歸國留學生政策廣東
隨著越來越多的留學生最終選擇回國發展，留學生回國之後的戶口辦理就成了很多海歸關注的話題。那麼，對於《海歸落戶廣東省新政策2016-2017,海歸落戶條件》大家是不是還不是很瞭解?下面小編為大家整理了相關的知識，希望對大家有用。
——落戶條件
本屆廣東省海外歸國人才招聘會上企業開出的年薪8萬元起，部分職位針對新畢業的“小海歸”。記者昨天採訪多位業內人士，他們認為海歸已經呈現“大眾化”趨勢，觀念、薪酬等也“接地氣”。調查顯示九成企業有意向招聘海歸，職位需求的主要訴求不是他們的英語能力，而是他們在海外學習、工作過程中潛移默化學到的“國際慣例”。
近年來，社會上有一些“海歸”變“海待”的案例，因此有一些聲音質疑去海外留學鍍金到底值不值?對此，中國僑青委副會長、廣東省市政協委員楊鵬說：“99%的海待不是說找不到工作，而是沒找到自己想做的工作。”楊鵬是我市海歸協會的創始會長，做過許多有關海歸的調研。
他說：“企業的一些職位需要海歸來做，並不一定是非常高階的職位，有些職位用的是本科生，看重的主要是海歸人才懂得一些‘國際慣例’，懂得如何跟外國人打交道，比如與外國人吃飯有哪些禮儀，如何談生意，如何講條件等。而且企業看重的不是前期，而是看重潛力，年輕人如果能找到自己適合的平臺喜歡做的事情，會全力以赴去做。”
市海歸協會常務理事、方大集團股份有限公司總裁助理熊希說：“海歸的優勢是在海外學習的經歷以及與外國人打交道的經驗，企業的主要訴求並不是海歸外語能力強。實際上國內大學畢業生現在外語的聽說讀寫能力也很強，但是他們沒有在國外學習、生活、工作的經歷，沒有親身體會過西方人的規則或者說是‘潛規則’。”
智聯招聘華南大區新業務負責人王靈玲認為現在海歸已經呈現“大眾化”趨勢，觀念、薪酬等也“接地氣”。她說：“調查顯示，截至2015年底，中國累計出國留學人員404萬人，超過七成學成後回國就業創業，九成企業願意聘用海歸。來廣東省就業創業的海歸主要分佈在6大領域：金融、房地產、通訊、電子技術、教育、貿易。
經常有人問海歸‘你為什麼回國?’調查顯示他們主要是看重發展的平臺和空間，職位是否與個人意願、情懷想匹配。因此在企業與海歸求職者對接的時候，特別強調‘溝通、篩選、匹配’3個步驟，只有‘精準匹配’，讓海歸落在適合自己、自己願意發展的地方，才能穩定下來實現與企業共贏。”
據廣東省市人力資源和社會保障局釋出的資料顯示，2014年上半年廣東省引進留學人員超過去年總數的三分之二，達到2040人，同比增長63%，再創歷史新高，連續14年每年引進人數超過千人。
據廣東省市人力資源和社會保障局釋出的資料顯示，2014年上半年廣東省引進留學人員超過去年總數的三分之二，達到2040人，同比增長63%，再創歷史新高，連續14年每年引進人數超過千人。
據統計，廣東省歷年累計引進海外留學人員超過5萬人，位列全國第三。大量創業型海歸和高管型海歸選擇來深發展，並逐漸成為廣東省經濟增長新的“催化劑”。
在政府的有效扶持和市場的培植下，一大批“留”字號企業在廣東省茁壯成長，“海歸經濟”成為廣東省自主創新與產業提升的重要力量。據市外國專家局不完全統計，廣東省“留”字號企業已超過1700家，超億元產值的逾30家，幾乎100%屬於智慧型的科技創業企業。
另一方面，隨著社會經濟的轉型及發展，社會“能力取向”的迴歸以及海歸稀有性的降低，部分海歸人員在就業與創業的過程中逐漸失去優勢，較難發揮應有的作用。日前，由廣東省市僑辦、僑聯及廣東省市海歸協會組織的廣東省海歸人員就業創業現狀調研報告認為，目前廣東省留學人員相關政策主要關注高層次人才，對普通的小海歸和“海鷗”助益甚少。
因此，如何更新引才引智思路吸引社會稀缺行業的海歸人才，如何制定相關政策留住海歸人才，如何做好服務促進海歸人才可持續發展，已成為更好團結和發揮新一代海歸凝聚作用的重要課題。
——就業
海歸光環漸失多從基層做起
就業年輕化、多元化、“海帶”很少、青睞國企和外企、崗位以市場和研發類居多、海歸光環消失、薪酬6000元到1萬元佔六成以上。
行業：35歲以下達九成入行金融業最多
在就業型海歸遠遠多於創業型海歸的大背景下，海歸的年齡結構呈現明顯的年輕化特徵，80後和90後海歸成為主力，35歲及以下海歸達到90%。
