春節的加班費規定是有多少
春節將至,但有不少的勞動者春節是需要加班的,那加班費規定是有多少的呢?以下是小編為你整理的春節加班費規定的標準相關資料,希望大家喜歡!
春節加班費規定的標準
1、法定節假日加班費對加班人員是一種尊重
法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例:春節長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
2、加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為加班,用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
春節加班的規定條件
根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件:
1、由於生產經營需要;
2、必須與工會協商;
3、必須與勞動者協商;
4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
沒加班費的追討辦法
員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解:
***一***企業勞動爭議調解委員會;
***二***依法設立的基層人民調解組織;
***三***在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織,目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
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