嚴以律己黨課發言稿

　　嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。本文為大家提供，僅供參考。

　　各位同志們：

　　大家好!

　　按照省、市、縣委的要求，結合我鎮實際，下面由我為大家上廉政黨課。今天和大家交流的題目是《清正廉潔，嚴於律己，當一名合格的幹部》。

　　一、作風建設的重要性

　　作風是世界觀、人生觀、價值觀的直接反映，是黨性修養、政治品質、道德境界的具體體現。同時，作風又是一種無形的巨大力量，是威信之源，力量之本，事業之基，戰鬥之力。好的作風能夠產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強的戰鬥力。實踐證明，一個單位的工作，成在作風，敗也在作風;一個單位的形象，好在作風，壞也在作風;一個領導的威信，高在作風，低也在作風;一個人，成功在作風，失敗也在作風。

　　經濟社會要又好又快發展，就必須解放思想、轉變觀念，改變作風，經濟社會發展時時處處離不開各級機關的雷厲風行的作風和高水準辦事效能。各級機關的辦事效能雖然不是直接生產力，但是，行政機關屬於生產關係範疇，它卻直接影響生產力的發展與否，影響我們現代化建設的優劣成敗。

　　比如，政府機關辦事效力不高，就不能安撫人心，不能有效招商引資;不能高效行政，有許多經濟社會問題就會“腸梗阻”;機關辦事拖沓，就會延宕時間，貽誤戰機，失掉機遇。又何言跨越式發展和長治久安?試想，如果我們工作作風拖沓，辦事效能不高，還能從上面爭取回專案、資金，廣大的老百姓還能對我們保持信賴和滿意嗎?

　　強調效率，是社會主義的本質要求。社會主義之所以優越於資本主義，就是因為社會主義制度可以更快地發展生產力，更大地提高效率，更好地滿足人民的物質文化需要。共產黨執政為民的宗旨要求我們不斷增強為人民服務的意識，全面把握人民群眾的新期待。各族人民是否得到實惠，人民的生活質量是否得到提高，人民的合法權益是否得到保障，人民是否高興和滿意，是我們一切工作、一切奮鬥的根本出發點，也是檢驗黨委政府工作成效的最高標準。

　　改進作風、加強效能是實現跨越式發展和長治久安的迫切需要。發展滯後是我們最大的鎮情，發展不夠、發展不快、發展不協調是我們最大的問題。多年來，我們一直處於全縣平均水平以後，發展穩定都存在一些特殊困難和問題，仍處在攻堅克難、努力追趕的關鍵時期。必須切實抓好發展這個第一要務，以科學跨越、後發趕超為目標，又好又快地把現代化建設搞上去。

　　二、在改進作風和加強效能方面存在的問題

　　一是思想觀念不新，創新意識不強。有的幹部不注重學習，不注重汲取新知識，滿足現狀，觀念陳舊，唯書唯上，辦事看本本，遇事等政策，明哲保身，患得患失，怕擔風險，怕擔責任，不願創新、不敢創新、不會創新，抓工作缺乏思路，抓落實缺乏招數，解難題缺乏辦法。

　　二是精神狀態不佳，攻堅克難勇氣不足。有的幹部缺少幹事創業的激情和為官一任、造福一方的精神追求，不主動想事、謀事、幹事，進取意識不強，工作得過且過;有的遇到困難找理由、找藉口，上推下卸，不願動腦筋、想辦法，怕苦怕累，缺少拼勁和闖勁。

　　三是調查研究不夠，工作作風不實。有的幹部官僚主義、形式主義嚴重，浮在上面多，深入實際少，對工作指揮多，解決具體問題少，碰到問題繞著走，遇到矛盾往上交;有的喜歡做表面文章，不願下苦功夫真抓實幹，以會議落實會議，以檔案落實檔案，開長會、講長話、講空話，工作只佈置、不檢查，不落實，成效不明顯，甚至將會議、檔案內容“貪汙”到自己的肚子裡，不能將黨的各項方針政策宣傳、落實到群眾中去。

　　四是工作節奏不快，落實標準不高。有的幹部作風疲沓，工作鬆懈，辦事拖拉，效率不高，落實上級部署行動遲緩;有的創先爭優意識不強，工作敷衍應付，滿足一般化、過得去，甚至人為降低標準，缺少幹就幹好的志氣。

　　五是服務意識不強，發展環境不優。有的幹部對群眾態度冷漠，宗旨觀念不強;有的不給好處不辦事，給了好處亂辦事;還有的亂議論、亂猜測、亂編造、亂告狀，唯恐天下不亂，嚴重影響我鄉當前良好的發展環境。

