福建省公務員面試評分表介紹

　　2017年福建省公務員面試即將臨近，很多考生想知道面試評分表是怎麼樣的，以下是由小編整理關於福建省公務員面試評分表的內容，希望大家喜歡!

　　福建省公務員面試評分表

　　面試評分表是面試考官手中的重要工具，是面試標準化、結構化的重要手段，它集中體現面試測評標準。面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現，同時將考生的表現與評分表上的測評標準相對照，在評分表上記錄要點，給考生打分。評分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要檔案，具有法律效用，應存檔備查。前面的表7-7和表7-8是兩個結構化面試評分表的例子，是中央國家行政機關和一些地方國家機關結構化面談評分表的常見形試。

　　表中包括了考生基本資訊、測評要素及其權重、觀察要點***即測評指標***、評分刻度、考官記錄及評語等項內容，高度集中，一目瞭然，便於考官使用。兩種評分表都採用了面試總分的百分制，但表7-7的特點是要素評分時採用10分制，其好處是符合一般模糊評價給分的心理習慣，便於考官做出判斷，如考生表現優良則給8～10分，表現中等則給4～7分，表現差則給0～3分;在最後合成總分時，只要將各要素的10分製得分乘以其權重係數即可，表底部給出了總分合成公式：總分T=1?7A+1?7B+1?4C+1?4D+1?3E+F+0?7G+0?8H。

　　表中分數為一名考官給一名考生評分的實際例子，將各要素分數代入公式，即得到該考官對該考生的面試總評分為79?5分。當然，在多名考官評價同一考生的結構化面試中，一般沒有必要計算個別考官的總評分。這種方法的另一個優點是，便於瞭解考生在不同要素方面的優劣情況，如同有了考生的一個剖析圖。表7-8的特點是將各要素權重的不同直接體現為各要素滿分值的不同，例如，綜合分析要素的滿分是17，說明其權重即為17%，考官給出各要素的分數後，直接相加，即得一名考官對該考生的面試總評分。這種評分方法的缺點：一是不同要素分制不同，滿分不同考生在不同要素上的個體內差異無法直觀地比較;二是不符合考官模糊評分的心理習慣，可能導致較大的誤差。

　　問卷式面試評價表例項

　　主考官注意：請根據報考人的行為表現及回答問題的情況，用打√的方式選擇一項評價等級。