企業招聘兼職可不可以用童工

　　在一些行業的旺季，公司需要用人的時候，可以招聘童工作為兼職嗎，今天小編為你們介紹企業招聘兼職可否用童工的內容，歡迎閱讀。

　　企業招聘兼職不可以用童工

　　為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。年齡在16週歲以下的，屬於童工，依照法律法規的規定，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。

　　關於童工的概念

　　童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

　　《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。

　　但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

　　兼職是否屬於童工

　　對於兼職是否屬於童工問題，需要按照年齡段進行分析：

　　***1***年齡在16週歲以下

　　年齡在16週歲以下的，屬於童工，依照法律法規的規定，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。

　　但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞動不屬於使用童工。

　　勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”

　　***2***年齡在16週歲以上

　　在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬於童工。