面試應答面試官問題的技巧

  應答是面試的主要形式,高明的應答技巧能提高面試成績,獲得理想的效果。接下來小編為你整理了,希望對你有幫助。

  1. 有問必答

  不管是什麼問題,都要作出回答,這是最基本的原則,對於考官的問題,有的雖然刁鑽,但可能是測試你的應變技巧、反應能力,不管你反應能力如何,總得有一個答案,如果拒絕或者說:“這個問題很難回答……”那麼,你獲勝的機會可能不大了。

  2. 坦率不掩飾

  有些涉及到專業性很強的問題,而你又確實不懂,你就坦率承認,千萬別說“我想想……”,再怎麼想也沒有結果,會給考官留下不懂裝懂的印象,有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實,如果你坦白承認自己不懂,就正好通過了考官對你在這方面的測評。

  3.“外交辭令”

  有些問題如果硬要回答會漏洞百出,比如,考官問你“如果把這個職位交給你,你有什麼樣的工作計劃?”如果你有很熟練得相關工作經驗或對這個單位狀況的分析,也許能說出個ABC來。否則,你就回答:“我只有在接手這個職位後,才能根據實際情況制定相應得工作計劃。”這樣會給考官留下你不尚空談,比較注重實際的穩重型人才的印象。

  4.側面回答

  有些問題要想正面回答等於是否定自己,因此要設法將可能否定自己的話,轉化成肯定自己的話,例如,考官問你是否曾在食品廠工作過,然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題,答案只能是“沒有”,你可以這樣說:“沒在食品廠工作過,但我在酒廠工作多年,我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處,而且企業管理應該是相通的。”這等於變否定為肯定的回答。

  5.反戈一擊

  有些問題太過刁鑽,而且實在無法回答,不妨反戈一擊,反問對方,也能起到意想不到的效果。例如,民國時期,某主考見一位朱姓考生知識淵博,思維敏捷,各類問題對答如流,突發奇想,拋開原定題目,出了一道偏題:“《遺囑》,每次紀念週會上都要誦讀,請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想,主考出此題未免脫離常規,既然有意刁難,錄取必然無望,就不管一切,大膽反問:“請問主考官的尊姓大名,天天目睹手寫,也已爛熟,請問共有幾筆?”主考官想不到應考者竟會如此反問,一時愣住。事後,主考官十分賞識朱某的才能和膽識,於是親自錄用為縣長。

  6.“大題小作”

  招聘人員有時會問一些“很大”的題目,比如問“說說你自己”,至於說“你自己”什麼,並沒有限定,但他要的答案並不是“你自己”事無鉅細的全部,因此,你必須“小”作,不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來,“大”題“小”作的技巧是,圍繞你應聘的職位來談,以“說說你自己”的為例,“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可,考官如果有興趣再瞭解你的其他情況,他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時,考官等於不出任何問題,而讓你先開啟話匣子,因此,你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學識、經驗等方面上來,不能錯過這樣的好機會。