廣東公選領導面試訓練題附答案

　　廣東公選考試面試環節考察考生的臨時應變能力，為幫助考生做好模擬練習，下面小編為大家帶來廣東公選領導面試訓練題，希望對你有所幫助。

　　廣東公選領導面試訓練題***一***

　　召開一個專家座談會，會上單位領導與一位專家發生激烈爭辯，專家憤然離場，你作為座談會的組織者該怎麼做?

　　廣東公選領導面試訓練題答案

　　座談會重在發表意見，為單位的工作積極獻言獻策，因此，維持座談會的融洽和團結氛圍，保證座談會有序進行是十分重要的。

　　對待這樣的情況，首先，我會維護會場的秩序，保證座談會繼續進行。

　　其次，對於專家我會請同事積極地做好安撫工作，及時挽留專家，並傾聽專家的想法和意見，對於領導和專家發生的激烈爭辯，做好勸解工作，並希望專家能再次回到座談會上，繼續座談，對領導我會做好服務工作，並積極協調領導和專家的關係，相信領導會以大局和工作為重，確保座談會的順利進行。

　　再次，我會積極尋找領導與專家發生爭辯的原因，一般來說專家的意見是基於理論基礎的，而我們單位領導更多的是基於實際操作，所以在與我們單位的交流過程中很可能考慮不到我們實際操作過程中存在一些細節方面的問題，而這些細節方面的問題很有可能會影響到我們工作的效果。在和專家解釋的過程中我會向專家多說明我們實際操作和理論所存在的一些出入，讓專家理解我們，儘量解決好專家和我們單位的關係，不留下任何矛盾。

　　最後，針對這次會議出現的情況我會認真總結經驗教訓，並且注意在制定方案的同時儘量和領導以及專家進行溝通和交流，以防類似的事件再次發生，同時做好書面的總結報告交給領導，為以後工作打好基礎。

　　這種情景處理類的題目最容易和人際關係以及計劃組織協調題型相結合。在本道題的答題過程中不僅要注意座談會接下來的順利進行，也要注意處理好單位與專家的關係，確保不讓專家與我們單位之間發生什麼不愉快。在分析發生矛盾原因的過程中，不要一味的從自身尋找，要結合實際情況。

　　廣東公選領導面試訓練題***二***

　　你單位有一個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎麼做?

　　廣東公選領導面試訓練題答案

　　領導交代的工作是比較緊急的，所以我會和新同事一起千方百計地按時完成工作任務。至於這位新同事的這種情況，我覺得是十分正常的，這是大部分剛剛走入社會的大學生常存在的問題。作為單位的老同志，我會合理安排工作，揚長避短，幫助他儘快融入到團隊中來。

　　首先，必須對領導交代的這項工作進行分類，進行合理的安排，讓新同事負責他自己認為能夠完成的部分，然後再把自己所要辦的事情進行分類整理，爭取能夠在第一時間辦完。

　　其次，對於新來的同事，可能是對工作業務和一些流程還不夠熟悉，造成對工作當中的失誤之處認識不足，經驗不夠豐富，也有可能因為自己的個性比較突出造成了誤解，在工作中我們要積極的和同事進行溝通，尊重同事的想法，但是新同事既然選擇了他自己認為能夠獨立完成的任務，那麼我們就必須相信他能夠完成這部分的任務，但是為了充分保證任務的完成質量，我還是需要在完成自己工作的時候適當地關心他那部分任務的完成情況，一旦出現任何差錯的時候及時地幫助他進行糾正，但在實行的時候還是必須注意自己的方式和方法以免打消同事的工作積極性。

　　新同事是名牌大學的畢業生，他本身的理論知識肯定也是極其豐富的，我也能從他身上學習到很多有用的東西。我相信只有大家能夠互相理解，互相尊重，我們的任務一定能夠按時完成。並且在以後的工作中互相學習，共同提高。

　　最後，在工作完成之後及時向領導彙報，說明完成的情況與結果，請領導提出意見，根據領導的意見及時的進行修改或者調整。

　　這類題目主要考查的能力就是一個人際關係的處理能力，但本題中還包括了一項領導交代的緊急工作，所以答題時必須圍繞這項工作展開。考生在答題時必須注意工作第一的原則，在此基礎之上與同事進行溝通，最終達到完成工作，同事融洽相處的目標。