怎樣揣摩面試考官心理的技巧

　　每一個求職者，都要經過面試這道關。有的人經驗豐富，發揮自如，有的人對面試戰戰兢兢，被動應對。本文是怎樣揣摩面試考官的心理，面試的技巧，希望對大家有幫助!

　　如何揣摩面試考官的心理

　　1、面試考官的最初印象和負面加重傾向

　　最初印象和負面加重傾向國外某學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

　　2、面試考官的僱傭壓力和暗示

　　僱傭壓力和暗示這裡所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說:“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

　　3、面試考官的面試狀態

　　影響面試考官的面試狀態不僅僅包括應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。

　　面試考官可能有的心理狀況

　　1、面試考官居高臨下的心理

　　面試官的行為和態度，無論是有意識還是無意識地，都具有居高臨下的特點。雖然說，現在的招聘是“雙向”選擇，但事實上招聘過程中的選擇權和主動權還是在面試官一方。這樣就常常使面試官產生心理優勢，即無論坐姿、目光、口氣還是說話的方式等均表現一種優越感，而這對應聘者來說，都是有壓力的，是不利於雙方進行溝通的。

　　2、面試考官吹毛求疵的心理

　　面試過程中，是一個探索、研究、分析、發現的過程，在這個過程中，應該有吹毛求疵的工作作風。在面試者與被面試者之間，常常是一方儘量隱藏自己的問題，另一方想方設法發現問題。因而，面試人必須有吹毛求疵的毅力、精神和方法，找出面試者可能存在的疑點和問題。

　　3、面試考官先入為見，主觀臆斷的心理

　　人常常喜歡使用經驗，這有時並不錯，但不總是對。面試別人，判斷別人和評價別人，一味使用經驗，便更易出錯，因為人太複雜。利用第一印象和直覺，有時也很靈，但是許多有面試經驗的人都經歷過印象和直覺的陷阱。