臨床護理工作中防範醫患糾紛的幾點
【關鍵詞】臨床護理 醫患糾紛 體會
隨著衛生體制改革的不斷深入，患者及家屬的維權意識日益增加，醫患糾紛也隨之增多，護理糾紛常常源於護理人員法制觀念淡薄，責任心不強，缺乏主動性，護理質量不到位，其中護理質量不到位又包括護理管理質量和護士工作質量。上述普遍被護理人員所公認，也是廣大護理管理者一直以來重要的工作著眼點，護患糾紛處理起來難度大，嚴重影響日常工作秩序，如何從細節著手、完善工作，有效的防範和減少糾紛，臨床體會如下：
1 加強法制教育
對護士進行相關法律法規的培訓，爭強法律意識；認清形勢提高自我保護意識。
護理人員良好的綜合素質是護理質量提高的前提。因此，臨床工作中除保質保量完成本職工作外還應加強理論學習，不斷豐富自己。將所學所看運用於工作中，及時準確解答患者疑惑，提高患者信任度，這樣工作起來就會得心應手。工作嚴謹務實，一絲不苟，養成嚴謹慎獨的好習慣，工作期間不隨便打鬧、嬉戲，給患者留下良好的印象，以優質的服務精湛的技術贏得患者的信任和認可。
3 建立良好的護患關係
4 倡導和諧，樹立全域性意識
臨床外科有很大特點，醫生多數時間在手術室，難免有時會有小的疏忽，當然不排除個人因素，此時護士就是患者與醫生之間的橋樑和紐帶，如果處理不當，輕者導致患者不滿，重者引起糾紛。護士一方面安撫並穩定患者情緒，另一方面積極主動給予協調，如詢問醫生、檢視醫囑，給予病人合理準確的答覆，已達到病人滿意。護士除嚴謹細緻做好本職工作外，還應培養自己眼觀六路耳聽八方的能力，將所瞭解到的資訊進行梳理，及時上報領導，提醒大家引起重視，減少漏洞，以便於總結經驗改進工作。
5 培養隨機應變的能力
面對衝突和糾紛要有穩定的心裡素質和敏銳的思維能力、應變能力，遇事沉著、機智，妥善處理，尤其緊急情況，搶救時，避免隨便講話，做到緊張有序。日常學會處理小事，不擴大事態，也就避免了所謂的大事。
6 善於觀察，及時發現問題
臨床新藥層出不窮，藥物名稱隨時變換，藥物成份也在不斷新增，使用當中不但要認真觀察病人反應，還應注意藥物之間的微細反應，探索藥物之間的配伍禁忌，為護理事業的發展做出貢獻。
7 注重年輕護士的培養
臨床工作中患者是我們的服務物件，他們的滿意與否直接反應我們的工作質量，服務物件的滿意度來源於對護理人員的感官印象，如外貌與形體的要求、語言溝通能力、專業知識及操作技能的掌握與運用。
7.1 外觀的親和力，親和力是與生俱來的，先天不足，後天彌補，這樣常常需要你付出雙倍的努力，要求服務態度好，技術過硬，能夠獨立解決多數人解決不了的問題，成績的取得需要汗水和心血的澆灌，需要用心來點滴積累。
7.2 良好的語言溝通能力，針對不同患者採取不同的溝通方式，語言親切得體，不能口無遮攔。解釋病情要科學，執行制度要嚴格，說話辦事要謹慎。大多醫患並非有過錯，僅僅因為不理解或沒能及時滿足其治療等方面的需求。
7.3 良好的工作作風和行為習慣，我們工作的環境需要時時接受患者及家屬的審視，因此，日常工作中嚴格執行行業規範，給人以親切信任的美感。
7.4 有計劃有步驟的定期培訓，訓練並提高護士的專業技能和應急處理能力，不斷地學習積累。
8 年資老的護士進行合理的工作安排
施材施教，合理安排佈置工作，充分發揮優勢，老同事臨床經驗比較豐富，但也要注意更新觀念，轉變理念，科室根據年齡和健康狀況合理配班，科內工作做到分工明確，責任落實到個人，互幫互助。
9 加強監管力度
護士長經常深入病房對護士的滿意程度、不滿意的原因，瞭解病人及家屬的心理動態。如患者普遍關注的費用問題等設有專人負責解答，及時消除患者心中疑慮、及時化解矛盾，不斷完善服務流程。
臨床護理工作內容繁雜，患者病情多變等等不確定因素給臨床護士提出了更高的要求，無論從護理管理者的角度，還是從護士自身出發，我們都要努力適應工作需要，牢固樹立關愛生命、呵護健康、奉獻社會的理念，以服務贏得患者信任及社會效益。
