人社工作會議上的講話材料***3***

　　人社工作會議上的講話材料篇3

　　同志們：

　　根據局黨組安排，我們利用兩個半天的時間，聽取了各股室、下屬單位上半年工作彙報和下半年工作打算，各主管局長進行了補充和點評。總的來說，大家上半年工作進展順利、卓有成效，下半年思路較為清晰、目標明確。具體而言，有以下四點：

　　一是 社保徵繳開局良好，多數險種成績喜人

　　1-6 月，我縣工傷保險徵繳基金291.86 萬元，完成年度任務60.8% ，全市排名第四;工傷保險建築業按專案參保12 個，實繳金額20.8 萬元，分別在全市排名第五和第三。城鎮職工基本醫療保險參保人員20540人，徵繳基金4553.55 萬元，分別完成年度任務99.23% 和123.57% ，在全市佔位第三和第一;即使扣除財政還欠1280 萬，也完成年度任務88.8% ，還能在全市佔第二名。失業保險參保人員10167 人，徵繳失業保險金211 萬元，完成年度任務91.4% ，全市排名第三。企業養老保險新增參保人數94 人，徵繳基金1769萬元，分別完成年度任務42.73% 和29.14% ，在全市排名第十和第十二。也就是說，除了企業養老，有明確目標任務的險種，徵繳收入都跟上或超過了時間進度，大都在全市名列前茅。

　　其他沒有具體任務目標的險種，1-6 月，機關事業養老保險，參保人數13024 人，徵繳養老金6695.6 萬元。城鎮居民醫療保險徵繳基金693 萬元，基金支出298 萬元。生育保險徵繳基金49 萬元，完成年度任務120 萬元的41% ，全市沒有排名。 城鄉居民基本養老保險截至目前參保人數194940 人，共徵繳基金1431.68 萬元。新型農村合作醫療參合人數262947 人，參合率96.8% ，徵繳基金3944.205 萬元。

　　二是就業工作敢闖敢試，部分工作走在全市前列

　　今年4 月，我們在抓好五洲創業孵化基地管理服務基礎上，與北京雲眾創客投資管理有限公司簽訂了合作協議，建立了全市第一家眾創空間--- 安平縣雲眾創空間，通過“公共服務+ 創業輔導+ 資金對接+ 渠道輸送”工作模式，解決了一部分創業青年創業場地、營銷、資金需求等關鍵問題，進一步優化了創業環境。今年4 月和6 月，我們在全市率先舉辦了兩次以“激揚青春、放飛夢想”為主題的創新創業大賽，評出21 名優秀創業選手，對一、二、三等獎獲得者頒發了榮譽證書與創業獎金，進一步濃厚了我縣創新創業氛圍。

　　截止到20xx年7 月，全縣城鎮新增就業人員1728 人，完成年任務數3210 人的53.83% ;城鎮失業人員再就業115 人，完成年任務數150 人的76.7% ;就業困難人員就業70 人，完成年任務數90 人的77.8% ;農村勞動力轉移1750 人;城鎮登記失業率為3.5% ，控制在了省下達目標4.5% 以下。

　　三是勞動保障盡職盡責，維權維穩功不可沒

　　截止到20xx年6 月，勞動保障監察大隊立案27 起，結案27 起， 在法定期限內結案率100% ，共為952 餘名勞動者解決拖欠工資1231.62 萬元;以拒不支付勞動報酬罪移送公安機關案件2 起，涉及人數17 人;日常巡視檢查立案10 起，行政處罰金額3.65 萬元。 勞動仲裁實行快立、快審、快結，立案處理6 件，已結案5 件，1 件正在審理。接待來信來訪群眾32 人次，全部予以解決或明確答覆。辦理用工備案3654 人，全部簽訂勞動合同並建立檔案。稽核批覆了1 家企業的改制方案，併為其職工辦理了解除勞動關係手續和檔案轉移手續。

　　四是其他事業穩步推進，事多人忙卓有成效

　　今年以來，機關事業養老保險制度改革啟動，機關事業人員工資、保險資訊錄入全省系統，城鄉居民醫保整合，職稱改革，工傷保險費率調整，幹部人事檔案稽核，清理違規進人等多項改革措施實施，加上教育系統700 多人員接續工齡，190 多名協勤協警人員套改工資、核定工齡、接續保險，公開招錄75 名社群工作人員、20 名消防隊員、150 名教育系統老師等等，可以說是我們人社部門最為忙碌的一年。各股室、單位認真謀劃、協調配合、積極推進，保證了各項工作順利進行，有的工作已圓滿完成，有的正在有條不紊繼續推進，凝聚了大家大量心血和成果，在此，我代表班子全體成員謝謝大家!

