面試前的準備工作

　　不管你是通過投簡歷、獵頭強推或經人推薦獲得了面試機會，你都應該意識到，在全部求職過程中，面試是最具決定性的部分。下面是小編為大家整理的，希望能幫到大家!

　　第一，你需要儘可能多地蒐集公司資訊

　　1、瞭解面試公司的著裝風格

　　面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓僱主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識。怎麼打扮自己呢?至少你要做到乾淨整潔，最好還有點職業化。對於面試投資銀行或者廣告公司，職業化的要求可能大不相同，但是你應當儘量去了解這個行當的一般著裝要求。

　　一個相當聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉轉，看看人們***尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員***一般是怎樣的著裝風格，照著差不多去做就好了。如果大家著裝很隨意，只有你那麼閃亮，是會帶來格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。

　　2、瞭解公司的產品、營銷方案

　　面試的時候，大多數的的面試官都會問到你對公司和職位瞭解多少?通過你的回答，面試官可以知道你的面試準備做得怎麼樣，也會知道公司和職位對你的吸引力如何。通常情況下在面試的時候能夠說出公司的一兩款產品並加上你對產品的理解。當然，有些公司的產品很小眾，你也可以直接跟面試官講了解得不多，僅有的資訊都是來源於網路。這樣至少表明你很認真的做了功課，而不是隨意投的簡歷。

　　3、瞭解交通路線和行車時間

　　也現在百度地圖很方便，可以直接查出交通工具和預計時間，但別忘了，到一個陌生的地方去，會比到熟悉的地方同樣的距離要多花很多時間。並且要考慮是否是交通高峰的問題。保險的做法是：面試當天至少比標準方案提早30分鐘出門，才不至於出大的差錯。

　　第二，瞭解面試的基本步驟。

　　如果人力資源部或是什麼人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會失禮的，還顯得你很有心。

　　很多公司的網站甚至會寫明他們有怎樣的應聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對於典型的行業及一些著名的企業，網上還存在著大量的“面經”，讀一讀也有好處，至少要對面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

　　第三，準備好你的故事指令碼。

　　不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個部分：首先是相面，然後是考察你的溝通能力。

　　面試當然就是一種相面，看一看你的氣場、長相。有經驗的面試官在看到候選人的前兩分鐘基本上就能斷定此人是否需要花時間詳談。他們會用自己的經驗看出你是不是會跟他們成為一路人，此外並沒有什麼。用前陣子流行的話來說，就是主要看氣質。

　　在溝通的過程中，你會講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實發生過的，但最好還是做一些指令碼，以便更流暢順利地表達。講故事的能力非常重要，這一點在你以後的工作中會不斷加深體會。

　　第四，準備好可能用到的其他素材。

　　在很多公司裡，可能會讓你就新近發生的事件做一些專業上的評論，因此也應該準備一些素材、資料等等。如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據，都是非常不利的事情。

　　自我介紹這樣簡單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會想：這些來面試的傢伙都在想些什麼，一段枯燥無聊的自我介紹會讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。可以說一個優秀的面試官絕對不會讓你做自我介紹，如果有人讓我做自我介紹，我通常會先問他：“你對哪個方面比較感興趣?”

　　第五，找到面試中可能的亮點。

　　有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然後就接近被錄取了。面試有時不是一個冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動。所以，假如你對這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對其產品及服務的特別調查，假如你對這一行當有某些獨特的見解，甚至你跟面試官有相同的業餘愛好，這些都可能成為臨門一腳。

　　第六，準備好你自己的問題。

　　面試也是一個學習的過程，精心準備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗一個人的水平。準備好你的問題，要簡明、獨特並且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提工資福利，加班多不多之類的問題，那我可告訴你基本上你的面試沒戲了。聰明的問題，比如：“組織架構是什麼樣?公司有什麼樣的培訓機會?升職空間怎麼樣?等問題會讓面試官認為你是個追求進步的好青年，