調查結果顯示，廣東省海歸整體就業形勢比較樂觀，就業難現象並不突出，90%以上的海歸能在3—6個月內找到工作，這表明多數海歸併沒有變成“海帶***待***”或“海蔘***剩***”。
廣東省海歸就業多青睞熱門行業。據廣東省市人力資源和社會保障局統計，2013年選擇在廣東省就業的2632名留學人員中，從事工作領域排在第一位的是金融業。
調查分析表明，外資企業和國有企業是海歸的首選單位。
收入：基層崗位超半數六成收入在中等
海歸從事的工作崗位以銷售、市場類和研發類為主。另外，半數以上的海歸就業的職位以基層崗位為主。由於大部分就業型海歸出國留學前沒有相關工作經驗，絕大部分畢業後要從最基本的工作做起，因此，基層和中層崗位佔80%以上。
以前的海歸回國就業普遍受到外資公司、國有企業、民營企業的青睞，薪酬豐厚，現在這種情況只出現在高階海歸人才身上。調查發現，很多企業選拔人才時沒有特別區分海歸和非海歸群體，在起薪、升遷等方面，與非海歸相比，小海歸競爭優勢並不明顯。調查表明，海歸的專業背景依然十分重要，直接影響個人在行業內的晉升機會、職業空間以及薪酬高低。
海歸對薪酬期望值漸趨理性。調查顯示，工作經驗是決定海歸薪酬高低的重要因素。廣東省海歸月薪在6000—1萬元的區間比例最多，佔60%以上。而根據南方人才市場日前釋出的一份廣東地區薪酬報告，廣東省市平均月薪為7261元，也就是說，60%以上的海歸的月薪在廣東省平均水平。
——創業
來深創業海歸來自美國居多
調研報告認為，海歸創業浪潮的持續有賴於創業環境的完善。創業環境對是否能留住海歸至關重要。
特徵：集中小微企業資金多為個人儲蓄
首先，創業行業集中，一半以上在房地產、金融、網際網路IT行業，文化創意產業也開始異軍突起，佔三成。
海歸創業資源主要包括創業資金、人力資源和技術資源等方面。其中，創業資金主要來源於個人儲蓄，個人資本佔創業總資本的六成。另外，風險投資和親友借款也是創業資金的重要來源。來自銀行貸款支援的佔比很小。
從員工數量上看，大多數海歸創業企業屬於中小微企業。因為海歸創業主要集中在高新技術行業和文化創業產業，需要知識含量高而精的人才，規模相對較小。
調查還發現，選擇創業地點時，海歸最看重的是金融環境和政府政策，排在第三位的是勞動力素質。
環境：點贊營商環境不滿海歸創業政策
絕大部分海歸對廣東省的整體營商環境點贊，認為廣東省開放程度較高、文化包容、鼓勵創新、寬容失敗、機會多、創業氛圍較好。各種補貼、稅收優惠、創業園區的孵化支援、風險資金支援是海歸創業者心中最讚賞的四個服務專案。
大部分海歸創業者對留創園政策有著較高的認可和評價。留創園、人才特區、海外高層次人才引進基地等是海歸創業的重要載體。而多個海歸協會平臺也獲得高度認可。
調查發現，半數以上海歸對廣東省市海歸創業政策不瞭解，有22.09%的表示完全不瞭解，有的甚至表示沒有聽說過“孔雀”計劃。
存在問題有：一是廣東省市政府人才計劃和相關政策傾斜於高層次留學人員，主要針對高階海歸，現行標準部分認定條款門檻過高，對其他層次留學人員關注不夠，政策的覆蓋面小。二是政府沒有為海歸人員創業指引的專門部門和組織以及專門的政策落實流程導引。三是海外高層次人才優惠政策辦理時間長、手續煩瑣。
因此，創業型海歸對廣東省市海歸創業政策的整體滿意度偏低。調查結果顯示，超過七成的海歸創業者認為廣東省市海歸創業政策一般，表示滿意的才佔一成。
趨勢：九成創業意願強烈年輕化明顯
創業海歸人數將進一步增加。調查結果顯示，近九成的海歸有比較強烈的創業意願。計劃在廣東省創業5年以上的海歸比例超六成。在對創業成功關鍵要素的重要性評價方面，排在前四位的依次是專案、人力資源、政策環境和資金。在合作伙伴的重要性選擇上，先後是政府資源人脈、國外同窗好友、國內老同學、天使投資人。
海歸創業群體呈現年輕化、低齡化趨勢。在廣東省，80後甚至90後海歸紛紛加入創業大軍。調查發現，海歸創業的年齡在30歲至40歲居多，較多集中在資訊產業、生物醫藥、節能環保、新材料、移動網際網路等領域。其中在廣東省留學人員創業園中，七至八成的海歸創業領域集中在資訊產業。從區域看，來深創業的海歸來自美國的居多。