年初離職當年年假未休怎麼辦

　　在一般情況下，勞動者工作滿一定期限就應該享有休年假的權利，但有的職工會在年初離職怎麼辦呢?年假未休有沒有補償?以下是小編為你整理的年初離職年假未休的處理相關資料，希望大家喜歡!

　　年初離職年假未休的處理

　　對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那麼在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應當適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?

　　一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。而這裡的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效。

　　離職年假未休工資的計算

　　1、看何時起連續工作滿一年。

　　***1***理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年後，在a單位工作了半年，後跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續工作。

　　***2***連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬於連續工作一年，08年當年就可以休年休假了。

　　2、確定一年應該休多少天年休假。

　　不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

　　3、折算年休假天數。

　　***1***按公曆日曆年度分別計算，剩餘天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公曆年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

　　***2***餘數不足一天不計。如2008年剩餘天數為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5****180/365***=2.46天，則按2天計。注意不可四捨五入。

　　4、計算應休而未休的年休假。

　　很簡單，應休的年休假天數，減去已休的年休假天數，即為應休而未休的年休假天數。要注意的一點是，如果員工未離職，那麼當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

　　5、計算未休年休假的報酬。

　　***1***應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計。即相當於休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資***一個月計薪天數為21.75天***。

　　***2***工資標準應按前12個月剔除加班工資後的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。***日工資則為該月平均工資除以21.75***。並且，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。

　　不能享有年休假的情況

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。