熱情的即興演講稿
所謂即興演講，就是在特定的情境和主體的誘發下，自發或被要求立即進行的當眾說話，是一種不憑藉文稿來表情達意的口語交際活動。演講者事先並沒有做任何準備，而是隨想隨說，有感而發。以下是小編整理了關於，希望你喜歡。
有關熱情的演講稿
今天我懷著無比激動的心情，走上講臺，面對評委老師，面對親愛的同學們，喊出我心中壓抑許久的期盼，我成功了，我夢圓了。那有緣無份的渴望讓我等的太久太久，那擦肩而過的機遇讓我尋覓的太苦太苦，那超越自我的挑戰，讓我一次次堅持，今天我再沒有生不逢時的遺憾，終於站在這個舞臺講述自己的演講夢。
小時候我有夢，疼我的姥姥得了腦血栓，我想長大當一名救死扶傷的醫生。少年時代我有夢，當一名教師，面對三尺黑板，以親切的話語朗誦人生中最美的樂章，現在我有夢，啥時候能去掉家門口臭氣熏天和我一起長大的的垃圾場?縣委縣政府下決心給老百姓辦好事，黨的群眾路線在三線三邊的治理中改天換地了，現如今變成了遊樂場。今天我有夢，就是能夠參加一次演講比賽站在臺上，講述追夢人的酸甜苦辣。
怎能忘記?我上幼兒園，放學回到家裡，爬上茶几，學著老師在臺上講話手舞足蹈把小魚缸打爛了，爸爸一巴掌把我從臺上打到地上，怎能忘記，上小學的時候 每當星期一升國旗，我們舉起小手宣誓，學生代表上臺講話，我多麼的渴望有一天我也能走上去，講革命先烈拋頭顱灑熱血換來今天幸福的故事，小學三年級我舅舅參加演講比賽在省裡得了特等獎對我生命最大的震撼，我驕傲著自豪著。他演講的內容是《黃河故道話滄桑》我夢裡都笑醒了，我等待和渴望和他一樣，這一天的到來。
我知道參加演講比賽，不是一般的想象中的簡單，感召力、震撼力、說服力，表情、感情、眼神、手勢融為一體，例項要真實感人，要想出類拔萃，不是一件容易的事情。我開始在假期裡讀些好的文章，想放聲朗誦但是又怕別人笑話，我躲在被窩裡大聲的念，晨讀的時候我學著老師聲情並茂的朗誦，我找不到技巧每次讀了以後嗓子就啞幾天。
有一次，縣裡有講故事比賽，我偷偷的準備了一個學期，當我走到老師跟前，膽怯的問老師“我可以參加比賽嗎”老師說“代表學校參加比賽你怎麼能行，不是在做夢吧”我回去哭了，連飯也沒有吃，我拍拍自己的胸脯，我真的不行嗎?聽說有讀書教育活動的演講比賽，我又一次激動不已，問語文老師，老師的回答是“沒有聽說有比賽啊”一次次的失望啊，一次次的堅持，我在我的房間裡像瘋子一樣到處貼上，我的演講夢，我要演講，燃燒激情讓夢想騰飛，我知道每年宣傳部都有中學生的演講比賽，我心裡一直充滿著希望，我堅信夢想成真，期盼的這一天總算等到了。
我的夢今天終於夢圓了，我站在這裡講自己追夢的奮鬥歷程，講黨的群眾路線深得人心的情懷，講三線三邊感人至深的故事。講愛心志願者捐資助學的奉獻精神，, 我們這些跨世紀的中學生，面臨的就是機遇.我們再沒有生不逢時的遺憾.我們有雄偉的理想,我們有堅實的臂膀,我們有燦爛的希望,我們將勇於擔當起振興中華的歷史重任,發揮正能量，只要點燃激情，報效祖國，一定會讓夢想騰飛!
有關熱情的演講稿範文
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好!非常感謝集團領導給我這樣一次和各位新同事分享、交流、學習的機會!既然是作為“集團最有激情員工”代表發言，我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。
我理解的“激情”就是每天努力地工作，富有責任心地把每一件事情做好。試想，一個人即便工作能力再強，如果工作起來不願意花時間，也沒有責任心，那肯定很難把工作做好。入職8年來，正是集團快速發展的八年，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中，如果不想掉隊，就必須始終保持“工作激情”;如果想取得成績，那就必須腳踏實地的幹好本職工作。
既然今天領導給了我一次交流的機會，我想以“老同事”的身份給各位四點建議：
1.要樹立目標，不抱怨牢騷。
行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什麼風對它來說都是不利的。我們現實的工作中，有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調乏味，同事關係難處，他們只知道報怨公司，卻不反省自己的問題，整天處於牢騷滿腹的負面氛圍中，這樣就很難幹好工作。
記得我剛到報社時，我們部門一下進了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務，爭著、搶著燒水打掃衛生，每天下班後一起吃飯，然後回辦公室討論第二天的選題，就是因為有了這樣好的氛圍，我們很快融入新的工作環境，並且喜歡上新的單位。所以說，各位新同事，從即日起要為自己制定職業規劃和工作目標，只有有了目標、任務，才能想著多幹事、少牢騷。
2.要善於學習，不驕傲自負。
踏上工作崗位後我們會發現，自己的專業知識在日常工作中“用不上”，這就要求各位善於學習。亞非董事長日前在接受媒體採訪時曾說：“回首近十年，我們集團最大的成功和收穫不是發展業績，而是培養造就了一支‘有激情，在狀態，想幹事，會幹事’的優秀團隊。”可以說我們集團人才輩出，我們身邊人才濟濟。如果你想進步得更快，那就要不斷地向身邊優秀的人學習，學習他們的做事方法和處世態度，這必將讓自己也變得優秀。
