創業失敗怎麼找工作

　　創業往往並不是一帆風順，期間也會遭遇創業失敗，那麼我們該怎麼再找工作呢?以下是小編為大家整理的相關文章。

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　　在人際關係網中尋求幫助

　　當你關閉自己的創業企業，決定給別人打工後，先把自己人際圈子裡能約的人都約出來，向他們解釋自己目前的情況，讓大家提供下一步的發展建議。你會發現，有許多人都願意給你提供或引薦工作機會，而許許多多的工作崗位是不對外公開招聘的。

　　確定自己想從事的工作

　　作為創業者的時候，你要負責各個方面的工作，寫程式碼、幹銷售、搞管理、做融資，以及客戶發展等等等等。但給人打工並不要求你是個多面手，只要負責具體的一塊工作就行。所以你需要弄清楚，自己究竟想做什麼，又適合做什麼。如果不確定，可以向瞭解自己的人徵求意見。

　　針對性地準備自己的簡歷

　　正如上一點所述，創業的經歷可能涉及到企業經營的各個方面。但在應聘的時候，你需要簡化過濾自己的經歷，針對自己的求職崗位做一份合適的簡歷。如果你沒有針對某項業務的特長，可以考慮突出自己的快速學習能力。

　　儘量繞過 HR 直接向老闆求職

　　HR 在招聘時會為特定崗位設定許多條條框框，你需要滿足一系列要求才能被僱用，也就是說被拒絕的可能性比較大。與此同時，創業經歷在 HR 眼中並不能帶來多少加分。但在老闆眼中，你的創業經歷可能是在能力之外最有吸引力的亮點。

　　確定自己想做一個打工仔

　　也許很多人會期盼你東山再起，但你應該更明白自己內心想走哪一條路。其實創業和打工的區別沒那麼大，前者要對投資人和自己負責，後者要對老闆負責。

　　準備好學習

　　首先要總結自己的失敗經驗，或許就是差了那麼點經驗和知識積累。同此同時，儘量找一個擁有牛掰創始人的發展中公司，在打工的同時學習別人作為創業者是怎樣做決策的，同時彌補自己在特定領域的欠缺，比如管理和銷售。如果你還有計劃日後再創業，這段學習經歷將成為你寶貴的財富。

　　填補工作技能漏洞

　　新的工作可能需要你具備某項技能，比如某種程式語言，或者是熟練使用 Excel。如果你覺得自己離崗位要求還有距離，趕緊填補這一漏洞。

　　耐心

　　如果短時間內沒有接到 Offer 也沒關係，要有耐心。如果收到了幾份滿意的 Offer 也不要那麼急著做決定，耐心再看看有沒有更適合自己的崗位。另外，創業失敗可能令你身心俱疲，不妨出去走走，放鬆一下心情。

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　　創業失敗後找工作真難!說真話還是假話?!

　　04年畢業，在一家房地產公司做了4年，公司比較大，待遇也不錯，但人員流動很大，4年時間換了5個直接領導。個人覺得最大問題還是工作氛圍，人際關係都很緊張，同事之間幾乎不說話，比較壓抑。08年4月辭職和朋友合開了一家小店，是做特色飲品的，但因為經驗不足，一直沒什麼起色，年初的時候忍痛轉讓了。

　　創業失敗了，但學到了很多，自己並不後悔，但在找工作時就遇到了麻煩。創業失敗的事我在面試時都如實回答，因為之前一直做文祕工作，所以現在也想找類似崗位，面試了幾家都在差不錯的問題上卡住了：你有兩年時間沒有相關工作經驗，現在再做還能勝任嗎?

　　自我感覺面試回答還是不錯的，但可能因為是有兩年的空白，所以招聘單位有所顧忌，加上之前有創業衝動，可能對工作穩定性也有所懷疑，因為文祕這個崗位對穩定性還是有要求的。

　　其實正因為創業失敗，更清楚了自己性格和能力上的優缺點，重返職場就是想找一份穩定的工作，但這兩年的經歷似乎成了求職路上的阻礙。

　　是否應該隱瞞這段創業經歷?如果隱瞞了，兩年的空白如何解釋?

