員工怎麼維護自己的職場權益

　　員工維權要主動維權、依法維權、科學維權

　　在職場中我們員工的權益經常會受到企業的不法侵害，容易產生勞動糾紛，那麼如果員工想要維護自己的職場權益，就需要找有公權力的勞動部門為我們主持公道，從而保護自己的利益。通常員工維護權益的方法有兩種，一種是有勞資糾紛了找當地的勞動監察大隊，另外一種就是申請勞動仲裁。

　　勞動監察

　　那麼，員工維護自己的職場權益是先找勞動監察大隊呢還是先申請勞動仲裁?

　　那讓我們來看看員工通常需要維權的主要糾紛有哪些：

　　企業欠員工的工資

　　企業未按照要求給員工繳納社會保險

　　企業未與員工簽訂勞動合同

　　企業需支付員工二倍工資、經濟補償或賠償金

　　以上就是員工與企業之間常常出現糾紛的幾個重要問題，員工維權也是圍繞著這些問題開展的。

　　既然主要的維權問題已經明白了，那麼下面我們來分析一下員工針對上面的問題到底是選擇先找勞動監察大隊投訴了呢還是先找勞動部門申請勞動仲裁。具體分析如下：

　　企業欠工資以及未給員工繳納社保一般首先考慮找勞動監察大隊，有的地方社保投訴是去找社保局稽核科的，但總體都主要向勞動監察大隊求助。主要是這類勞資糾紛一般比較簡單，事實也很清晰，更符合勞動監察大隊的職責。

　　企業不籤合同以及由此衍生的支付二倍工資問題、解除或終止合同應該支付的經濟補償或賠償金問題一般首選勞動仲裁。主要是這類勞資糾紛問題比較複雜，處理程式相對繁瑣，耗時較長，所以走勞動仲裁更能維護自己的權益，更主要的是勞動仲裁是後續你走司法訴訟程式的必經過程。也就是說如果企業不執行勞動仲裁的結果，你就可以打官司維權了，不然你是不能直接打官司的。

　　勞動仲裁

　　好了，我想大多數員工遇到的勞動糾紛問題就是上面幾個了，本文之後，你就知道以後如果維權就知道該先找誰了。