　　在肯定成績的同時，也發現了我們不容忽視的一些問題，概括起來有八點：

　　1、 企業養老保險擴面壓力大，徵繳入庫進度遲緩。 目前，企業養老保險徵繳進度不快，到8 月底，入庫3963 萬元，完成了任務的65.28 % ，仍然沒有跟上時間進度要求。

　　2、 社保卡發放問題瑣碎，個別工作人員責任心不強，業務素質不高，推諉扯皮，群眾意見較大。社保卡功能啟用後，群眾辦業務的較為集中，有的經辦人員業務不熟悉，責任心不強，不是自己問好後向群眾解釋清，把群眾推來推去，群眾意見較大，投訴較多。

　　3 、機關事業單位人員身份複雜，嚴重影響參保登記工作進度。 一些單位人員身份複雜、工資關係模糊、參工時間不清等問題客觀存在，一再延誤上報時間，制約了全縣的資訊錄入工作。

　　4 、就業創業政策宣傳效果不理想，就業資金支出面臨較大壓力。

　　5 、 隨著改革推進，房地產市場低迷，農民工工資問題、個人工資、工齡、養老待遇問題矛盾凸顯，信訪維穩壓力不斷增大。

　　6 、股室之間溝通不暢，辦事效率和質量有待提高。

　　7 、有的負責同志帶頭履職盡責、以上率下意識不強，兩個責任履行不到位，所在股室紀律渙散。

　　8 、個別工作人員沒有上進心，主業副業不清，本末倒置，上班吊兒郎當，工作能推則推，影響了整體工作和機關形象。

　　今年是“十三五”開局之年，全面建成小康社會攻堅之年，從中央到地方各級黨委政府對以人力資源和社會保障為重點的民生工作越來越重視，政策越來越多，今年同時也是省市縣鄉四級換屆年、G20 峰會中國舉辦年，安全維穩工作任務艱鉅，這些更需要我們凝心聚力、同心同德，步步為營，久久為功，認真負責幹好每一項具體工作，做到勤於事，幹成事，不出事。具體講，有任務指標的要盯緊指標，有時間要求的要把握好時間節點，在抓重點求突破上下功夫，在解決熱點難點問題上做文章。距年底還有不到四個月的時間，為確保全年各專案標任務順利完成，我代表局班子對下一階段工作提出五點意見：

　　***一***盯住社保擴面徵繳，確保各項保險任務指標完成。 社會保障全覆蓋是小康社會建設的重要指標，關乎國計民生、社會穩定，我們必須當做頭等大事抓好。一是以“五證合一”為契機， 加大《社保法》普法宣傳力度，切實解決用人單位和勞動者法盲問題，強化企業主不為職工參保即“違法”的意識。二是認真剖析斷保嚴重企業和職工群體，查原因、找對策、促續保。三是遏制企業選擇性參保。對不參加養老保險的企業，暫不受理其工傷保險。要求企業必須參加一定數量的養老保險後，才予以受理。四是嚴格執行按月參保制度，確保按時間進度完成目標任務。對企業職工不按月申報繳費的，一律加收滯納金。五是加強社保法執法力度，促進擴面徵繳。對有能力參保而拒絕為職工參保、不配合工作態度惡劣、屢屢引發職工上訪的三類單位，作為《勞動法》、《社保法》執法監督檢查的重點單位，企業養老中心要聯合勞動監察大隊、稅務部門共同執法，該處罰的處罰，該強制劃撥社保費的依法劃撥，絕不手軟。

