企業帶薪年假的實施辦法是什麼

　　帶薪年假是每個職工都期待的假期，那企業的帶薪年假是怎麼規定的呢?釋出的實施辦法是什麼呢?以下是小編為你整理的企業帶薪年假的實施辦法相關資料，希望大家喜歡!

　　企業帶薪年假的實施辦法

　　企業職工帶薪年休假實施辦法

　　第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》 ***以下簡稱條例***，制定本實施辦法。

　　第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 ***以下稱用人單位***和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。

　　第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 ***以下簡稱年休假***。

　　第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為： ***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 ***二***、 ***三***、 ***四***、 ***五***項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　　第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 ***21.75天***進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

　　第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規定的折算方法為： ***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

　　第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

　　第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

　　被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

　　第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

　　第十六條職工與用人單位因年休假髮生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

　　第十七條除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的職工，依照本辦法執行。

　　船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。

　　第十八條本辦法中的 “年度”是指公曆年度。

　　第十九條本辦法自發布之日起施行。

　　帶薪年假的計算方法

　　1、帶薪年休假天數的計算對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入，應當注意這裡並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。

　　2、帶薪年休假工資待遇的計算帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

　　休帶薪年假旅遊推薦

　　日本北海道

　　11月的北海道正處於秋冬交接期，滿眼的紅葉為山頭白雪所映襯，深秋的紅白爭豔極為打動人心。此時的北海道景色亦最豐富——山頂上白雪皚皚，楓林則有紅、黃、綠三色輝映，既能欣賞山上的雪景，又不必擔心太過嚴寒。若有幸遇上冬日的第一場雪，無疑更加幸運。

　　玩法推薦：北海道有全日本最美的山野秋林，也有全日本最絢爛的秋天。登別紅葉谷是賞楓名勝，也是遊客不可錯過的地方。在這裡，你可步行遊覽，體會在紅葉中漫步的樂趣。若意猶未盡，還可以前往新登別大橋，欣賞紅色廊橋映襯下的紅葉似火。

　　埃及

　　陽光猛烈，乾燥少雨，這是埃及的寫照。在夏季，埃及境內的最高氣溫可達48℃，唯有當秋季來臨，溫度才開始回落。每年的11月中旬是埃及最舒適的時節，平均氣溫在25℃左右，正是探祕法老古文明的好時候。

　　玩法推薦：埃及的沙漠景觀瞬息萬變，進入秋冬季節，氣溫相對涼快，此時進入沙漠也變得舒適。在沙漠中散步，可與沙子、岩石親密接觸，領略沙漠的雄渾粗獷，或是像埃及人那樣，騎上一匹單峰駱駝，讓它代替雙腳，領著你步向沙漠深處。而沙漠中的最狂野之舉則莫過於越野飆車——開著車翻過一座又一座沙丘，從沙丘頂部俯衝下來，刺激無限。