處級領導三嚴三實民主生活會對照檢查材料
多次強調,要用好批評和自我批評這個利器,嚴格黨內生活,提高各級領導班子發現和解決自身問題的能力。這一指示要求,為各級領導班子如何嚴格黨內生活指明瞭方向。本文是小編為大家整理的處級領導的三嚴三實民主生活會對照檢查材料，僅供參考。
一：
引言：“三嚴三實”專題教育開展以來，×××黨委***黨組***班子認真貫徹中央、自治區和州黨委關於開好“三嚴三實”專題民主生活會的總體部署，深入學習教育，廣泛聽取意見，邊學邊查邊改，對照嚴守政治紀律、“三嚴三實”要求認真進行了對照檢查。
***此部分內容主要包括班子對照檢查材料形成的過程等情況進行簡要表述。300字左右。***
一、嚴守政治紀律方面存在的問題
一是……***具體問題及典型事例***
二是……***具體問題及典型事例***
三是……***具體問題及典型事例*** ……
二、“三嚴三實”方面存在的突出問題***分三個方面***：
班子查擺的具體問題，要結合本地、本部門行業自身特點和實際，圍繞打造“四強”“三力”幹部要求，對照李建國書記 在“三嚴三實”專題黨課中列出的縣級以上領導幹部“不嚴不實”方面存在的問題，對照《自治區縣處級以上領導幹部“三嚴三實”方面存在問題的主要表現》***XX黨組通字„2015‟34 號***中列出的6個方面38種具體表現，對本地、本部門行業存在的修身做人、用權律己、幹事創業等方面的不嚴不實問題，逐條對照、深挖細找、對號入座。既要點出問題、列出表現、又要有典型事例印證，確保畫像準、有深度，做到見人見事見思想。查擺的問題主要包括上級點的問題，群眾提的意見和自己找的問題。
***一***修身做人方面。
一是……***具體問題及典型事例***
二是……***具體問題及典型事例***
三是……***具體問題及典型事例*** …….
***二***用權律己方面。
一是……***具體問題及典型事例***
二是……***具體問題及典型事例***
三是……***具體問題及典型事例*** ……
***三***幹事創業方面。
一是……***具體問題及典型事例***
二是……***具體問題及典型事例***
三是……***具體問題及典型事例*** ……
三、產生問題的原因分析
此部分要緊密聯絡思想、作風和工作實際，對照“三嚴三實”要求，主要從理想信念、黨性修養、權力觀地位觀利益觀、 道德品行等方面進行黨性分析，深入剖析根源、認清問題實質，
原因分析要與問題一一對應。同時，班子還要對基層幹部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行深入剖析。
一是……
二是……
三是……
四是…… ……
四、今後努力的方向和改進措施
此部分內容要緊密結合本地、本部門行業實際，針對查擺出
的問題，分別提出整改措施，並將教育實踐活動尚未整改到 位的“四風”問題一併納入整改內容。提出的整改措施要有針對
性和可操作性，能量化的要具體量化，避免空話、套話，確保整改措施務實管用。
***一***……
***二***……
***三***……
***四***……
二：
自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，XX公司領導班子為深入理解“三嚴三實”的重大意義和深刻內涵，積極開展集中學習10餘次，舉辦專題黨課4次，開展專題研討會3次。在此基礎上，公司班子及成員按照集團公司黨委的要求，通過分組深入基層召開座談會和發放意見徵求表的方式，廣泛徵求了幹部職工對公司領導班子及班子成員的意見或建議，共計召開群眾座談會11場，發放意見徵求表30餘份，走訪交流基層幹群200餘人次。經彙總梳理，徵求到對公司領導班子的意見和建議共6個方面18條;對領導幹部個人的意見和建議共13條次。同時，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，深入查找了班子存在的問題，並認真剖析原因，明確改進了方向和整改措施。現將XX公司領導班子對照檢查情況彙報如下：
一、存在的問題及不足
首先，我們認為XX公司領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，發揚民主，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持一致。但經過深入檢查反省和開展群眾意見徵求，我們發現還存在一些問題：
***一***對照“三嚴三實”以及遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面。
通過前期深入的學習，公司領導班子能夠充分認識 “三嚴三實”要求的重要意義，“三嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員幹部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。同時，為切實解決“四風”突出問題，加強黨員幹部黨性修養，規範黨員幹部的言行舉止，推進作風建設樹立了新的標杆。公司領導班子在日常生活和工作中，能夠做到以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，堅持立黨為公、執政為民的宗旨，認真履行黨員義務，為民用權、依法依規用權，嚴格按規則、按制度、按程式行使權力，帶頭遵守廉潔從業各項規定，在大是大非面前，能夠堅持真理，實事求是，踏實幹事，老實做人。
公司黨委高度重視思想政治工作建設，始終把嚴格遵守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，把維護黨的政治紀律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行動上與黨中央及上級黨委保持高度一致，做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終把嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律視為一切工作的前提，始終保持與黨中央高度一致，認真貫徹落實黨的路線方針政策。堅持民主集中制，完善公司班子和各項工作制度，嚴格執行黨內政治生活紀律、黨員民主生活制度和黨風廉政建設責任制。恪守黨章黨紀和國法，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門和人員，切實做到清廉從政、務實為民。但是在創業方面存在一些問題和不足：如公司改革發展思路還不明確，創業精神還不夠強。
