國家公務員面試國稅真題及答案
面試是一種公務員人才測評技術，在很早以前就被用來作為國家公務員人員甄選的方式，因此考生要多進行真題練習，以下就由小編為你提供國家公務員面試國稅真題幫助你提分。
國家公務員面試國稅真題***一***
為了進一步促進納稅人和稅務工作者之間的關係，增進交流，稅務機關要面向群眾舉辦稅務開放日活動。如果你是組織者，請擬定三個有趣味性的活動主題，並就其中一個具體談談你會如何開展。
【答題指導】
作答此題，考生首先要注意審題，題目要求考生擬定的活動主題要具有趣味性，因此，考生在選定活動主題時就要重點想好什麼樣的活動主題具有趣味性，如何在自己具體的作答中突出趣味性，如讓納稅者與稅務工作者互換角色，在互相體驗中感受趣味性。因此，在作答這道題目時，考生首先要按照題目要求給出三個選題，在此基礎上選定自己有把握的一個主題，結合組織活動類問題的作答思路展開說明，將趣味性體現在活動的前期準備和具體實施過程中。
【參考答案】
我擬定的三個活動主題分別是“走近稅務生活”“‘收’‘納’一家親”和“角色互換體驗日”。我將選擇第三個活動主題具體談談。
“角色互換體驗日”顧名思義就是讓納稅人與稅務工作者互換身份，從對方角度瞭解彼此的心理及工作體驗，要開展好這項活動，我會從以下幾方面著手準備。
首先，為迎合活動主題，做好相關活動策劃。我會組織我局相關工作人員，上網查詢類似活動資料以及參閱單位相關的活動記錄，彙總可借鑑的內容，在此基礎上，結合大家平時在工作中總結的與納稅人工作交流中出現的問題及矛盾等策劃體驗日的具體活動內容，如納稅人通過簡單培訓扮演視窗服務人員，而稅務工作者則充當納稅人，或是進行其他工作崗位的角色互換體驗等。在活動方式上通過官方宣傳報名及抽選我局主要納稅客戶等方式徵集活動參與者，如果報名人員過多，還可在活動中增設觀賞與流動體驗形式，讓報名者既充當旁觀者，也成為體驗者，並進行互相點評，讓大家在交流中加深對彼此的理解。
其次，在策劃敲定後，通過我局官網向廣大群眾發出參與邀請，同時對在此期間來我局辦理納稅事宜的群眾進行現場宣傳，並說明活動舉行日期。同時，歡迎群眾對我們此次活動提出自己的看法和建議，對於有創意的意見，我們可以結合我們既定的方案進行優化與完善，凸出此次活動過程的互動性。
再次，在活動開展當天，作為活動組織者，我會與工作人員一起做好現場秩序維護、規則說明、氣氛調動等工作，確保活動順利進行，並安排我局專業人員做好活動現場的錄製和照相工作，以留作紀念。
最後，活動結束後，結合我們的預算，製作相關紀念圖冊，分發給參與此次互動的群眾，增進我們與納稅人之間的良好關係。
國家公務員面試國稅真題***二***
你是稅務局工作人員，現在局裡有一個去會計事務所參加業務骨幹培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎麼跟領導說?請現場模擬。
【答題指導】
作答此題的重點在於：一是注意現場模擬時的語氣與一般答題時語氣的不同;二是如何讓領導相信你能處理好手頭的重要工作，及時去參加培訓。在具體作答時，考生首先要注意現場模擬中的稱呼問題;其次，用合適的語言與領導溝通，表明自己想參加培訓的心情，對於手頭工作的安排，參加培訓對自己工作能力提升的重要性，以此說服領導讓自己參加培訓。
【參考答案】
張局：
不好意思，打擾您了!我看您現在不太忙，想跟您說個事兒。
是這樣，我看我們的內網上釋出了關於去會計事務所參加業務骨幹培訓的訊息，我覺得這次機會難得，雖然只有一個名額，但我還是想跟您再爭取一下。我想您也知道，我現在手頭上有一項很重要的工作要處理，但您不必擔心，我已經做好了工作安排，這個工作的主體部分基本已經完成了，剩下的部分，只要我加班加點，一定能夠在培訓開展之前做好。至於這個工作涉及的後續溝通協調的問題，我會麻煩工作組的同事在緊急的情況下代為處理，如果需要我親自處理，我會在培訓間隙及時進行溝通處理。
張局，您覺得這樣可以嗎?說實話，我來咱們稅務局也有幾年了，作為業務帶頭人，工作經驗、工作能力是有的，但是面對不斷加入的新人，要想帶好他們，做好他們的領路人，還是需要不斷充實自己的專業素養，不斷提高業務技能的，以便創新自己的工作方法，精進自己的業務能力，更好地為新成員提供力所能及的幫助。因此，我很想把握這次難得的學習機會，好好參加培訓，回來更好地開展工作，為咱們局多出一份力。
好了，張局，我不打擾您了，希望您再考慮下，給我一個學習提升的機會，謝謝張局。
國家公務員面試國稅真題***三***
餐廳服務員小王在上菜時不小心將熱湯灑在了顧客身上，顧客衣服被弄髒，很生氣，向小王索要賠償，雙方因此引發爭執。如果你是這家餐廳的店長，你會怎麼處理?
【答題指導】
作答好此題，重點在於：一是考生要明確題目給自己的身份定位——餐廳店長;二是如何調解好顧客與小王的爭執，達到讓顧客滿意，讓小王吸取教訓的效果。在具體作答中，第一，作為店長首先要平息雙方的爭執，避免事態擴大;第二，分別瞭解情況，並酌情進行處理，注意作為店長在面對顧客與店員時的不同態度;第三，妥善解決，讓顧客諒解，讓小王認識問題並積極改正。
【參考答案】
如果我是這家餐廳的店長，我會這樣處理：
首先，為避免影響其他在店就餐客人的用餐心情，我會盡快平息雙方的爭執，讓事情得到和平處理。我會及時介入到小王與顧客之間，讓小王停止與顧客的爭執，同時代表小王向顧客致歉，詢問顧客是否燙傷，讓顧客冷靜下來，平靜地說明當時的情況，傾聽他的訴求，待顧客說明後，我也會讓小王回顧當時的情況，以便公平地處理此事。
其次，待雙方說明情況，確認確實是小王不小心造成的問題，我會酌情進行處理。顧客衣服被弄髒，不管怎樣，都是我們的店員沒有做好服務工作，我會根據衣服被弄髒程度好好與顧客協商，讓顧客滿意。如果只是濺到了一點湯汁，我會建議讓顧客將衣服交給我們，我們會採取應急措施幫助顧客把衣服弄乾淨;如果衣服被弄髒的程度較為嚴重，必須經過專業清洗或是無法徹底清洗，那麼，作為店長，我會按照衣服的市價對客人做出賠償，減少客人的損失。相信我真誠的態度，會得到顧客的諒解。
最後，在幫助顧客妥善解決問題後，我會與小王進行溝通。一方面，針對此次他的莽撞行為對其進行批評指正，讓其不要再犯類似錯誤;另一方面，鼓勵其繼續好好工作，不要因為一次的失誤就對工作失去熱情，同時讓他把握好與顧客溝通的方式方法，作為餐廳服務員，一定要熱情誠懇地為客人提供服務。相信小王會吸取此次的經驗教訓，做好接下來的工作。