街道黨風廉政建設調研報告

　　為進一步瞭解夔門街道黨風廉政建設現狀，準確把握存在的問題和困難，探索新形勢下抓好黨風廉政建設的對策和措施，推進黨風廉政建設的深入開展，我們對夔門街道黨風廉政建設情況做了專題調研。現將調研情況報告如下：

　　一、抓宣傳教育，廉潔自律意識不斷增強

　　一是採取召開會議、專題輔導、職工交流、上黨課等集中學習與利用廣播電視、發放宣傳資料等個人自學相結合的方式，經常向廣大黨員幹部和群眾廣泛宣傳黨的路線方針政策和有關反腐倡廉的檔案、法規，在日常工作中勤打“預防針”，做到警鐘長鳴、防微杜漸，增強遵紀守法的自覺性和堅定性。二是開展了典型示範現場教育，組織街道全體中層幹部赴萬州廉政教育中心參觀學習廉政教育經驗。三是開展了“六·五”普法考試活動，組織單位85名職工參加了集中法制測試。多種形式的廉政教育築牢了各級幹部的思想道德防線。

　　二、抓制度建設，黨風廉政責任得到落實

　　為認真落實市縣紀委會議精神以及縣委、縣府關於2015年反腐倡廉建設部署，街道建立以黨工委書記為組長、分管紀檢工作的紀工委書記為副組長，班子其他成員和機關支部書記為成員的黨風廉政建設領導小組，在黨政辦設立了黨風廉政建設領導小組辦公室，配備了工作人員專門負責黨風廉政建設工作。領導小組年初召開專題會議，傳達貫徹上級工作部署，研究部署年度黨風廉政建設和反腐敗工作。明確了黨工委書記為黨風廉政建設第一責任人，班子其他成員根據工作分工，認真履行“一崗雙責”責任，進一步強化了班子成員的責任意識。同時還把責任分解落實到各科室、站、所、中心，將其作為對各科室、站、所、中心工作人員年度考核和幹部提拔任用的重要依據，實行目標管理。各村***社群***、各科室、站、所、中心根據工作實際和職責，及時按照任務分解情況，認真抓好貫徹落實，形成了人人有責任、層層有任務、一級抓一級的工作格局和長效機制。街道下發《夔門街道2015年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》和《夔門街道2015年黨風廉政建設和反腐敗工作分工責任制》的通知，並設立了陽光政務公開、114熱線辦公系統和舉報信箱。

　　三、抓權力監督，提高反腐敗工作的責任感

　　推進反腐倡廉，貫徹落實黨風廉政建設責任制，監督管理是關鍵。為此，我們抓了以下幾方面的工作：

　　一是領導幹部自我監管，發揮先鋒模範作用。書記作為黨風廉政建設領導小組組長，做到“五個親自”：即親自部署反腐倡廉工作;親自主持召開領導班子會議;親自聽取黨風廉政建設工作的專題彙報;親自檢查黨風廉政建設工作落實情況;親自主持班子民主生活會，帶頭開展批評與自我批評。其它領導班子成員在工作和生活中堅持做到“五個管住”：即管住自己的“心”，不起貪慾;管住自己的“嘴”，不傳謠，不信謠，不吃請;管住自己的“手”，不受禮，不送禮，不指指點點;管住自己的“腳”，不去違法亂紀場所;管住自己的“人”，嚴格要求家人和部屬。

　　二是加大政務公開、民主決策，規範行政權力的運用。凡重大事項必須經班子集體研究、民主決策;凡涉及職工切身利益的事項，都要召開職工大會，徵求群眾意見，公開政策內容，公開辦事結果，增強議事、辦事的透明度。實行財務統一管理，開支審批“兩籤”制：開支由經辦人簽字，報分管領導簽字審批，互相制約。單項大筆資金開支由班子集體研究決定。並定期公開財務收支情況，增強了財務管理的透明度。

　　三是加強專項清理工作監管，防止以權謀私的行為。積極開展了各項專項清理工作，採取了學習檔案，提高認識，個人自查、紀檢監察稽核的方式，領導班子和幹部職工執行“八項規定”、“十二不準” 的紀律情況、領導幹部配偶、子女經商具體規定情況、領導幹部節假日廉潔自律情況進行監督。

　　四、存在問題及對策措施

　　從總體情況看，街道黨風廉政建設的總體狀況是好的，但是，也存在著一些薄弱環節和亟待解決的問題。

　　1、在強化管理方面：一是對黨風廉政建設責任制的落實情況缺少檢查監督，執行的不夠到位。個別黨員幹部怕報復、怕傷和氣，甚至做紀檢監察工作的人員有時也有畏難情緒，怕被人說出風頭、怕招來麻煩，不敢監督，不願監督，不會監督。二是公開工作的透明度還不夠，致使公開質量不高、效果不好，個別單位公開的形式、內容和程式等還需進一步加強。

　　2、在思想狀態方面：一是部分黨員幹部對黨風廉政建設責任制的具體要求不明確，認為抓黨風廉政建設是上層領導和機關幹部的事，基層權力小，腐敗問題沾不上邊。二是部分幹部沒有按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，象抓本職業務工作一樣抓黨風廉政建設，認為黨風廉政建設是黨委和紀檢監察部門的事，沒有把本部門、本系統、本行業、本戰線的廉政建設擺上工作日程。三是部分黨員幹部還存在一些與街道大發展、快發展的形勢不相適應的思想觀念，表現在對自己要求不高，“不求有功，但求無過”，勤政廉政意識不強，缺乏求真務實、埋頭苦幹的精神。

　　3、在工作落實方面：一是在工作落實上個別時候有應付和拖拉的現象，表現在上報的材料質量不高、不夠及時。二是作為業務部門深入基層少，對村***社群***的黨風廉政建設工作指導的不夠。三是除正常的業務工作請示彙報之外，與上級部門溝通得較少。