　　***二***就業創業再突破，力爭全市立標杆。 近年來，我縣的就業創業工作取得了一定成績，得到市縣領導充分肯定，但我縣一方面就業形勢仍然嚴峻，另一方面就業資金支出壓力較大， 所以要牢固樹立創新發展的理念，圍繞“大眾創業、萬眾創新”，膽子再大一點，步子再快一點。一是強化平臺建設，豐富創業活動。深入抓好安平縣五洲創業孵化基地、安平縣雲眾創空間的管理，提升服務，加強指導，確保創業成功率。認真謀劃開展以大中專畢業生、返鄉農民工為主體的“創業訓練營”活動，使之樹立正確的創業理念與創業精神，提升創業能力與綜合素質。二是用好政策，幫扶到位。實施以高校畢業生為重點的青年創業引領計劃，提供多渠道資金支援，全力幫扶。提供針對性的創業培訓、專案推介、市場分析、政策扶持、小額貸款等“一條龍”創業指導服務。通過“三支一扶”、基層公共服務平臺等形式，加大政府購買服務力度，擴大基層就業。三是因地制宜，積極促進農民工就業創業。加強農村勞動力轉移培訓，做實做細職業技能培訓，大力支援發展家庭服務業。對進城落戶的失業人員，及時提供職業指導、介紹、培訓及技能鑑定等公共服務。對貧困人員建檔立卡調查摸底，對有就業創業願望的貧困勞動者進行有針對性的職業技能培訓，推薦就業。四是提升服務，做好就業困難人員再就業工作。紮實開展對就業困難人員的就業援助，進一步加強公益性崗位開發管理工作，更多地安置就業困難人員就業，鼓勵企業開發崗位吸收“4050 ”等困難群體就業。

　　***三***加強資訊人社建設，提質提效樹形象 。 好酒也怕巷子深。光工作過硬還不行，也要宣傳到位。縣委就資訊報送工作專門下發了紅標頭檔案，每月通報各單位資訊報送和採用情況。我們辦公室給各股室、單位下發了資訊報送通知，有的單位做的不錯，有的資訊報送寥寥無幾，個別單位半年來一篇都沒有上報。我看主要還是股室單位主要負責人的問題，認識不夠，手懶心也懶。你不報，領導知道你整天在幹什麼嗎，希望大家以後引起足夠重視。我們要 充分發揮人社官網和 人社微信公眾號 的作用，通過整合資源，認真培育，擴大影響，把安平縣人力資源和社會保障官網逐步打造成協調統一、高效運轉、服務到位，集人才交流、政策宣傳、資訊釋出、業務受理於一體的綜合服務平臺。 下一步我們還要以此為基礎， 籌建人社APP，建立更高層次的資訊人社平臺。為此，我們要實現人手一臺電腦，部門資料和業務一律實行微機管理。

　　***四***抓好信訪穩定，努力構建和諧的勞動關係。 現在各項改革步入深水期，一些潛在問題暴露，矛盾頻發，我們一定要增強政治敏銳性。一是 認真執行《勞動合同法》，規範企業用工行為，嚴格落實勞動合同制、用工備案制，督導企業依法依規簽訂勞動合同， 從源頭上保證勞動者工資待遇和各項保險待遇。 二是 做好保障農民工工資支付工作。充分發揮農民工工資支付工作領導小組辦公室的組織協調職能和勞動保障監察執法職能，認真落實“三金”、“三機制”、“一入罪”機制，積極協調相關部門做好欠薪專案的排查和報送工作，當好領導的參謀助手，防止年底討薪案件集中爆發。加大重大違法案件的查處力度，確保到年底勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95% 以上。三是做好調解仲裁工作。要進一步健全調解仲裁製度體系，充分發揮調、裁、審各個環節的作用優勢，堅持先行調解，調解成功率要達到60% 以上。建立快捷的人事勞動爭議仲裁“綠色”通道，及時處置重大爭議和集體爭議案件，按期結案率要達到90% 以上。四是抓好信訪案件的處理和資訊報送。除了農民工討薪外，目前我們的信訪訴求主要集中在接續工齡、要求養老待遇、工傷保險、勞動關係等方面，我們面對的訴求，都涉及個人利益，在處置上一定要慎之又慎，既要講政策，也要講方式方法，講態度講感情，杜絕冷橫硬推，嚴防矛盾激化。能解決的，抓緊解決;政策不明確的，抓緊請示上級後回覆;政策明確不能解決的，好言解釋;存在上訪隱患的，及時上報。我們制定下發了《安平縣人社局關於 進一步加強信訪問題線索報送的通知》，各股室、下屬單位要按要求認真抓好落實。力爭做到對苗頭性、傾向性的問題早發現、早處理、早報告，避免各類群體性事件、惡性事件發生。

