休年假工齡計算方法是什麼

　　我國職工的年假是根據工齡來確定享受時間的，那工齡是怎麼計算?計算方法是什麼?以下是小編為你整理的休年假的工齡計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　休年假的工齡計算方法

　　所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

　　這裡的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。

　　職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

　　年假折算計算方法：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數***不足1整天的部分不支付未休年休假工資***。

　　年假未休的工資計算

　　國務院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權利。《條例》規定，機關、企事業單位職員連續工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同，休假天數也不同。而對應休而未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。

　　1、第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　2、第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數***21.75天***進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

　　3、第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

　　但是，如果是職工提出書面申請明確表示不休年假的，那麼用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。

　　休年假出遊好去處

　　北京

　　首都一年四季人多車多，除了春節。待800多萬外來人口回家過年之時，北京迎來的最清淨的旅遊季節。故宮、長城、頤和園等可以消停逛了，不過也有很多地方關門大吉，此時北京藍天城、軍都滑雪場、南山滑雪場、南宮溫泉等成為本地人春節扎堆的選擇，還有春節期間的廟會，雖然沒有過去花樣多，但依舊熱鬧。

　　三亞

　　三亞是國內冬天最暖和的地方，因此當仁不讓成為許多人冬日度假首選。尤其春節期間，酒店幾乎很難訂到。所以想來這裡呼吸海島的熱帶空氣，得提前預訂有限資源。帶孩子潛入蜈支洲島，在海底世界裡與熱帶魚一起水中漫步，還可以去亞龍灣，享受碧海、藍天、陽光、海灘、椰林、帆影，把海島的樂趣一網打盡。

　　福州

　　福州冬季氣候溫暖，0度左右的天氣只有兩三天。春節期間來到這個滿地都是湯口的城市，美美地享受地道的溫泉和溫泉之都的服務，品嚐福州美食，當地還會推出的以採摘、農家宴、漁家樂和新春民俗活動為代表的鄉村遊，讓整個春節過得滋滋潤潤。