個人能力與人際關係

　　在職場中，經常看到一些人工作上輕車熟路、平步青雲，讓人羨慕不已。確實，厲害的人讓人很敬佩。而他取得的成就是靠個人能力還是人際關係達到的呢?下面是小編為你整理的下面是小編為你整理的，希望對你有幫助。

　　之個人能力

　　個人工作能力是王道，個人能力包括很多方面，工作經驗、專業技能、表達能力、溝通能力、應急能力等等，敲開職場的第一扇門的恐怕還是工作技能，你的學歷、你的經驗，當然還有你的學習能力和踏實的工作態度。一個擁有良好工作能力的人，不管走到哪裡都不會沒飯吃，這就好像古人常說的，技多不壓身嘛，當然當下的工作能力的內涵可遠比技能要寬泛的多。

　　作為工作多年的職場老人來說，一直以為秉承的態度，就是工作能力是王道，那些外行指揮內行，屁股指揮腦袋的事情，雖然經常見，但是總歸是覺得走的不會太長遠。這是我當初的想法，現在依然沒有太多改變，懂總比不懂要強很多。就好像我自己，因為前一個公司乾的不開心，我拍拍屁股就可以閃人，新公司的待遇比老公司還要好，絲毫也沒有影響到我的收入。相對來說，老公司一些沒有後勤人員和一些技術水平不行的老人，就很擔心公司裁員或者改變政策，每天都是惶惶不安的。就這點來說，工作能力是王道我覺得沒錯。然而，職場真的就是唯工作能力而論的嗎?你沒看到很多小學畢業的老總，請了高智商的ceo替自己公司打工，自己是甩手掌櫃啥也不幹，但依然佔據著最高執行官的地位;你也可以看到很多職場中，有著優異人際資源的人，也許什麼都不會，但是她或者他的人際關係了得，公司給他的職位就能比你高一個臺階，或許缺了他公司的執行就受到了影響。

　　之人際關係

　　如果說工作能力是你安身立命的根本，那麼人際關係就是阻礙你向高位發展的關鍵因素。許多懷才不遇的人，恐怕就栽在了這個問題上。記得老公司兩個新人爭搶部門負責人的崗位，一個是能力突出，一個是後臺很硬，如果從崗位要求來看，能力突出的那位應該可以上位，但是從公司發展來看，後臺很硬的那位會起決定性作用，人脈可以為公司帶來諸多訂單生意。如果你是老闆，請問你會選擇誰當選呢?很顯然，當然是全域性高於區域性了。當然這個人際關係不僅僅是指人脈資源，還包括與同事相處能力、與其他客戶維護能力等等諸多方面。

　　任何公司職場中，如果你沒有個人能力的話，那麼無論你有再好的人際關係都不可能為公司創造利益的。但相對來說，人際關係其實也算一種個人能力，一種溝通交際的能力，所以，在職場中，人際關係固然很重要，但在一個真正有發展有潛力的公司，你有再好的人際關係，如果你不能處理好工作上的問題，我想經理也不會要你的。當然，如果能處理得當，你的人際關係或許能幫助你對公司內部溝通，所以也能幫助你視野發展。因此，在職場中，不僅要提升自己的能力，也要建立良好的人際關係。一個能力再強的人，如果沒有人際關係，那麼他不會取得更出色的成就;一個只會搞人際關係，不重視提升個人能力的人，關係圈子也維持不久。不斷學習，提升自己的能力，建立良好的人際關係，為職場中更好的發展做準備。

　　之二者相互相成

　　人際關係就好比是敲門磚或催化劑;個人實力就好比是奠基石。我覺得一個成功人士，這兩個東西是缺一不可的。有好的，實力雄厚的人際關係，可以比一般人更快找到輕鬆的、好的工作，但在接下去的實際工作中，你沒有實力就代表著你升遷困難，地位不穩，如果有更強背景的人來，你就危險了。有個人實力，那很多好的機會你根本就沒機會接觸或者瞭解，雖然你的辦事能力很強，但是一些好的工作機會可能會被他人所奪，你可能得比其他有關係的人多經歷一些坎坷。