　　***五***講紀律轉作風，確保各項事業順利完成。 紀律是幹事成事的保證，紀律渙散的幹部隊伍是沒有戰鬥力的隊伍，永遠打不了勝仗。今年以來，從中央到地方各級各部門相繼開展了“機關作風整頓”、“一問責八清理”、“兩學一做”等系列活動，目的還是嚴明紀律，錘鍊作風，促進工作。我局2 月份召開 機關作風整頓動員大會後，絕大多數同志引起了重視，在工作作風、紀律和服務態度等方面有了很大轉變，但仍有少數同志抱著慣性思維，依然故我，我行我素，上班繼續吊兒郎當，想來就來，想走就走，有點事就請假，甚至不請假，乾脆曠工，影響很壞。有的人工作責任心不強，不學習，不鑽研業務，遇到困難往外推、往上推，繞著走。也有人缺乏服務意識、整體意識和大局觀念，特別是在社保卡辦理中，自己不明白的不主動問主動學，把群眾推來推去，引起辦事群眾極大不滿，損害了全域性形象和集體榮譽。8 月16 日，幾名群眾上午到醫保中心居民一室辦事無人，下午去還等不到人，兩次向縣政府辦投訴。該室6 名工作人員，一人遲到，一人早退，四人未經請假曠工，典型到極點。為嚴肅紀律，經局黨組研究，對兩名遲到早退人員誡勉談話，給予四名曠工人員警告處分，希望大家引以為戒。實不相瞞，今年以來，辦事群眾對我們有多起投訴，有市長公開電話、縣紀委、市局紀委、縣政府辦，還有新聞媒體，情況很多，甚至有些並不是我們的問題，我們應該從中得到警示：我們是政府工作人員，要注意身份和形象，老百姓監督意識強了，維權力度大了，稍不注意就會受到投訴。同時，也有四句話和同志們共勉：服務群眾不能光講在嘴上，人民公僕不是說的，一定要認真做，還要做到位。態度決定結果，不能辦，辦不了不要緊，要耐心解釋，帶著感情解釋。責任心一定要有，只要認真負責去幹，沒有幹不好的工作，要是養成不負責任的習慣，不但工作幹不好，小日子也不一定能過好。人要臉樹要皮，不蒸饅頭爭口氣，工作不光是給領導乾的，更是給自己乾的，能幹好工作說明了你有能力，別讓大家說你什麼也幹不了。做人做事要有底線，守住底線就不會栽跟斗， 紀律、制度、規矩是“帶電的高壓線”，不去越，不去碰，就可安享太平。

　　同志們，今年以來，涉及人社部門的制度性改革較多，涉及方方面面，各股室、各單位普遍比以往事情多工重， 除了上面重點提到幾項工作，其他工作都是我們的本職業務，都很重要。城鄉醫保整合後第一年實施統一的徵費、報銷政策，一定要宣傳好、組織好收費工作。機關 事業單位養老保險制度改革迫在眉睫，要加快資訊錄入。中級職稱資格審查第一年下放到縣，要認真負責，嚴格把關，確保不出問題。就業幫扶和培訓專案實施進度和報賬進度較慢，專項資金沉澱較多，要加快支出進度。要加大高層次人才的培養和引進力度，切實發揮學科帶頭人隊伍作用，引導我縣相關學科向前沿發展。做好軍轉安置工作，做到妥善安置，人盡其才。落實好企業軍轉幹部解困政策規定，做好企業軍轉幹部的維穩工作。繼續深化工資收入分配改革，抓好新工資制度正常執行工作。

　　到年底時間很近了，除去39 天雙休日、中秋國慶節假日，也就兩個半月的工作時間，希望大家增強時間觀念和緊迫感，繼續發揚不怕困難、鍥而不捨的精神，鼓足一口氣，再加一把勁，齊心協力，真抓實幹，夙興夜寐，激情工作，圓滿完成好各項人社工作任務，為富美安平建設做出更大的貢獻。

　　
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