退休養老金增加哪些員工會受影響
退休養老金，現實生活中，我們往往將二者連在一起表述，但是實際上，一個退休金，一個養老金，兩者卻有十分本質的區別。那麼?下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!
退休養老金增加會受影響的員工
1、繳費年限長的退休職工
多省2015年出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
2、艱苦邊遠地區退休職工
湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
3、高齡退休職工
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75週歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
退休的條件
一、正常退休條件
凡男年滿60週歲，女工人***生產操作崗位***年滿50週歲，女幹部***管理技術崗位***年滿55週歲;繳費年限***含視同繳費年限，下同***累計滿15年。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，應按整年操作，但最長不得超過女幹部的法定正常退休年齡。
企業實行全員勞動合同制後，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55週歲，在生產操作崗位年滿50週歲。
《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。
由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。
二、特殊工種退休條件
凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55週歲以上，女年滿45週歲以上，繳費年限累計滿15年。
勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向市***州***級以上勞動保障部門報備登記，並建立特殊工種提前退休公示制度，實行群眾監督。特殊工種退休時工種***崗位***的界定嚴格按照勞動部規定執行，不得跨行業參照。在執行過程中要嚴格審查，不得擴大範圍。凡是1993年以後各行業未徵求勞動部意見自行審批的特殊工種***崗位***一律不能執行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。
特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，應按整年操作，但最長不得超過男年滿60週歲、女工人***生產操作崗位***年滿50週歲的法定正常退休年齡。
三、因病或非因工緻殘退休條件
男年滿50週歲以上，女年滿45週歲以上，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。
四、國家批准的政策性關閉破產企業職工提前退休條件
按照國發[1994]59號、國發[1997]10號、國閱[1999]33號和中辦發[2000]11號檔案的有關規定執行。關閉破產企業在清償欠繳的基本養老保險費，足額預留離退休、退職人員的基本養老保險費後，勞動保障部門方可辦理退休審批手續。
五、退職條件
職工達不到退休年齡，經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
六、城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關係後以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關係人員享受基本養老保險的條件
男年滿60週歲，女年滿55週歲;繳費年限累計滿15年以上。
對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關係，從事過特殊工種並工作滿規定年限的職工，男年滿55週歲以上，女年滿45週歲以上，在生產操作崗位工作的女職工，年滿50週歲，繳費年限累計滿15年以上。
對於退休年齡的確認，實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公曆時間，不再進行農曆和公曆的換算。