端正工作態度心得精選

　　下面是小編為你準備的端正工作態度心得體會的範文，希望對你有幫助

　　端正工作態度心得體會

　　態度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態度是工作順利開展的基礎，沒有良好的工作態度就沒有企業傲人的成績。如何端正態度，我們要從對事和對人兩方面抓起。

　　對事的態度：

　　1、工作中要堅決杜絕基本上、差不多、應該是等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業負責的認真態度。

　　2、工作中要有主人翁意識。企業是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以這不是我的工作，他請假了，我不清楚等理由推脫，耽誤整體的進度。

　　3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有多幹多措，少幹少錯，不幹不錯的錯誤思想。

　　4、在工作中尋找樂趣。人們在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作也會如此喜悅、輕鬆，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

　　5、工作要有計劃，並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。

　　對人的工作態度：

　　1、對同事的態度。同事是我們工作中的親密戰友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，並且大大的提高了工作效率。

　　2、對外來辦事人員的態度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對於工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而橫眉冷對但也不能唯唯諾諾、有求必應，超出工作範圍或有損公司利益的事情，絕對不能佔用我們的工作時間。對領導的態度。領導是工作的分配和統籌者，他們做決策是從全公司的利益出發，考慮大眾的得失。當個人利益與之發生衝突的時候，我們要從多方面、多角度理解。

　　態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態度決定行動，行動決定一切。只要端正自己的工作態度，企業這個大家庭將會越來越好。

　　端正工作態度心得體會

　　今年的六一兒童節，我趕往省局，在幫忙工作的同時，繼續紮實學習理論技能和業務知識。在這段時間裡，我時常思索一個關於工作的問題，工作，以怎樣的狀態投入工作?怎樣的工作才算出色?怎樣才能將工作幹到出色?因而，在工作學習中，我會仔細觀察、認真梳理、反省嘗試，而後總結。最後，視角落在了工作態度上，在許多人看來這是一個老生常談的話題、信手拈來的主題。我將以工作態度為視角，簡要彙報在省局期間的工作情況，以及心得體會。

　　閱讀改變觀念，觀念改變帶來行動。在省局期間，我經常利用業餘時間，逛網店、溜書店、找書攤，探尋自己心怡的書刊。然後，我會從忙碌的工作生活中抽身而出，或在辦公室，或在書房，或在往返車上，品讀一本書，在我看來這便是一種生活，一種視野，一種收穫。劉醒龍的《天行者》用來自民間最底層的敘事，引導我們從更多視角微觀觀察社會，詮釋著一切鄉村奇蹟的醞釀與發生應當首先歸功於鄉村知識分子的這一思想。畢飛宇的《推拿》給了我們機緣，去了解在那個沒有色彩的盲人的世界裡的漩渦和暗流、欣喜和歡笑。劉震雲的《一句頂一萬句》在細細道來的樸實話語中，讓我們審視人與人的關係，平和麵對人生所遭遇的一切。而其另一部著作《手機》，則在詼諧中反省、探尋人生的本質和真諦。《民主的細節》既關注了美國，也比較了中國，闡述著民主盡在點滴中。《奢侈態度》並非我所原以為的引導奢侈，而是通過奢侈品，看社會變遷、財富沉浮、文化演繹，甚至更多。周國平的《妞妞》，讓我感受到成為一位父親是多麼的不容易，又是多麼的幸福和滿足。《陳布雷傳》則演繹了另一種忠誠和個性。等等書刊，陪我走過了那段枯燥、繁忙、充實的時光。

　　在省局期間，我主要參與編寫了一本書《中國監獄矯正論壇》第四卷，使我在理論業務知識層面受益匪淺，在參與編寫的過程中，通讀了共計一百餘萬字的調研論文，內容涉及5+1+1模式的內容、形式、特點、機制構建、人才保障、發展走向，更有許多新穎的課題、選題讓我感到自己與他人的差距，比如《社會轉型期監獄矯正教育基本命題之思考基於罪犯生命系統的教育》、《對罪犯憤怒的詮釋》、《家庭致危與罪犯矯治》等，僅其題目便讓人眼前一亮。參與籌備召開了三次全國性的大型會議，分別是八月份在湖北武漢召開的中國監獄工作協會教育改造學專業委員會2011中國監獄矯正論壇論文評審會，十月份在南京舉辦的2011中國監獄矯正論壇，以及十一月份在南京召開的中國監獄工作協會資訊與基層基礎建設專業委員會2011年度研討會。期間，還有多篇文章獲獎、發表，其中《試論罪犯價值取向與罪犯矯正》獲2011中國監獄矯正論壇三等獎，並被收錄在《監獄矯正論壇》。另有兩篇隨筆，分別獲省局主題徵文三等獎和團省委主題徵文二等獎。