***二***落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面
在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的道路上，XX公司領導班子始終以“嚴”的精神和“實”的作風，全面推進從嚴治黨，切實做到守崗有責、守崗負責、守崗盡責。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，按要求與基層單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，定期開展黨風廉政教育，認真落實科級管理人員廉政談話制度和關於規範操辦婚喪喜慶事宜的相關規定。按照集團公司黨委要求及時成立了XX公司監察科,與紀委合署辦公，重點對執行“三重一大”集體決策制度、遵守廉潔從業若干規定、落實中央八項規定，以及個人重大事項報告制度等進行監督檢查。同時，以“三嚴三實”專題教育為契機，嚴以用權、嚴以律己，以零容忍的態度懲治腐敗，緊盯重點領域和關鍵環節，嚴查領導幹部違紀違法行為，做到打疼一個警醒一片，切實增強了監督的權威性和有效性。雖然公司在黨風廉政建設工作中做了大量工作，但還存在一些不足：如在健全科級管理人員監督和預防源頭腐敗長效機制方面，還需進一步加強和完善。
***三***理想信念、黨性修養、權力觀地位觀利益觀和道德品行等方面問題
隨著社會的進步，我們的黨員幹部時常要面對多種思想觀念的交鋒，面對形形色色的誘惑，公司領導班子還是能堅守住自己，不讓自己脫軌。始終堅持中心組集體學習不放鬆，認真學習對黨的系列檔案和系列講話精神;能夠堅持以民為本、執政為民的理念和牢記全心全意為人民服務宗旨;能夠樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到權為民所用，說話做事顧全大局，任何決策的實施均能從集體利益和群眾利益考慮;在日常生活和工作中，嚴格要求自己的一言一行，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人。但在理論學習及深入群眾等方面做得還不夠：
1、政治理論學習針對性和系統性還不夠強，內容上還存在比較單一的現象。
2、深入基層群眾做的還不夠。
3、堅持黨性原則上還有待進一步提高。對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，班子同志間互動交流雖不少，但相互批評的不多，存在“老好人”思想。
二、問題產生的原因
***一***學習的思想認識還不夠到位。雖然公司制定並一直在貫徹落實黨委中心組學習與專題理論學習制度，但在學習形式上、內容上還比較單一，班子成員常忙於業務，自行學習時間不充分、相互交流和自我總結的還不夠，缺乏深層次思考，理論聯絡實際把握的還不夠好，未能真正系統、透徹地學習領會材料。
***二***踐行群眾路線工作還不夠深入。雖能定期深入基層，但主要忙於現場調研、與基層管理人員交流，總是把工作業務放在先，與基層的群眾交流不夠。特別是在當前XX公司面臨改革和轉型發展的情形下，在向群眾當面答疑解惑，宣傳當前政策做到不夠，未能夠深入瞭解群眾的想法。
***三***開拓創新精神還不夠強烈。在當前的形勢下，XX公司面臨改革和轉型發展，雖然在公司內部及外部進行了大量的調研工作，也有一些走出去的想法和思路，但由於受限因素過多，在改革發展中存在求穩過渡思想，故在創新方面，膽子不大，步子不快。因此在改革思路、專案發展及政策推進上相對有些遲緩，與上級領導的要求和基層群眾的期望還有一定的差距。
三、改進措施
***一*** 要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。進一步完善理論學習機制，在學習形式與內容上進一步拓展，在學習時間上，要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規、業務知識、學政治、學科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷髮展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。
***二*** 要進一步走實群眾教育路線，著力解決聯絡服務群眾“最後一公里”問題。 一是繼續發揚領導班子成員聯絡點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，深入員工隊伍，瞭解員工訴求，密切關注黨員幹部和群眾反應，多方收集意見，並向班子報告調研瞭解情況，有針對性的開展工作。二是加強員工的參與權與知情權，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業經營管理的常態機制。三是充分開展談心談話，***在本次群眾意見徵求座談會上，群眾對這種形式的交流方式普遍認同***協調解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。
***三*** 要進一步落實科學發展觀，密切聯絡實際，提升企業創新力，增強企業競爭力。創新是企業生命力永葆旺盛的血液。尤其是在公司面對改革發展和轉型的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，始終保持奮發有為的狀態，堅決克服畏難情緒，增強憂患意識和市場競爭意識。在充分調研的基礎上，在把握好大原則的前提下，不斷做到工作中有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，全力以赴抓經營，不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，在一定範圍內打響“萬錦”物業品牌。
總之，在今後的工作中，公司領導班子將時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程式行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
以上是XX公司領導班子的對照檢查，不足之處，請領導和同志們批評指正。
三：
