新員工工作多長時間才有年假

　　年假是上班族享受的權利，但要工作一定的時間才能申請休假，那新員工年假是怎麼休?以下是小編為你整理的新員工能有年假的時間相關資料，希望大家喜歡!

　　新員工能有年假的時間

　　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

　　員工年假天數的計算

　　1、依據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關、事業單位的工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月享受相應的年休假天數。

　　2、關於累計工作時間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。***含職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等***職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關、事業單位工作人員按工作年限計算。

　　3、新入職員工當年度年休假天數的折算

　　依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合已連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　例項解析：李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩餘日曆天數為122天。按照年休假條例的規定，李某年度休假天數應為5 天。因其新入職b公司，則李某在b公司當年度的年休假天數應為***122÷365***×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數為1天。

　　4、員工中途離職時當年度應休年休假天數的折算

　　依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　員工年假未休的規定

　　對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那麼在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應當適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?

　　一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。而這裡的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效。

　　但不享有年薪假的人有：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。