剩餘養老金充公不公平

　　“工薪族用幾十年的職業生涯交錢，但是可能到去世自己交的錢還沒有領完就‘充公’了，難道我們只能寄希望於活得久一點嗎?”昨日，全國人大代表、中信重工董事長任沁新在會場丟擲“辣”問，引起會場一陣熱議。

　　【現場】個人兜裡的養老金怎麼了?引得代表紛紛“算賬”

　　任沁新表示，關於這個話題，他最想知道三個資料：退休職工平均壽命有多長?平均能領多少年的退休工資?個人交8%的養老金有多少錢?“但是我沒有找到這些資料，不過我相信領不完養老金的總人數應該是很可觀的。”

　　全國人大代表、開封市委書記吉炳偉舉例開封市的養老金“盤子”：“總數看不是個小數額。”並和坐在旁邊的全國人大代表、省委、洛陽市委書記陳雪楓交流意見，陳雪楓也表示“得算賬”。

　　“如果是退休前去世，這部分錢還可以返個人賬戶，如果是退休後去世，這部分錢就只能進‘大盤子’。”任沁新說，“對職工來說不公平。”

　　全國人大代表、省人社廳廳長楊盛道現場發話：“***制度設計***該開始考慮這個事兒了。”

　　“這個問題其實很好解決，需要在制度設計上完善。”任沁新表示。

　　【現狀】1萬名在職職工養1.1萬名退休職工，想想也是“累”了

　　個人所繳納養老金歸還個人看是個小問題，背後還有更大的“銀髮尷尬”。

　　“以我們企業為例，我們有在職職工1萬人，卻有1.1萬名退休職工要養。在這種情況下，退休後的生活質量能不能保證延續退休前的生活質量，能否處於同一水準?替代率說明了一切。”任沁新表示，2013年，中國企業退休職工平均養老金為1914.19元，養老金替代率為44.62%，已跌至國際勞工組織建議的55%的警戒線以下，且呈現出不斷下滑的趨勢。而根據相關資料，養老金漲幅雖然跑贏了CPI，但是卻沒有超過工資增長水平。更嚴重的是，通貨膨脹加速了名義工資的增長速度，推動養老金替代率下降。“養老金雖然持續增長但漲幅有限，仍然跟不上城鎮職工平均工資的漲幅。這就是為什麼他們感覺不到生活質量的提高。”

　　【建議】企業職工養老金增幅應在15%為宜

　　如何克服“因老致貧”的危機?任沁新給記者算了一筆賬。

　　他說，根據國家公開資料顯示，近十年養老金平均增幅為10%，城鎮職工工資平均增幅為14%，按現有增幅測算，每年國家企業職工養老金替代率仍以0.7%左右的速度在下降。

　　按照五年內***至2020年***養老金替代率回升至國際勞工組織建議的55%的警戒線為目標，養老金替代率每年需要提高2.1%，按照城鎮職工工資增幅14%計算，為達到養老金替代率55%的目標，每年企業職工養老金增幅應在15%左右為宜。