀。

　　在企業四風整治工作中，應貫徹落實以人為本的科學發展觀，注重對廣大企業員工的關心，努力構建和諧企業。企業員工在企業中佔據著主體地位，與和諧企業的建設工作以及企業的穩定發展息息相關。在企業思想政治工作中加大對心理疏導的重視程度，關心員工的身心健康，促進他們的全面發展，才能確保企業實現和諧發展的目標。因此，開展心理疏導，能夠有效培養員工積極樂觀、自信堅韌的良好心理素質，使得我國企業思想政治工作達到新的新局面，符合時代的發展需求[2]。

　　二、在企業思想政治工作中應用心理疏導時存在的問題

　　第一，企業思想政治工作者的專業素質不高，部分管理人員對心理疏導的重視程度不夠。傳統的觀念認為企業應將生產以及效益作為企業的主要任務，而思想政治工作的收效並不明顯，導致忽視思想政治工作，特別是忽視心理疏導工作的開展。企業思想政治工作者在進行思想政治工作時，結合開展心理疏導工作，能夠有效提高員工們的綜合心理素質，從而促進企業的發展。企業思想工作者作為心理疏導工作的主體，而心理疏導工作具有極強的操作性、規範性以及科學性，因此，要求思想政治教育者應不斷提升自我心理疏導素質，並不斷積累實踐經驗，才能確保心理疏導工作的順利開展。

　　第二，企業員工缺乏對心理疏導的科學認識，導致其思想觀念容易發生變化。企業做好思想政治工作實質上就是做好對員工的工作，通過不斷培養他們良好的心理品質，並提高員工們的思想政治意識，以提高企業的整體思想水平[3]。在開展心理疏導工作中，員工易出現由於企業內部事宜而引起的心理問題，而員工自身尚且缺乏對心理疏導的科學認識。在需求上，不再注重物質回報，而是追求歸屬感、安全感，實現自我價值，提升了自身求真務實的心理需求。

　　第三，心理疏導方式太過單一化。企業思想政治工作者在進行心理疏導時，依舊延續著傳統的說教式方法，只重視不斷普及並灌輸心理健康知識，而缺乏對知識的瞭解。隨著社會的不斷髮展，企業內部環境也在不斷髮生變化，使得傳統的疏導方法不再能夠適應企業的發展需求。企業在對員工進行思想政治工作時大多采取行政性手段，重行為管理，而忽視了引導式說服教育，而有些企業領導者缺乏對思想政治工作的正確認識，自身法律意識不強，未能做到以身作則，使得員工產生了反叛心理。某些企業為了做強做大，為實現企業經濟效益的最大化，而忽略對員工的思想政治工作，使得員工缺乏對企業的歸屬感和認同感。

　　第四，未建立健全心理疏導保障體系。開展心理疏導應結合企業自身的實際發展需求，通過藉助社會、家庭的力量，努力將這三者相互協調溝通，促進思想政治教育工作的順利完成。良好的企業文化環境能夠有效增強心理疏導在企業思想政治工作中的作用。然而，目前我國大多數企業在開展心理疏導工作時缺乏與社會各個力量的相互協調溝通，使得心理疏導工作被迫處於孤立的工作環境中，此外，企業未建立健全心理疏導保障體系[4]。

　　一方面，心理疏導的水平提高，需要加強企業與黨委、工會等管理部門的協調溝通。然而在實際過程中，有些企業並沒有引入正確的心理疏導方法，使得企業的心理疏導工作無法順利開展。另一方面，企業開展心理疏導工作需要加強與員工家庭、社群的協調溝通。實際過程中，某些員工因家庭關係的不和諧，導致產生心理問題，而企業卻沒有及時對此資訊進行深入調查瞭解，嚴重製約了心理疏導工作的開展，降低了心理疏導在企業思想政治工作中的作用。

　　三、在企業思想政治工作中開展心理疏導工作的有效途徑

　　***一***加大對思想政治工作人員綜合素質的培養力度

　　思想政治工作者的綜合素質直接影響著心理疏導在思想政治工作中的作用，從而影響到員工的全面發展。由此可見，企業為實現自身的長遠發展，需要對思想政治工作者的素質提出更高的要求，確保員工能夠在高素質人才的帶領下，走向成功的道路。隨著企業的不斷改革，使得企業員工的心理問題不斷增加，因此，必須努力提高企業思想政治教育者的素質，主要包括良好的心理素質以及綜合能力。一個成功的思想政治工作者必須具備良好的心理素質，才能順利開展對員工的心理疏導工作。

　　企業思想政治工作者應克服自身的缺陷，加強學習，以提高實踐能力，以身作則，號召員工向自己學習，完成心理疏導工作。企業在培養專業心理疏導隊伍時，應加強對思想政治工作者的基礎知識的培養，從理論方面充分了解員工的心理規律，必要時還可與專業的心理諮詢師溝通交流，不斷提升自身的疏導技能。此外，企業還可藉助專業的心理諮詢機構對員工進行專門疏導，並聘請資深心理學專家，幫助有心理障礙的職工緩解壓力，從而實現員工的健康全面發展，進而使得心理疏導在企業思想政治工作中得到充分實踐應用[5]。

　　***二***指導員工對心理疏導進行科學的認識

　　員工的主觀能動性有助於促進員工的全面發展，使得企業對員工的疏導教育取得良好的效果。由此可見，要轉變員工傳統的工作觀念，擯棄對心理疏導的偏見，以平常心對待心理疏導。企業思想政治工作者應從旁指導員工對心理疏導進行科學合理的認識，必要時可先做出示範，為員工樹立良好的學習榜樣，讓員工們明白進行心理疏導能夠促進自身的全面發展。大多數員工擔心自己的缺點以及隱私會被暴露，這就要求企業專業心理疏導者，做好相關保密工作，尊重員工的隱私，確保員工能夠放心傾吐苦悶。在企業思想政治工作中大力開展心理疏導，能夠有效促進對員工的心理健康教育，是企業實現長期穩定發展過程中必不可少的手段之一。

　　***三***完善心理疏導保障體系

　　通過建立健全的人文關懷政治，為企業的發展指明前進方向，從而保障員工的政治權利。從政治角度出發，加強對員工的物質關懷以及精神關懷，從而激發企業員工的使命感以及責任感。通過建立組織關懷機制，使得員工在組織關懷中規劃好自己的職業生涯，最終實現人生目標，促進自身的全面發展，為企業的進一步發展貢獻自己的一分力量。組織關懷機制中應貫徹落實崗位責任制以及考核制度。在企業內部通過完善內部人才培養機制，加大企業對人才的培養力度，努力為企業的發展事業選拔出高品質、高素質的優秀年輕幹部。

　　在選拔幹部時，需要建立健全的幹部選拔任用機制，並嚴格執行，確保所挑選出來的幹部德才兼備，做到公平公正公開[6]。另外，關懷員工的生活可藉助建立完善的生活關懷機制，以幫助員工解決實際生活的難題，通過儘可能地為員工營造良好的生活條件以及工作環境，使得員工無後顧之憂地為企業的發展貢獻自己的一分力量。生活關懷機制的建立旨在發揚團結互助精神。

　　四、結語

　　綜上所述，在企業思想政治工作中開展心理疏導具有極其重要的意義。企業思想政治工作者應充分運用心理疏導，並轉變傳統觀念，從企業的實際發展情況出發，以人為本，對心理疏導方式進行改革創新，從而達到增強企業思想政治工作實效性的目的，促進企業的和諧穩定發展。