如何辭退合同到期員工

　　　　韶華易逝，工作難為，作為進入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天小編為你介紹辭退合同到期員工賠償方法，希望對大家有幫助!

　　辭退合同到期員工賠償方法

　　勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。

　　勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬於違法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。

　　其他情形，是否續簽是雙方自主權。但用人單位不續簽合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條***五***款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》***勞部發〔1995〕309號***第38條規定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

　　計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

　　相關法律法規規定

　　第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　***四***被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　***一***勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　***二***勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;