專業技術崗位分級聘用工作的通知
專業技術職務是根據實際工作需要設定的，有明確職責、任職條件和任期，並需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，下面是小編為你介紹的內容。
各研究室***部***、管理及支撐部門：
為加強我所人才隊伍建設，根據中國科學院崗位管理的有關政策，現將2016年度專業技術崗位分級聘用工作有關事宜通知如下：
一、基本原則
按照中國科學院核准的崗位總量和結構比例，根據我所專業技術隊伍現狀和科技發展規劃，合理設定崗位。重點考慮現有專業技術人員所在崗位、能力、貢獻、所承擔的科研任務及任職年限等因素。
專業技術崗位分級依據“逐級晉升”原則，申請人在申請符合崗位任職年限要求的基礎上，可以申請本崗位內的上一等級崗位。
按國家和中國科學院的有關規定實行迴避制度。
二、崗位設定及數量
各類各級崗位按中國科學院的有關規定設定。
正高階崗位中，專業技術二級崗位本次設定5個，專業技術三級崗位本次設定14個;
副高階崗位中，專業技術五級崗位本次設定50個，專業技術六級崗位本次設定80個;
中級崗位中，專業技術八級、九級崗位不規定崗位設定數量;
初級崗位中，專業技術十一級崗位不規定崗位設定數量。
專業技術崗位分級聘用委員會評審二級、三級、五級、六級崗位時，若評審通過人數超過設崗數量，則按照得票數排序，最終崗位聘用數量不超過設崗數量。
三、參加物件
專業技術崗位分級聘用的參加物件為本通知釋出之日在崗工作的專業技術人員，符合《中國科學院大連化學物理研究所專業技術崗位任職條件》，上一年度考核合格及以上者。
申請人任現職時間計算至2016年底。
四、崗位分級聘用委員會及其職責
研究所專業技術崗位分級聘用委員會由所學術委員會組成。負責評審專業技術二、三級崗位的聘用人選;根據各片崗位分級聘用委員會的推薦，評審專業技術五、六級崗位的聘用人選。
***一***、專業技術崗位分級聘用片的劃分
1.科技崗位專業技術崗位分級聘用片
具體劃分如下：
第一片：1室、18室、DNL20
第二片：2室、DNL06、DNL17、DNL19
第三片：5室、11室、DNL16、DNL21
第四片：7室、15室、DNL03
第五片：DNL08、DNL09、DNL12
2.支撐崗位專業技術崗位分級聘用片
3.管理及支撐部門專業技術崗位分級聘用片
***二***、各片崗位分級聘用委員會的職能
各片崗位分級聘用委員會，負責評審推薦專業技術五、六級崗位的聘用人選***各系列推薦結果須統一排序，科技崗位推薦人選按研究室***部***獨立排序***;負責評審專業技術八、九級和十一級崗位的聘用人選。
***三***、各片崗位分級聘用委員會的組成
科技崗位分級聘用委員會，委員範圍為各片的組長***參會組長人數不足時，可請其他正高階專業技術人員參加，同一研究組委員人數不超過2人***，總數不少於9人，主任由所在片的研究室***部***主任共同擔任。
支撐崗位分級聘用委員會，委員範圍為組長或正高階專業技術人員，總數不少於9人。
管理及支撐部門專業技術崗位分級聘用委員會，由所領導、管理及支撐部門負責人組成，總數不少於9人。
專業技術崗位分級考核、評議過程中實行迴避制度，各片崗位分級聘用委員會的委員和聯絡人須由不申請本級崗位的人員擔任。
五、有關安排和要求
正高階專業技術崗位中，四級崗位人員競聘三級崗位、三級崗位人員競聘二級崗位;
副高階專業技術崗位中，七級崗位人員競聘六級職員、六級崗位人員競聘五級崗位;
中級專業技術崗位中，十級崗位人員競聘九級崗位，九級崗位人員競聘八級崗位;
初級專業技術崗位中，十二級崗位人員競聘十一級崗位。
專業技術二級崗位應聘人員須參加答辯，每人報告10分鐘，回答問題5分鐘。專業技術三級崗位應聘人員不需要答辯。
請各研究室***部***、管理及支撐部門通知到出國、出差的符合基本任職條件的專業技術人員。
應聘人員應確保申請材料的真實可靠，並簽字承諾。申請材料中不得出現涉密資訊，涉密人員申請材料必須經脫密審批。
請各片提前將考核、評議時間告知人事處。考核、評議前持受理的個人稽核表到人事處核對申請者個人資訊，人事處統一製作評審選票。請各研究室***部***、管理及支撐部門按時間節點報送有關材料。
各片要對專業技術五、六級崗位的推薦結果排序***出現排序並列情況，應進行下一輪投票，排出順序***;報送專業技術八級、九級、十一級崗位評審結果。
專業技術崗位聘任制度
根據實際需要設定專業技術工作崗位，規定明確的職責;在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例;由行政領導在經過評審委員會認定的符合相應條件的專業技術人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領取專業技術職務工資。專業技術職務是一種幹部職務，它以聘用的形式被任命後，有一定的任期，僅在本單位內有效。實行與專業技術職務聘任制後因限額已滿，而不能在本單位、本部門任專業技術職務的人員，可到別的單位或部門去任職，這樣，就能夠調動專業技術人員的積極性，促進他們的合理流動，打破舊的人才管理體制僵化的格局。