如何應對員工離職後侵犯商業祕密

　　很多公司核心員工離職時，帶著公司的很多商業祕密，很可能會傷害到公司的利益，下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　應對員工離職後侵犯商業祕密

　　第一，企業內部應加強商業祕密的保護。一是加強對員工的宣傳教育，特別是那些接觸企業高階產品資訊、網路管理技術人員，對這些人員進行有關的保密培訓，以強化其保密意識和保密責任。二是增強保密措施，當具有特殊工作許可權的人員離職後馬上終止其享有的一切許可權，認真稽核其離職手續，不給其以可乘之機。

　　第二，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協議是保護商業祕密流失的一個重要方式。對特定職位可規定脫密期或預期違約金，昂貴的預期違約成本也對員工違約洩密的行為起到一定的震懾力。另外，對特定技術人員可以設定競業限制，但是對他們設定競業限制時要注意給予相應的經濟補償，否則該競業限制條款將可能無效。

　　第三，對那些為企業發展做出重要貢獻的技術人員，實行終身員工制，享受高於一般員工的工資、醫療、住房、養老、保險等方面的待遇。對於這些高知密人才，給他們應得的報酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之長的技術工人，以充分發揮他們的才能，他們思想和工作穩定，不容易發生人才缺失。

　　第四，企業可以利用法律武器保護商業祕密。

　　離職員工已經侵害了公司的利益後應對辦法

　　***1***判斷該祕密是否屬商業祕密的範圍，是否符合法定要件。

　　***2***調查收集證據，包括採取的保密措施，證明侵權行為成立的證據材料以及侵權行為給公司造成的損害或侵權人獲得的利潤等方面的材料。

　　***3***儘量減少因仲裁或訴訟而引發的資訊披露可能帶來的後果。如公司就商業祕密的“不為公眾所知”聘請專家鑑定時，應與要聘請的專家簽訂保密條款或相關協議，並要求被告及其代理人書面承諾不洩露或使用庭審中所瞭解到的商業祕密。

　　離職員工洩露公司商業機密的判斷標準

　　技術資訊和經營資訊包括：設計、策略、產品配方、製作工藝、製作方式、管理訣竅、客戶名單、產銷策略、招標投標中的標底及標書內容等資訊”的規定，勞動者與用人單位可以就工作中商業祕密的有關事項進行保密約定，如果勞動者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動者的責任，如客戶名單等資料都可以納入商業祕密的範疇。