關於企業思想政治工作研討會論文
企業的思想政治工作在經營管理中發揮著非常重要的作用，有利於營造良好的文化氛圍。下文是小編為大家整理的的範文，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺析新形勢下國有企業思想政治工作
摘 要： 社會主義市場 經濟的新形勢下，國有企業面臨新的利益關係衝突，必然導致人們思想觀念的多元化，這就要求我們企業的思想 政治 工作必須適應不斷變化的形勢，以創新改革為動力，開創企業思想政治工作的新局面。
關鍵詞：國有企業 思想政治工作
國有企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好國有企業的改革和經營，對保持國民經濟持續快速健康 發展、全面建設小康社會有著舉足輕重的作用。企業思想政治工作是企業 管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對“十二五”期間深化國企改革和發展具有十分重要的意義。如何在堅持傳統思想政治工作優勢和特色的同時引進現代企業建設理念，處理好思想政治工作和其他各項工作的關係，成為擺在企業經營者和思想政治工作者面前的一項課題。
一、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的問題
1、思想政治工作在企業發展中的作用弱化
新時期國有企業思想政治工作不同程度地出現了弱化的現象。雖然從表面看，國有企業思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構，企業內部成長出一批具有專業 職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業有所下降卻是一個事實。國有企業思想政治工作弱化具體表現在：思想政治工作隊伍老化、思想上沒有得到足夠的重視、思想政治工作的內容陳舊等方面。
2、思想政治工作的目標指向複雜化
新時期就國有企業思想政治工作的目標物件而言，發生了深刻的變化。市場經濟條件下，企業的員工構成發生了深刻的變化， 計劃經濟時代的員工可能因為企業破產而下崗分流，一些改制企業為了增強經營活力、提高經濟效益，招聘大批體制外的但是卻有經營才能的員工充實到員工隊伍中，他們在戶口、編制等方面不像計劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業改革發展的中堅力量。國有企業思想政治工作的物件範圍就這樣擴大化和複雜化了，如果仍用傳統的方法對員工進行思想政治 教育，顯然會力不從心。
3、思想政治工作方式方法陳舊
改革開放以來，國有企業思想政治工作採取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增強了思想政治工作的活力。但歸結起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。在市場經濟條件下，市場主體主要通過市場資訊來調整自己的經濟行為，所以，他們對資訊的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法已經暴露出較多的弱點，由政工幹部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。
二、創新國有企業思想政治工作的對策建議
世界形勢在變化，國有企業思想政治工作的 環境也在不停地改變，用創新的辦法解決前進中的問題是形勢發展的客觀需要，國有企業思想政治工作應在 實踐中不斷地創新。
1、國有企業思想政治工作的理念創新
國有企業思想政治工作的理念，應服從和服務於企業理念，在遵循企業經營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創新。國有企業思想政治工作理念創新在於必須堅持以人為本，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益作為企業思想政治工作的出發點和落腳點。國有企業思想政治工作堅持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清經濟、社會變化與人們思想行為波動之間的關係，細心體察人的觀念、 心理的變化以及人的複雜的內心世界，高度重視人的精神和物質需求，進而在思想政治工作的內容、方法、機制上進行創新，推動思想政治工作深入有效地開展。
2、國有企業思想政治工作的機制創新
國有企業思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應與時俱進地創新國有企業思想政治工作的機制。一是健全以黨 組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯分工負責，互相配合，齊心協力抓企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨幹隊伍。通過選拔培養一批德才兼備的中青年幹部，充實思想政治工作隊伍，並在中層業務骨幹中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納人企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子和成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作落到實處。
3、國有企業思想政治工作的方法創新
隨著企業的生產經營和各項業務活動的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和物件也發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。一是教育疏導法。即利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，通過耐心說服和積極疏導使職工分清正誤，分清是非。二是感情投人法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到職工家中，熱忱幫助職工解決好生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。三是領導帶頭法。企業領導幹部的模範帶頭作用就是強有力的思想政治工作。四是談心交心法。在幹部與職工中通過謙虛、誠懇、耐心的談心交心活動，溝通幹部與職工的思想，消除隔閡，增強團結和友愛。五是典型激勵法。要在企業中培養和樹立先進典型，引進先進 經驗，用先進典型的模範 事蹟和高尚精神境界感染企業全體幹部職工。六是活動推進法。
三、結束語
國有企業思想政治工作進行創新，理念、機制、方法是重要的著眼點。思想政治工作樹立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務型工作方式轉變是做好思想政治工作的內在要求。理念創新是創新的靈魂，機制創新是保證，方法創新是途徑。
參考文獻：
1.葉培才.淺談企業思想政治工作面臨的挑戰和對策[J].攀登,2007,***03***
2.李曉蓉.新形勢下企業思想政治工作的創新[J].實踐***黨的教育版***,2009,***08***.
