出差補貼是不是屬於工資薪酬
工資屬於勞務報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關係裡的員工所得的薪酬，出差補貼是怎麼規定的?屬不屬於工資的薪酬呢?以下是小編為你整理的出差補貼是否屬於工資薪酬相關資料，希望大家喜歡!
出差補貼是否屬於工資薪酬
根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》，以下內容都不屬於工資範疇：
***一***根據國務院釋出的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
***二***有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
***三***有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
***四***勞動保護的各項支出;
***五***稿費、講課費及其他專門工作報酬;
***六***出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
***七***對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
***八***實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
***九***對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息***包括股金分紅***和利息;
***十***勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
***十一***因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
***十二***支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
***十三***支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
***十四***計劃生育獨生子女補貼。
出差補貼規定的標準
出差津貼，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是一種經濟補償，標準一般企業自定。
第二章 城市間交通費
第六條 城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發生的費用。
第七條 出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：***見附表***
部級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。
未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。
第八條 到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。
第九條 乘坐飛機的，民航發展基金、燃油附加費可以憑據報銷。
第十條 乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統一購買交通意外保險的，不再重複購買。
第三章 住宿費
第十一條 住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館***包括飯店、招待所，下同***發生的房租費用。
第十二條 財政部分地區制定住宿費限額標準。各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳***局***根據當地經濟社會發展水平、市場價格、消費水平等因素，提出所在市***省會城市、直轄市、計劃單列市，下同***的住宿費限額標準報財政部，經財政部統籌研究提出意見反饋地方稽核確認後，由財政部統一發布作為中央單位工作人員到相關地區出差的住宿費限額標準。
對於住宿價格季節性變化明顯的城市，住宿費限額標準在旺季可適當上浮一定比例，具體規定由財政部另行釋出。
第十三條 部級及相當職務人員住普通套間，司局級及以下人員住單間或標準間。
第十四條 出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。
第四章 伙食補助費
第十五條 伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。
第十六條 伙食補助費按出差自然***日曆***天數計算，按規定標準包乾使用。
第十七條 財政部分地區制定伙食補助費標準。各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳***局***負責根據當地經濟社會發展水平、市場價格、消費水平等因素，參照所在市公務接待工作餐、會議用餐等標準提出伙食補助費標準報財政部，經財政部統籌研究提出意見反饋地方稽核確認後，由財政部統一發布作為中央單位工作人員到相關地區出差的伙食補助費標準。
第十八條 出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。
第五章 市內交通費
第十九條 市內交通費是指工作人員因公出差期間發生的市內交通費用。
第二十條 市內交通費按出差自然***日曆***天數計算，每人每天80元包乾使用。
第二十一條 出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。
工資薪酬都有哪些
基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資目前稅法都沒有具體定義，一般都是按照財務慣例進行掌握。
基本工資：根據《關於工資總額組成的規定》***國家統計局令***第1號***和《《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》***1990年***檔案的規定，基本工資包括計時工資和計件工資。
獎金：根據《關於工資總額組成的規定》***國家統計局令***第1號***和《《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》***1990年***檔案的規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
***a***生產獎：包括超產獎、質量獎、安全***無事故***獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎***勞動分紅***等;
***b***節約獎：包括各種動力、燃料、原材料等節約獎;
***c***勞動競賽獎：包括髮給勞動模範，先進個人的各種獎和實物獎勵;
***d***機關、事業單位的獎勵工資;
***e***其他獎金：包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
津貼和補貼：根據《關於工資總額組成的規定》***國家統計局令***第1號***和《《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》***1990年***檔案的規定，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
***a***津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
a，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺***站***津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術***舞蹈、武功、管樂***人員工種補貼、運動隊班***隊***幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等;
b，保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等;
c，技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等;
d，年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼***火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、小夥食單位補貼等***、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
***b***物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、房貼、水電站等。
年終加薪：國家稅務總局在答新華社記者問時，指出“所謂“雙薪”是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資，俗稱“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。”
加班工資：根據《關於工資總額組成的規定》***國家統計局令***第1號***和《《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》***1990年***檔案的規定，加班工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
國家稅務總局編寫的《企業所得稅法實施條例釋義》中指出“不管企業工資發放時的名目是什麼，稱呼是什麼，只需把握住一點，即凡是這類支出是因員工在企業任職或者受僱於企業，即是因其提供勞動而支付的，就屬於工資薪金支出，不拘泥於形式上的名稱。”
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