3.要腳踏實地，不計較得失。
馬雲曾經對自己的新員工建議，在生活中你想獲得什麼，你就得先付出什麼，千萬不要剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。對於這一點我深有感觸，記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子，每年6、7月份“高考季”，平均每天要寫兩個整版稿子，每天的工作狀態都是從早上八點到晚上十一點，由於編輯催稿子，幾乎每天晚上都顧不上吃飯，即便如此辛苦，還經常被領導“批評”，這時候內心也有“怨氣”，覺得自己付出了沒有得到肯定和回報。
隨著對教育新聞了解的深入，越發覺得中高考報道不能出錯，畢竟這事關孩子的終生大事。可能是意識到自己身上的責任，八年多來我採寫了約500萬字的中高考報道，沒有出現一次差錯。正是因為這份責任，讓我靜下心來腳踏實地的工作，也得到了領導的認可，集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事說的是，默默地幹好自己的工作，當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，而結果卻是“得到”。
4.要永葆激情，不安於現狀。
海爾集團董事局主席張瑞敏曾經說過一句名言：沒有激情，如何創造出工作成績!集團多元化的產業鏈充滿了機遇，但伴隨而來的是極大的挑戰和競爭。我一直在採編部門工作，可以說稿件的採寫、部門管理已經“輕車熟路”、“順風順水”。今年3月，為了響應報社領導提出的“人人創收”口號，我主動辭去時政部主任職務，自己拿出3萬元作為啟動資金組建小記者事業部，成了名副其實的“孩子王”。
我的這一舉動被同行理解為“出事”了，被同事認為是“瘋了”，我都是一笑而過。簡單的事情重複做，你就是專家;重複的事情用心做，你就是贏家。半年多來，我們小記者部舉辦了30多場活動和夏令營，不僅取得了良好的社會效益，還為報社創收120多萬元。各位同事，從今天起，請永葆你的激情，把美好的青春投入到集團的發展之中。
各位新同事，集團多年來大力實施“人才興業、人才強企”戰略，完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。我相信，在安徽出版集團只要有激情，就能幹成事;只要你努力，就能有回報;只要有能力，就能有舞臺。
最後，祝願各位新同事點燃激情，成就夢想!
用熱情和真誠書寫豪邁
我來自**供電公司一個普通的營業所，從事營銷工作。我曾經遺憾，身為女子，沒能投身城網改造的洪流，沒能親耳聽到光明帶給孩子們的歡呼，沒能親眼看到溫暖送給大嬸的微笑……我曾經抱怨，自己不是詩人，無法用工具和腳釦書寫嶄新的詩篇;自己不是樂者，無法用手指撥動黃、綠、紅三色琴絃，演奏光明的樂章。
在這個千嬌百媚的時代裡，作為女性，我們顯得那麼樸實和淡然，以至於在川流不息的人群中不會引起你絲毫的注意，我們沒有當今白領的優越，也沒有自由職業者的不羈;但我們卻在用自己的真誠服務向客戶展現著熱情與活力，傳遞著溫暖與能量。
還記得今年5月的一天，收費員小趙遇到這樣一件事：一位家住長征的客戶，在交納欠費時，由於將電費金額記錯，繳費時所帶現金不足，如果再回家取錢，回來時營業廳已經下班，勢必會推遲供電時間，而客戶家中還有一個正在上初三的孩子，小趙看著客戶著急的樣子，主動拿出自己的錢為其墊付，使得光明在他家及時顯現……這事雖然已經過去很久，但客戶感激的面容和當晚孩子在燈下苦讀的畫面不時在小趙眼前顯現，令她感到欣慰。
人們都說奉獻與愛心分不開，自2000年國家電網公司對縣級以上供電營業場所實行了無週休日值班制度，9年來，我們一直默默奉獻著。每當雙休日別人都在與孩子嬉戲、與伴侶花前月下時，我們依舊在自己的崗位上忙碌著;每當黃金週裡別人與親人遊覽名山秀水時，我們仍然在各自的崗位上堅守著。作為女性我們是女兒、是妻子、是母親，多重的角色沒有讓我們對工作失去熱情和執著，反而讓我們以女性特有的細心和愛心融入到日常工作中。第一次接待客戶的諮詢，我們心裡撲通撲通跳個不停;第一次被客戶不理解的指責，我們悄悄嚥下委屈的淚水;第一次受到客戶的稱讚，我們想大聲告訴世界：是的，我能!一次又一次的磨礪，讓我們如雛鷹，瞭解天空，豐盈羽翼，並最終在電力崗位的藍天上翱翔;於是，青春慢慢充實，時光不再白白流失，每個崗位上綻放著火花，奏響勞動者之歌。
也許有人會說，我們如此平凡，我們的工作也很簡單，不就是每天跟客戶打交道嗎? 孰不知，電力事業給了我們每人一個均等的機會——為了給千家萬戶送去光明必須擔負的工作重任，沒有輕或重，沒有高或低。青春易逝，不可以留下平淡和空白，我們是把人生的輝煌浸透在了平淡的每一天。
如果將國家電網公司比喻為一臺日夜轟隆作響的機器，那我們每個人都是那其中的一個部件，也許渺小，也許平凡，但我們同樣能用熱情和真誠書寫豪邁，在自己的崗位上，以新的姿態，展示新的風貌，創造新的業績，讓青春煥發出絢麗的光彩!
我的演講到此結束，謝謝大家!