員工被單位勸辭時要注意什麼

　　現實生活中，有些單位為了逃避違法辭退員工的責任，會對員工勸辭。而呢?以下是小編為你整理的員工被單位勸辭時要注意的事項，希望能幫到你。

　　***一***如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明***最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等***不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

　　***二***如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

　　***三***再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程式和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

　　***四***被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

　　單位不能辭退員工的情形

　　單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據相關法律的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　***一***患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　***二***患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　***三***女工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　***四***法律、行政法規規定的其他情形。

　　本條第***一***項、第***二***項、第***三***項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第***二***項、第***三***項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

　　本條第***四***項中的“法律、法規規定的其他情形”，這類規定是立法時經常採用的技術性手段，其立法用意是：

　　***1***在該條款列舉情況時，為避免遺漏現行法律、法規規定的其他情況，採用此種辦法使該法與其他法相銜接。

　　***2***便於以後頒佈的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第***三***項的解釋與此相同。