　　在現實生活中，我們每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位裡的中堅骨幹，受到重視;有的人碌碌無為，不被人知曉，不為人關注;有的人牢騷滿腹，總標新立異，最終一無所獲。誠然，在眾生中，確實不乏少數人天賦出眾、聰穎過人，而大多數人都相差無幾。那麼，是什麼拉開了人與人之間的差距呢?是工作態度!態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值取向等在工作中所體現出來的外在表現。一個人的工作態度折射著其人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全在於你手。當然，我們不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。

　　不能沒有克難進取的精神。克難進取精神是工作態度積極的核心。比如，中國監獄矯正論壇共收到應徵論文150餘篇，在評獎後，還要將具有一定的代表性和借鑑價值的調研文章彙編成文集，交江蘇人民出版社出版，時間緊，任務重，僅有一個月的時間，編寫組要將近九十萬字的初稿，壓縮成五十五萬字，同時，由於文章來自不同的省市區，許多文章格式不規範、內容不嚴謹，甚至欠缺論文要素，這給編輯工作帶來了很大的困難。編寫組成員硬是加班加點，在規定時間內完成了這一任務。具體到監獄工作，就要工作上用心、作風上頑強，如果沒有克難進取的精神，遇到困難不敢迎難而上，而是畏首畏尾、猶豫不決，那麼頑危犯就難以攻堅，監管安全就難以保障，監獄工作就難以有序推進，個人成長更無從談起。

　　不能沒有團結協作的精神。團結協作是工作態度的另一種積極表現。團結協作是增強團隊戰鬥力、凝聚力、向心力的重要保證。叔本華說過單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯賓遜，只有同別人一起，他才能完成許多事業。以舉辦全國性的研討會為例，會議??、代表名單彙總、場地佈置、議程協調、接送站、餐飲住宿、考察學習等等，千頭萬緒，需要辦公室、獄情總站、行政後勤管理處等部門的合理分工、鼎力協作，否則稍有紕漏，就會影響研討會的順利舉行，也會影響江蘇監獄系統的形象。落實到我們監獄工作，更要有較強的團結協作精神，監區確保監管安全不是哪一個人的事，而是監區全體民警的事，一個人不用心工作、不及時溝通交流獄情、不真誠的建言獻策、不探微深究，都有可能釀成嚴重的後果，類似的案例舉不勝舉，每每想起，都應警醒。

　　不能沒有敬業精業的精神。敬業和精業，首先就是態度問題。敬業是一種責任性的再現，精業則反映了敬業度。民警沒有敬業精業精神監獄就沒有安全，監獄沒有安全就沒有話語權。當前，押犯結構日趨複雜、獄情依舊嚴峻，同時，內蒙古呼和浩特第二監獄的10.17案件以及河北深州罪犯越獄案件等案件都讓我們切膚的感受到監獄的話語權是如此之弱，監獄話語權建構是如此之難，然而在無奈之時，又深感責任重大、使命使然。敬業精業精神反映在監獄工作中，就是罪犯個別教育是不是及時、因人施教，獄情研判是不是準確、透徹，制度落實是不是嚴格、精細有別，現場管理是不是有序、規範等等。我想，只要我們努力，就能讓敬業成為一種習慣，讓精業成為一種能力。

　　不能沒有勤於學習的精神。學習是進步的根基，是良好工作態度的基礎。對監獄民警而言，勤於學習既是一種精神追求，又是一種工作態度。學，然後知不足。學習，關鍵在勤。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。蜻蜓點水、淺嘗輒止式的學習，是無法探求到知識的真諦。學政策理論，才能增強大局意識、憂患意識和責任意識;學監管實務，才能提升個別教育、獄情研判、攻堅轉化能力。尤其是新民警，惟有持之以恆，在學習中豐富知識、提高能力、砥礪品格、磨練意志，才能更好更快的適應監獄工作，才能從容應對，擺正角色、彰顯別樣風采。

　　時間匆匆而過，收穫實實在在。今後，我將進一步端正工作態度，心懷感激地、充滿激情的投入工作，將所學、所思應用於工作，不斷提升工作能力，爭取有新的作為。