公司裁員對休婚假的人有影響嗎

　　公司裁員，對休婚假的人有什麼影響，下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　公司裁員對休婚假的人有些影響的情況

　　裁員對正休婚假的人沒有影響，具體看員工的性質，是否在裁員範圍內。

　　公司裁員應當優先留用下列人員

　　勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　***一***依照企業破產法規定進行重整的;

　　***二***生產經營發生嚴重困難的;

　　***三***企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　***四***其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　***一***與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　***二***與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　***三***家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　企業裁員的法定條件

　　***1***用人單位依照企業破產法規定進行重整的。

　　實踐中用人單位依照企業破產法規定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關於重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。

　　***2***用人單位生產經營發生嚴重困難的。

　　用人單位生產經營發生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產經營發生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業相關財務狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產經營並沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解僱的風險中。

　　***3***企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

　　用人單位需注意適用該條件時發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整並不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬於違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。

　　***4***其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。