如何在職場中更好的生存

　　俗話說“職場如戰場”在職場上，職位沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高階職業經理人進行充當“打手”，來公司後，進行庖丁解牛，這只是風雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去。下面是小編為大家帶來的在職場工作的技巧，歡迎閱讀。

　　職場工作的技巧：方向一定要一致

　　任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標分解和指標設立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。

　　職場工作的技巧：有了方向沒計劃

　　方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的工作計劃，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。

　　職場工作的技巧：有了計劃還要溝通

　　溝通方式很多，不要以為交了書面彙報就完事了，不對，由於書面溝通方式並不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。

　　職場工作的技巧：溝通後要行動

　　溝通後就要付諸行動，沒有行動就沒了結果，希望知道結果的上司會每天催你要結果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。

　　職場工作的技巧：用結果加工資

　　誰都要加薪，相信職埸上沒有誰願意與錢過不去，那麼，一定要明白才老闆支付工資是買工作結果而絕非工作任務，不要以為我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結果是什麼?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結果告知他。即使因工作連續性，可能導致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。

　　職場工作的技巧：有了結果自有信任

　　信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業，只有失敗。

　　思維隨風而動，週末的天依然那麼清朗，已進入夏天，經過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累。

　　相關知識：職場容易走進的誤區

　　1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位;

　　2、誤區二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閒，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

　　3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多;其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

　　4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，並不能真實地瞭解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己瞭解自己，可以藉助別人的幫助。