根據黨的群眾路線教育實踐活動要求，縣政府黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，聚焦 “四風”方面突出問題，紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動。縣政府黨組通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持開門搞活動，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現和思想根源，逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動紮實深入開展。在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，縣政府主要領導主持起草了領導班子對照檢查材料，縣政府黨組多次召開會議專題研究。經過反覆修改完善，形成了《縣政府領導班子對照檢查材料》。
一、存在的突出問題及具體表現
按照“照鏡子”、擺問題、找差距的要求，縣政府黨組對照黨章、廉政準則和改進作風的要求，對照先進典型，對照幹部群眾的意見建議，縣政府黨組深刻認識到縣政府班子在作風建設尤其是“四風”方面存在不足和問題，必須切實加以解決;深刻認識到有的問題雖然是工作中的問題，但從深層次看與“四風”問題密切相關;深刻認識到幹部群眾反映的“四風”問題，在縣政府班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現在：
***一***形式主義方面
1、理論學習抓得還不緊。縣政府黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，存在以會代
學現象;有的班子成員過於強調工作忙，事務多，放鬆了政治理論學習和水平提升;有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對全縣經濟社會發展的一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理忥指導和推動全縣經濟社會發展的能力有待進一步加強。
2、文山會海精簡還不夠。儘管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以縣政府名義下發的檔案和召開的會議仍然比較多，以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，對解決問題、推動工作沒有實質意義。有的檔案脫離地方實際，照搬照套，針對性和可操作性不強，實際效果不理想。
3、調查研究抓得還不實。縣政府黨組成員都能圍繞全縣經濟社會發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在專案建設、城市發展和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動，如實行了每週縣長園區現場辦公會、每月縣長城建現場辦公會等措施，但到基層調研與群眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在於“被安排”現象，走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全瞭解，憑主觀下結論，靠彙報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流於形式，瞭解情況不深、不細。
4、工作落實抓得還不細。對上級及全縣的重大戰略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重佈置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊後鬆的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、檔案上。
***二***官僚主義方面
1、班子談心談話還不夠。儘管縣政府黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。
2、密切聯絡群眾還不夠。向群眾虛心學習還不夠,對群眾真心負責還不夠,為群眾熱心服務還不夠,接受群眾監督誠心還不夠;在工作中，關心、瞭解、傾聽群眾意見呼聲，為群眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程式，規範操作、有情操作，真心善待群眾、厚待群眾，但有時也會存在不耐煩的現象。
3、行政服務效能還不高。少數政府部門還存在衙門做派，尤其是有些服務視窗還不同程度存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。有些部門還存在有利的事爭著做，無利的事“踢皮球”，有些行政審批事項下放得還不夠，有的還存在環節多、時限長。有些部門辦事效率還不夠高，難辦的事推諉扯皮，急辦的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不給好處不辦事的“中梗阻”現象。
4、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀忥保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想著老黃曆，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。
***三***享樂主義方面
1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、迴避矛盾的現象。有時還存在安於現狀、滿足於現有的工作成就、陶醉於已經取得的成績的想法，缺乏新動力。
2、廉政建設力度還不夠大。縣政府黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設“一崗雙責”上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足於開會強調，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正群眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩怕亂思想; 比如在執行八項規定、落實惠民政策等方面，儘管經常強調，也採取了一些措施進行規範，但還存在制度不全、監管不力等問題，個別幹部甚至出現了違法違紀問題。
***四***奢靡之風方面
1、勤儉節約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現象，尤其是上級部門到我縣檢查指導工作，總想接待好一些。