公選領導面試模擬試題及答案

　　想要考好公務員面試，掌握一些面試回答的技巧十分重要，為了幫助大家從練習中提升面試能力，下面小編為大家帶來公選領導面試模擬試題，供考生練習。

　　公選領導面試模擬試題：“狗占人座”

　　近日，某公交上車廂裡站滿乘客，一條小狗卻堂而皇之地坐在座位上，乘客希望狗主人能主動把座位讓給年齡較大的乘客，但狗主人卻理直氣壯表示，自己為狗刷了卡，當然可以坐。對於“狗占人座”。你怎麼看?

　　公選領導面試模擬試題答案：

　　帶狗上公交，甚至“狗占人座”的現象時有發生，儘管不是很普遍，但總容易引發社會的爭議，其焦點都指向公共文明的短板。

　　“狗占人座”是公共文明現狀的縮影，折射出少數人缺少公共意識，將個人的自由凌駕於公共安全與公共秩序之上，將好惡與道德的判斷建立在損害公共利益之上，因此對此類不良現象，我們必須加以批評。類似這樣的公共不文明現象也比比皆是，例如攜帶違禁品等。帶狗上公交，一方面侵佔了公共交通的資源供給，佔有了他人乘車的空間與便利，影響公共安全，另一方面，如對狗疏於約束會嚇到小孩、絆倒乘客等等，還會影響公共衛生甚至傳播疾病。而為狗買座還折射出一種“金錢萬能論”，嚴重影響了社會風氣。

　　為避免類似事情再次發生，在社會上傳遞正能量，維護公共場所的文明，我們都應做到以下幾點。

　　首先，倡導和培養公民的文明素質，加快立法的跟進，完善城市養犬管理辦法，嚴懲違反相關法律法規的行為。

　　其次，創新城市管理的方式和手段。對於挑戰公共文明的行為。司機、車輛運管部都有權進行管理，如發現相關部門未即使制止，需要對相關責任人處以處罰。

　　再次，要加強對公共文明的宣傳和監督。通過公共文明宣傳片等方式營造社會氛圍，同時加強對不文明行為加以曝光，維護公序良俗。

　　最後，公共文明需要我們共同維護，若各類管理部門都是踢皮球，只會弱化法規的效率，我國的公共文明事實上還是處在生長期，需要我們所有人的悉心維護。倡導和培養公民的文明素質，不但立法要快速跟進，而且城市管理的方式、手段，也要適應社會的發展，做到真正地管起來。

　　公選領導面試模擬試題：“衝動的懲罰”

　　因為航班晚點，長沙黃花機場旅客對地勤人員灑盒飯、扇耳光;"五一"期間，一對母女又在太原飛海口的航班上與機組人員發生衝突，並在飛機落地後大鬧美蘭機場。發生醫患糾紛，毆打醫生甚至逼迫下跪;道路交通摩擦，直接拉開車門打人;網上討論辯論，動輒粗口相向乃至"約架"……

　　從"路怒""醫鬧"到"機鬧"，此類事件頻頻出現，有人說這些行為是在維護自己的權益，有人說這些行為素質低下的表現，你怎麼看?

　　公選領導面試模擬試題答案：

　　像"路怒""醫鬧""機鬧"這樣的鬧劇不斷上演，正反映了各種維權的"偏航"，恰恰顯示出權利意識有餘、文明觀念不足的"落差"。

　　不少人"衝冠一怒"的背後，是對禁止項瞭解不夠，對權利項認識模糊。而怒也好、鬧也好，又照見溝通的匱乏、精神的焦慮以及素養的單薄。最終，不僅扭曲了權利主張的本意，也干擾了他人的正當權益，甚至影響到國家形象。就拿最近發生的"機鬧"事件而言，總是發端於服務糾紛，發酵於情緒失控。乘客本來的訴求並不一定過分，也許只是對延誤原因要求答覆，或許是對服務不滿要求改進，或者是因為利益受損要求賠償，無論參照旅遊法、消費者權益保護法還是航空公司的服務承諾，都有章可循，也總能解決。然而，維權一旦破開"安全門"，權責分配的圖景就變了。從大鬧值機臺到衝上飛機跑道，從強開逃生門到機上刀叉互毆，不看客觀因素、不講規則制度、不顧公共利益，已經變成了"過度維權"。

　　面對這些問題，一方面，一些公共服務機構應該提供高階的服務，如各大航空公司對乘客的服務應該更加細緻一些，對乘客的焦慮迴應更及時一些。從這個角度看，個人的文明素養的提升，與公共服務的水平，有著強烈的正相關。景區整潔乾淨，遊客也不好意思亂丟垃圾;面對禁菸提示，有心吞雲吐霧者也難免心存壓力。不管是旅途中還是生活裡，文明素養的涵養都需要"兩翼齊飛"。

　　另一方面，剛性的制度約束也必不可少。既離不開常識的普及，更脫離不了制度的完善，以及對違法行為及時、果斷的處理。可以說，制度不僅能把權力關進籠子，也能讓權利各歸其位，促使更多人盡到自己的"文明義務"。《遊客不文明行為記錄管理暫行辦法》，已經公佈了多批遊客不文明記錄名單，不過名單的"強制力"，也還有待進一步提升。可以說，制度是一種喚醒，它喚起人們的文明意識，形成人們對文明的敬畏，最終讓文明內化於心、外化於行。