3.孟立娟.淺析當前企業思想政治工作的新策略[J].中小企業管理與科技***下旬刊***,2009, ***08***.
篇2
淺探企業思想政治工作
摘要：企業的思想政治工作在經營管理中發揮著非常重要的作用，有利於營造良好的文化氛圍;有利於解決職工的思想問題;更重要的是有利於保障企業發展方向的正確性，隨著現代企業改革的不斷深入，企業的思想政治工作要有新的內容，在緊跟時代的前提下，要不斷的更新觀念，最終實現思想政治工作與企業經營管理的和諧統一，筆者就新時期思想政治工作出現的問題並結合自身工作實際提出自己的觀點。
關鍵詞：企業 政治思想工作建議
一、思想政治工作在企業發展中的重要性
在現代企業的發展中，提升綜合競爭力是最為重要的，而政治思想工作正是從廣大幹部、職工的精神層面抓起，在提升企業人員政治覺悟和思想認識的基礎上，為企業經營與管理工作的順利開展提供必要的條件。在不斷變化的政治和經濟環境中，現代企業面臨了前所未有的發展阻力，開展政治思想工作也就能具有鮮明的時代意義和現實意義。在我國全面構建和諧社會的時代背景下，現代企業也要構建和諧的內部環境，政治思想工作的全面開展有利於營造良好的文化氛圍; 有利於解決職工的思想問題;更重要的是有利於保障企業發展方向的正確性。
二、政治思想工作在企業發展中存在的問題
第一，缺乏創新，活動形式和內容單一。政治思想工作不受重視的原因是多樣的，大多數企業開展職工思想政治工作中，更多地停留在協調勞資關係、應付各類檢查、評比等工作上，不能主動從鑄造企業精神、培育企業文化和塑造企業形象入手，工作不夠深入，但是對於思想政治工作本身的實質而言，它長期維持單一枯燥的形式、方式方法缺乏創新性、內容與時代嚴重脫節，這些都是政治思想工作在企業內部難以取得突破性進展的一個關鍵因素。
第二，對思想政治工作認識不足。當前形勢下，由於一些企業的行政幹部對政治思想工作重視不夠，片面強調企業效益的重要性，認為企業設立黨工團組織是擺花架，企業要的只是經濟效益，職工要的只是物質利益。他們不瞭解企業文化、企業精神、企業風尚在維繫企業各種關係中的重要作用，就容易對思想政治工作產生排斥。
三、加強企業政治思想工作的建議
過去的思想政治工作主要是以說教為主，我們要從脫離實際的“遠”、“空”、“浮”向貼近群眾的“近”、“實”、“深”轉變，尤其在市場經濟條件下，人們對個人利益的實現意識明顯增強，而離開物質利益的單純說教會愈來愈蒼白無力，因此，在新形勢下，我們必須靠提高經濟效益增強思想政治工作的感召力，必須正視人的物質利益，緊緊抓住職工最關心而又最敏感的收入問題“做文章”，站在職工的立場，讓職工明白企業效益與個人收益之間脣亡齒寒、榮辱與共的依存關係，以提高經濟效益為思想政治工作的著眼點。這樣，思想政治工作給予個人利益的實現，以合理的位置激發人們的內在動力，建立起利益激勵機制，從而增強了思想政治工作的綜合效應。
***一***工作思路
創新思想觀念，就要增強廣大黨員幹部的科學發展意識，破除影響和制約發展的舊思想、舊觀念、舊體制，擴大改革創新機制，最大限度的解放和發展生產力。
第一要打破因循守舊、固步自封的守舊思想，樹立大膽創新、敢闖敢試的思想意識，切實把思想統一到加快企業發展這個主題上來，充分發揮主觀能動性和創造性，時時爭先，處處爭優，始終保持一種時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，在實踐的過程中敢於突破常規，不斷的自我超越，不斷創造新的業績。
第二，用科學發展觀引領企業政治思想工作。中共中央提出了踐行科學發展觀、構建和諧社會的政治主張。企業的政治思想工作也要以中共中央的政治主張為基礎，以科學發展觀引領企業政治思想工作， 著力搭建政治思想工作， 緊扣時代脈搏，營造政治思想工作的氛圍。
