工傷前三個月工資怎麼算

　你知道工傷前三個月的工資是怎麼計算的嗎。 下面讓小編來告訴你工傷前三個月工資怎麼計算，希望能夠幫到你。

　　工傷期間休息三個月工資應該照常發放：

　　1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　工傷的認定範圍

　　我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為:

　　1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

　　2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

　　3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

　　4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

　　5.因履行職責遭致人身傷害的。

　　6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

　　8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

　　9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。***一***在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;***二***在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;***三***從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;***四***在合理時間內其他合理路線的上下班途中。***上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。***

　　11.法律、法規規定的其他情形。