　　六是自我約束不嚴，制度執行不力。有的幹部不把工作放在心上，不能嚴格執行坐班制;有的對鄉上召開的會議不按規定時間和人員要求參加。有的在婚喪嫁娶、喬遷、子女升學等方面大操大辦。這些問題雖然不是普遍現象，但如不及時整改，將嚴重敗壞黨委、政府和廣大黨員幹部在人民群眾中的形象，阻礙全鄉經濟社會持續健康發展。我們必須高度重視，下大力加以解決。

　　三、以實際行動改進作風加強效能

　　一是增強法紀意識，始終保持拒腐防變警覺性。創新是時代精神的集中反映，是各項事業永葆生機活力的重要法寶。當前我們既面臨難得的歷史機遇，也面臨現實的嚴峻挑戰。要善於抓住機遇，乘勢而上，尤其要善於攻堅克難，以創造性的工作爭取突破性進展。要正確處理依法依規辦事和創造性工作的關係，既要堅持依法依規辦事、規範有序操作，又要做到事在人為、創造性工作，不能不作為，不能亂作為，要有大作為。要敢於擔當，勇於負責，善於把握政策蘊含的機遇，找準政策與本地本村工作的對接點。只要有利於八河川發展、人民群眾歡迎，就要敢想敢幹，勇於擔當，打破不合理的條條框框;要改進工作方式，提高能辦事、快辦事、辦成事、不出事的能力。各級領導幹部要充分發揮人的主動性、積極性和創造性，樹立變化變革創新意識，以超前的眼光、全新的理念，走新路、幹新事，求實效，高標準、高水平、高效率、高質量推進我鄉經濟社會發展。

　　二是增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向。強烈的事業心和責任感，是幹事創業的力量源泉。如果幹部有了強烈的事業心和責任感，就會全身心地幹好本職工作;反之，就會精神萎糜，碌碌無為，做一天和尚撞一天鐘。實踐證明，不管多難的工作，只要堅定信心，積極面對，只要思路正確，措施得力，就能戰勝困難，取得成功。因此，各級幹部在推進工作中一定要始終保持高昂的士氣，敢於迎難而上，積極動腦筋、想辦法，做到不氣餒、不埋怨、不退縮。要針對專案建設、調整結構、改善民生等經濟社會發展中的難點問題集中開展攻堅活動，拿出過硬措施，實現重大突破。要敢於承擔責任。不敢擔責任、擔風險，就幹不成大事，也不可能實現跨越。不敢承擔責任的幹部是大局意識不過關的幹部，不敢承擔風險的幹部是品格不健全的幹部。每個幹部都要立足本崗位、本單位的實際，多做探索性的工作。對職權範圍內的工作，要放手放膽、敢闖敢幹，特別是對那些責任大、風險大、困難大的事情，只要看準了就要大膽地試、大膽地闖，切實做到對事業負責、對發展負責。我們現在缺失的就是對工作的一種激情，對工作的一種責任，對工作的一種認真，對工作的一種敬業，而能力是通過責任來承載的，又通過責任來體現的。只要你想、你願意，你就會做的很好。這就是責任勝於能力的基本道理。

　　三是增強宗旨意識，始終保持執政為民的堅定信念。加強學習型黨組織建設，強化學習培訓，加強幹部管理，提升幹部素質能力。要真正把加強學習當成一種工作職責、一種精神追求。少一些應酬多一些學習，少一些娛樂多一些思考，少一些空談多一些實踐，在學習中增強本領。堅持把學與思、學與用統一起來，把理論與實際、學習和運用、言論和行動有機結合，把上級精神和自身工作實際有機結合，把學習成果轉化為推動跨越式發展和長治久安的辦法舉措和真抓實幹的本領，不斷提高運用和落實政策的能力，不斷推進工作創新，更好地推動事業發展。

　　四是增強自律意識，始終保持清正廉潔高尚情操。在選人用人方面要敢於變革、敢為人先、敢於擔當的幹部選出來、用起來;對不思進取、無所作為、混日子的人，對工作漂浮，做表面工作、搞形式主義的人，要真正使他們感到震動，感到沒有出路;對拉票賄選、跑官要官、弄虛作假的人，要真正把他們淘汰出局”。這對平時常態的幹部管理、幹部選拔同樣適用。從我們近年的幹部選拔任用工作中也可以看到縣委、縣政府在選拔幹部方面的信心決心以及用人導向。

　　五是增強民主意識，始終保持謙虛謹慎工作作風。實幹才能出實績。各級領導幹部率先要深入基層、深入一線、深入群眾，尤其要敢於到困難多、群眾意見大的地方，真正聽民聲、解民憂、惠民生。要密切聯絡群眾。

　　六是增強自身修養，不斷提高拒腐防變能力。嚴肅各項紀律，作為幹部特別是領導幹部，要懂得愛惜自己的名譽，注重自己的身份，檢點自己的言行，堅決抵制各種誘惑，從大處著眼，從小處著手，自覺加強自身修養，切實做到自重、自省、自警、自勵，樹立起黨政機關的良好形象。

　　我的發言到此結束，謝謝大家。