　　現在大學生出來創業的很多，但成功的畢竟是少數，相信大多數還是會重返職場，有類似經歷的朋友是如何讓自己成功再就業的?是實話實說還是善意隱瞞?

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　　1. 運轉你的社交圈

　　對外宣佈你將關閉自己的公司後，你該馬上把你的社交圈運轉起來。儘可能多地邀人喝喝咖啡，向他們說明你的現狀，請教他們你接下來該做什麼。打聽哪些人在招聘，需要怎樣的人才。有許多工作都不對外公開招聘的。

　　願意給你提供支援，幫助你的人數會讓你感到驚訝。只是你得確保接觸了儘可能多的人--不要期望他們已經聽說了關於你創業失敗的訊息。越多人知道你在找工作，你儘快拿到offer的機率就越高。

　　2.確認你想要做什麼——是一個開明的態度

　　作為創始人，你經常不得不成為萬事皆通的人。在18個月中我一直在做葡萄樹貿易。這個生意在任何地方都要親自動手。我開始自學如何程式設計，賣一個產品，元件一個團隊，管理財務，從投資者那裡籌集資金，管理和顧客以及投資者的關係，還有很多其他方面的事情。

　　為他人工作通常是不同的，其他公司需要員工去做特定工作，並且填補了他們的業務，他們希望員工有專項技能，你必須思考什麼是你最擅長的，並集中精力做好。這可能不是立即就能看到的，但是在與他人的交流中可能會變得明顯***例如，你正在和另一位創始人談論關於他們正在招聘的一個職位，而且他們意識到你是比較合適的***。

　　3.定製你的音調和簡歷到不同的角色

　　當你已經有了各種各樣的經歷，最好對不同的角色定製你的簡歷或音調***如果是面對面交流的話***。使和你的目標職位有關的經驗和技能明顯，如果你在某一個領域沒有太多的經驗，就展示你快速學習的能力。

　　當你在面試時，在另一個組織裡比較你每天的創業經驗，並且清楚認識到這一經驗可能是有益的，表明你所理解的商業模式，並聰明地問一些相關問題。

　　4. 避開HR部門 - 直接找創始人

　　HR部門負責公司的招聘，並且在創始人和管理部門之前扮演著守門員的角色，並且將在稍後的面試階段與他們相會。

　　很不幸，HR會訂立他們需要尋找的職位的角色，並列出每個角色需要的技能。在我的經驗之中，如果你不能全部符合這些要求，並且他們還有候選的應聘者，那麼你就會被鄙視。根據應聘者的經歷來判斷他的潛質的方法並不一定有效，而且他們很少去關注你創業開始的經歷。

　　相反，創始人的思想更加開放。他們知道創立一家公司是如何的困難，並且知道你獲得了什麼樣的經歷，即使最後你失敗了。他們會更肯定你的位置，看到你的潛力，並願意再慢慢觀察你。

　　5. 要清楚認識你是為其他人工作

　　很多朋友希望我離開公司並再創立另外一家公司。其他創始人會問我有沒有其他點子了，還有一小部分風投會希望我在未來的12個月裡面可以捲土再來。我清楚知道我需要找一份工作，並養活自己，而且需要休息一段時間，去向其他創業者學習，還有相關的商業知識。

　　一些僱員會懷疑我為其他人效力的能力，很大程度是因為我在很長時間內都是自己做老闆，並且只有很短一段為其他人打工的經歷。對於這點，我需要說明，在作為籌集資金的創業階段，你還是需要向某些人負責***而且無法避免***- 但這些人只是換成了董事會和投資者而已。

　　6. 準備接受一份短期的合同

　　不要害怕短期合同。你可以爭取一些時間來清楚自己想長期做什麼——同時你在銀行也會有一些存款。