***二***工作內容
思想政治工作要緊緊圍繞企業的經濟發展，“以經濟建設為中心，建設和諧社會主義社會”，思想是立黨之本、執政之本、發展之本。為了使企業員工在工作之餘學習，企業每年可以組織知識競賽、能力考核等，通過活動調動企業職工學習的積極性，進一步的增強職工的政治意識、大局意識、創新意識。通過一系列設計科學合理的活動，吸引廣大職工積極參與。在活動中，要加強引導和指導，讓職工真正體會到集體的溫暖，這樣才能夠凝聚人心，增加員工工作的勁頭。在學習中思想政治工作者也在不斷的創新學習方法，例如：通過看電教片、聽報告會、網上宣傳、開展生活研討會等有效的形式，認識世界觀、人生觀、價值觀。同時在工作中也要重視榜樣的作用，在組織活動的過程中，選取勤懇工作、無私奉獻的勞動模範，讓職工在生活中有榜樣，這些摸得著的榜樣在潛移默化中影響了職工的言談舉止，逐漸形成一種趕超的氛圍，在不斷的學習中思想得到了昇華。
***三***工作方法
在思想政治學習中不斷的總結經驗，堅持思想政治理論學習、思想教育學習、思想工作和解決實際問題相結合。思想政治工作的物件是“人”，要搞好思想政治工作，就要堅持以民為本，工作結合實際、創新結合實際，必須在現實的情況下進行創新。如何才能調動職工工作的積極性，是思想政治工作者的工作重點也是難點。
1、增進交往，理解溝通。政工幹部要提高親和力，工作不能只停留在檔案上，而是要深入基層，與員工進行面對面的思想交流，在實際工作中能夠與員工打成一片，充分發揮政工幹部的特長，對員工的性格、家庭情況做到心裡有數。當員工遇到困難時，能夠及時給予幫助，及時處理員工思想上的矛盾和心結，要把員工真實的思想狀況反映給管理層政工人員要注意擴大與員工的接觸面，加強相互間的聯絡，在工作、學習和生活上求得更多的共同語言。有效縮短之間的心理距離，才能更好地與員工溝通，傾聽員工的心聲，及時發現並處理員工身邊的困難，力所能及地給予幫助，這樣才能使思想政治工作收到更好的效果。
2、設身處地，換位思考。從工作物件的立場和角度考慮問題，也就是我們常說的要學會“換位思考”。 在開展思想政治學習時，要深入的瞭解職工關心什麼、需要什麼，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。在經濟高速發展的今天，隨著時代的變化人們的價值趨向在不斷的變化，社會的複雜和現實，教會了人們在工作中的應對能力，這種能力是生活的沉澱，面對這些作為一名思想政治工作者，如何才能更好的讓他們接受自己傳達的思想，就要“因人而異”，正所謂“己所不欲，勿施於人”，追求一種“潛移默化”的思想宣傳方式。
3、平等交流，溝通對話。在思想教育方面，要改變以權威壓人的“灌輸式”的教育，採用平等交流、溝通對話的交流式的教育方式，樹立人性化的新的思想教育觀。伴隨著企業改革的不斷深人，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發揮，人的個性有了豐富的發展。
***四***工作機制
在教育的手段上，要轉變以樹立典型來帶動一片的工作機制，逐步建立起更全面、更有效的立體化工作機制，主要靠計劃、靠多種途徑的配合來取得更太的效果，比如，要有部門的工作計劃，有各個管理層的任務，有實施的方案，有監督的機制。有專門的負責等等。科學地配備思想政治工作組織機構，規範思想政治工作的程式，明確思想政治工作效益的評價標準， 靠健全的機制來推動企業的長遠發展，這才是根本的，遠遠勝於“典型”的作用。
四、結語
在我國現代企業的發展中，政治思想工作的重要性是不容忽視的，而且是保證企業發展活力和動力的重要思想源泉，因此，在企業發展戰略的制定和實施中，必須加深對於政治思想工作的認識，並且不斷賦予其新的使命和任務，為促進企業的和諧、穩定、健康發展發揮更大的作用。
參考文獻：
[1]劉立偉.淺析企業政治思想工作在企業管理中的重要性[J].中國對外貿易,2011***4***.
[2]葉斌.企業政治思想工作現狀分析及創新思考[J].經營管理者,2010***16***.
[3]張德仁，霍洪喜.企業文化概論[M].南開大學出版社，2001：133- 152.
[4 ]張金隆. 政治思想工作探討[M]. 華中理工大學出版社，2005 ：236- 239 .
[5]楊野.政工研究[M].石油工業出版社，2006：69- 77.