隨著衛生體制改革的不斷深入，患者及家屬的維權意識日益增加，醫患糾紛也隨之增多，護理糾紛常常源於護理人員法制觀念淡薄，責任心不強，缺乏主動性，護理質量不到位，其中護理質量不到位又包括護理管理質量和護士工作質量。上述普遍被護理人員所公認，也是廣大護理管理者一直以來重要的工作著眼點，護患糾紛處理起來難度大，嚴重影響日常工作秩序，如何從細節著手、完善工作，有效的防範和減少糾紛，臨床體會如下：
1 加強法制教育
對護士進行相關法律法規的培訓，爭強法律意識；認清形勢提高自我保護意識。
護理人員良好的綜合素質是護理質量提高的前提。因此，臨床工作中除保質保量完成本職工作外還應加強理論學習，不斷豐富自己。將所學所看運用於工作中，及時準確解答患者疑惑，提高患者信任度，這樣工作起來就會得心應手。工作嚴謹務實，一絲不苟，養成嚴謹慎獨的好習慣，工作期間不隨便打鬧、嬉戲，給患者留下良好的印象，以優質的服務精湛的技術贏得患者的信任和認可。
3 建立良好的護患關係
4 倡導和諧，樹立全域性意識
臨床外科有很大特點，醫生多數時間在手術室，難免有時會有小的疏忽，當然不排除個人因素，此時護士就是患者與醫生之間的橋樑和紐帶，如果處理不當，輕者導致患者不滿，重者引起糾紛。護士一方面安撫並穩定患者情緒，另一方面積極主動給予協調，如詢問醫生、檢視醫囑，給予病人合理準確的答覆，已達到病人滿意。護士除嚴謹細緻做好本職工作外，還應培養自己眼觀六路耳聽八方的能力，將所瞭解到的資訊進行梳理，及時上報領導，提醒大家引起重視，減少漏洞，以便於總結經驗改進工作。
5 培養隨機應變的能力
面對衝突和糾紛要有穩定的心裡素質和敏銳的思維能力、應變能力，遇事沉著、機智，妥善處理，尤其緊急情況，搶救時，避免隨便講話，做到緊張有序。日常學會處理小事，不擴大事態，也就避免了所謂的大事。
6 善於觀察，及時發現問題
臨床新藥層出不窮，藥物名稱隨時變換，藥物成份也在不斷新增，使用當中不但要認真觀察病人反應，還應注意藥物之間的微細反應，探索藥物之間的配伍禁忌，為護理事業的發展做出貢獻。
7 注重年輕護士的培養
臨床工作中患者是我們的服務物件，他們的滿意與否直接反應我們的工作質量，服務物件的滿意度來源於對護理人員的感官印象，如外貌與形體的要求、語言溝通能力、專業知識及操作技能的掌握與運用。
7.1 外觀的親和力，親和力是與生俱來的，先天不足，後天彌補，這樣常常需要你付出雙倍的努力，要求服務態度好，技術過硬，能夠獨立解決多數人解決不了的問題，成績的取得需要汗水和心血的澆灌，需要用心來點滴積累。
7.2 良好的語言溝通能力，針對不同患者採取不同的溝通方式，語言親切得體，不能口無遮攔。解釋病情要科學，執行制度要嚴格，說話辦事要謹慎。大多醫患並非有過錯，僅僅因為不理解或沒能及時滿足其治療等方面的需求。
7.3 良好的工作作風和行為習慣，我們工作的環境需要時時接受患者及家屬的審視，因此，日常工作中嚴格執行行業規範，給人以親切信任的美感。
7.4 有計劃有步驟的定期培訓，訓練並提高護士的專業技能和應急處理能力，不斷地學習積累。
8 年資老的護士進行合理的工作安排
施材施教，合理安排佈置工作，充分發揮優勢，老同事臨床經驗比較豐富，但也要注意更新觀念，轉變理念，科室根據年齡和健康狀況合理配班，科內工作做到分工明確，責任落實到個人，互幫互助。
9 加強監管力度
護士長經常深入病房對護士的滿意程度、不滿意的原因，瞭解病人及家屬的心理動態。如患者普遍關注的費用問題等設有專人負責解答，及時消除患者心中疑慮、及時化解矛盾，不斷完善服務流程。
臨床護理工作內容繁雜，患者病情多變等等不確定因素給臨床護士提出了更高的要求，無論從護理管理者的角度，還是從護士自身出發，我們都要努力適應工作需要，牢固樹立關愛生命、呵護健康、奉獻社會的理念，以服務贏得患者信任及社會效益。
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