產檢假規定是不是在產假裡

　　產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，那產檢假是怎麼規定的?屬於產假裡的嗎?以下是小編為你整理的產檢假是否在產假裡相關資料，希望大家喜歡!

　　產檢假是否在產假裡

　　必須享受的休假

　　1.產假：98天+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4.由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

　　《新勞動法》規定：

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　在《新勞動法》中，明確規定女職工在懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　因為不同公司不同的地區對產檢假所需證明要求不一，但總體上來說孕媽媽在請產檢假時需要向用人單位提供以下證明之一：1、每次做產檢時的預約單;2、婦產科醫生開具的診斷證明;3、醫院建檔的保健卡。

　　雖然國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，只是規定將正常必要的產檢假，計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算，但是孕婦的產檢一般都是按醫囑進行的，只要醫生認為有必要檢查那就必須檢查，那麼用人單位應該體現人文精神，也應當給予單位孕婦職工一定的便利條件。

　　職場的孕媽媽也要根據自身的身體情況，處理好懷孕與工作的關係，在工作中體現新時代女性的價值，在懷孕中體驗即將當媽媽的喜悅，做到兩者兼顧不誤，用一個既能在工作中獨擋一面，也能為即將出生的寶寶遮風擋雨的新時代媽媽。