面試中經常出錯的八大誤區

  求職失敗?是資歷不好還是公司要求高?下面小編和大家聊聊面試中的八大誤區,希望能夠幫到大家!

  1 | 簡歷都有了,怎麼還要自我介紹?

  你都這麼問了,還好意思在自我介紹的時候再把簡歷讀一遍嗎?!

  建議參考以下順序和邏輯:

  1.1 引起興趣

  研究表明,第一印象其實在30秒內就會形成,所以,開口的第一句話就需要有吸引力。

  舉例如下:

  我今早要來面試,但是昨天卻半夜3點才睡,***停頓***因為昨天下班前碰到了問題,所以我連夜加班完成了。

  1.2 提出賣點

  在準備簡歷的時候,需要做一個賣點匹配。那麼這個時候,需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個,千萬不要超過3個,一是時間太長,二是說得太多,面試官根本記不住。

  1.3 給出證據

  針對賣點,有什麼事例或者資料來說明。

  舉例如下:

  我學習意願和學習能力強,為了快速學習,曾經一年做了5個專案,而我的同事,一般只有3-4個專案。並且,我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了***記住,你得準備好,待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解***。

  這裡不需要特別詳細,但是事例需要仔細斟酌,因為面試官肯定會追問。

  當然,這裡也有個小心機,因為在這裡講的觀點和事例,都會成為面試官的追問主題,所以,當然可以故意將一些自己擅長的,以掌握主動權。

  1.4 總結及提出要求

  舉例如下:

  我雖然沒有太多相關經驗,但我的快速學習能力讓我能夠很快上手,加上我豐富的專案管理經驗,相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問,進一步學習組織設計相關的內容,為將來的職業發展奠定基礎。

  2 | 上一份工作經歷過短,總被抓住不放?

  劣勢其實可以扭轉為優勢!

  首先,不要想著掩蓋這份經歷!簡歷和麵試一定要真實,這是大多數公司不可觸碰的底線。

  其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。

  只要有合理的理由,一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。

  相反,如果藉助這段經歷的闡述,讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性,以及,更重要的,你的價值觀,反而會轉危為安,劣勢變成優勢。

  當然,這一切的前提建立在:你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。

  如果你是因為怕苦怕累、脾氣暴躁、一時腦熱等原因作出的決定,那這篇文章也幫不了你。

  3 | 跨行面試,面試官質疑你缺乏經驗?

  能過簡歷關就是成功!

  曾經會質疑:為什麼企業面試那麼死板?都要相關經驗。

  廢話!什麼經驗都沒有,那你的價值何在?

  再說,就算培養,也得找個有潛力的吧?好歹證明一下自己的潛力啊。

  話說回來,既然人家簡歷,已經進面試了,肯定是有機會的,畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。

  當然,面試的時候肯定還是會問問動機的,比如:

  “你為什麼現在才想起來要轉行,之前那麼多年為什麼不轉?”

  得把心路歷程交代一下,這裡千萬別來虛的,真誠一點,把真實想法說出來。

  當然了,還是那句話,如果自己也沒想好,或者對這行根本不感興趣,只是看著收入高或者光鮮,那這篇文章還是救不了你。

  4 | 實習經歷和求職工作關係不大?

  找工作不是從寫簡歷才開始的!

  對於應屆生,企業就像是買期貨,看的是潛力。所以,經驗其實沒那麼看重,你覺得你就實習了幾個月,能給企業帶來多大價值呢?看相關實習經驗,無非是看看你是否適合這樣的工作,降低風險而已。所以,如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作,相關實習經驗並沒有那麼重要。

  如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?

  答案是突出共效能力。

  比如,銷售和諮詢不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同樣要求溝通能力,同樣要求市場分析能力,等等。技能、知識和經驗這些能力下面的軟能力,性格特質、動機、價值觀等等,才是決定一個人潛力的重要方面。所以,只要你能夠說服面試官,自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作,就可以了。

  最後,潑個冷水:

  第一盆冷水,你從沒體驗和實習過的工作,你真的確定你喜歡嗎?

  第二盆冷水,為什麼不去實習,你早在哪裡了?

  5 | 不知道怎麼給面試官提問?

  提問比回答更說明一個人的水平,問題是:你會提問麼?

  沒有廢話,只有乾貨。

  問題需要明確,別太寬泛:曾經有面試者問我“你對諮詢的大趨勢怎麼看?”額,這是要我寫篇論文的節奏麼?

  確定對方有能力回答:曾經有人問題“貴公司五年後的發展戰略是怎樣的?”

  我也是打工的,公司不是我開的啊。再說了,這個問題估計連合夥人也沒那麼清楚。

  一般情況下,不要當場問面試結果:因為通常有不只一個候選人,最後是要面完進行比較的。

  當然,有時候我看到明顯不符合要求的候選人,很快結束之後,也會在最後給一些善意的建議。

  那麼,你可以問什麼呢?

  誠懇型問題:以您的經驗,能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質?

  好學型:我對這行確實很感興趣,您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備?

  心機型:***假設面試官說,公司氛圍很好,你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定,不要見誰都問***您能否分享一下,貴公司氛圍很好的一些例子?

  6 | 經歷和經驗都很匹配,卻被拒了?

  面試中的細節表現可能更加重要!

  我們可以思考一下:為什麼需要面對面的面試呢?

  如果只是考察過往工作經歷,電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?

  所以,其實面試除了核實簡歷的真實性,主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現,包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。

  比如銷售類的工作,面試官會考察候選人的氣質談吐,比如是否有足夠的親和力,待人接物是否讓人感到舒服。

  再比如一個工作會面對較大壓力的話,面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。

  這就是我們經常說的壓力面試。

  其實,一個閱歷深的面試官,通過你的氣質談吐、言行舉止***不是長相,不是顏值***,基本就能夠判斷你是什麼型別的人了。

  7 | 進了公司卻因期望不一致而後悔?

  因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司資訊!

  如果有人拼命向你賣東西,你感覺如何?

  面試也一樣,如果你在面試中只是一味地展現自己、拼命把自己賣給面試官,給人的感受未必有多好。

  退一步講,即便你進到這家公司了,說不定發現自己掉坑裡了,因為你沒有通過面試這樣難得的機會充分了解這家企業。

  文化、氛圍這些看似虛無的東西,決定了你工作是否快樂的70%。

  瞭解目標企業,通常有三種方式:

  面試前:通過周圍朋友、搜尋引擎、新聞媒體等方式,充分了解目標企業,當然,也包括面試官。

  我曾經面過一個候選人,她在面試前,從linkedin上了解了我的過往經歷,聊起來的時候,面試氛圍就比較輕鬆。

  同時,她還研究過我所在公司的顧問們,職業發展方向都是怎麼樣的,以此來幫助她判斷是否要來面試。

  面試中:你應該會見到你的直屬上司和ta的上司,請充分利用每次見面的機會,感受他們的溝通風格。

  面試末尾:可以在提問環節,直接詢問面試官,ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什麼會被這個崗位吸引,等等。

  8 | 看完這篇文章,你以為你就會面試了?

  你內心真正想要的,才值得擁有!

  前面幾大技巧,現在是不是更有信心了?躍躍欲試開始準備了?好像離Offer更近一步了?圖樣圖森破啊!

  企業面試,大多數情況下,往往先是HR,然後直線經理,最後大老闆。前面更多是結構化面試,看的是經驗和能力,而後面1-2輪,通常就是價值觀和動機的考察了。

  從HR的角度來說,這些技巧或許可以過得了關,因為只要聽到能夠證明各項能力的事例,就可以了。但是,直線經理以及更上層的管理者,他們身處其中,知道這份工作的難處。他們也那麼多成功和不成功的員工,他們更知道什麼樣的人能夠成功,而這種判斷,更多是基於:你是一個怎樣的人。

  技巧很足的麵霸們,看起來很沉穩很自信。但有時候見多了,會讓人有種生產線上剛下來的感覺,雖然質量不錯,但總歸少了點人性。而那些說話樸實、包裝痕跡不那麼明顯的候選人,往往能夠真切地讓感受到這是個活生生的人。所以,當你已經熟練掌握這些面試技巧之後,你所要做的,就是拋開這些。需要重新回到最初,問問你內心是怎麼想的,問問你是不是真的想選這個行業,想進這個公司,打算一直奉獻下去。

  有時候,你總是試圖欺騙自己的心,讓它覺得你是為錢工作、為虛榮工作。其實呢,你還有其它的訴求。一旦在工作中其它訴求不能滿足,也會覺得沒有興趣幹下去。所以,面試之前先想想這句話:你別再騙自己,說你只是為了錢而找這份工作啦!