幼兒園教師聘用合同2

　　第十七條本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：

　　***一***乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關規定處理。

　　第十八條本合同經甲乙雙方協商同意，可變更。

　　第十九條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　***一***有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　***二***在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　***三***嚴重違反幼兒園規章制度和勞動紀律達到解聘條件的;

　　***四***簽訂合同時採取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項及不真實證件或在原單位存有編制人員等對幼兒園造成重大損失或傷害的;

　　***五***故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;

　　***六***合同期內，洩露幼兒園機密，導致幼兒園產生損失的;

　　***六***違反本合同第九條第***八***款的;

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　***一***乙方患病或因個人原因不能繼續從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　***二***乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;

　　***三***本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方應提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：

　　***一***合同期滿因各種原因不再續聘乙方的;

　　***二***甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;

　　第二十二條有下列情形之一的，乙方必須提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：

　　***一***在試用期內的;

　　***二***甲方未按合同約定支付勞動報酬的;

　　***三***合同期滿不再與甲方續簽合同的。

　　第二十三條甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資***因乙方重大違紀被甲方開除的除外***。

　　第二十四條乙方在甲方工作***含試用期***十日以內***含十日***離職***含自行離職或甲方解聘***的，視為乙方自動放棄享受期間工資待遇。

　　第二十五條乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經濟補償，為此造成甲方的經濟損失從乙方勞動報酬中扣除，造成重大損失的將通過仲裁部門予以解決補償。離職日期以甲方聘用新人員續接工作為準但不得超過三十天，強行離職者視自願放棄各項報酬。

　　第二十六條乙方離職應填寫離職申請表，結算工資後本合同自動終止，雙方不得追究相關經濟和法律責任。

　　六、解除合同的經濟補償

　　第二十七條符合第十九條、第二十條解除合同情形的相關經濟補償按《中華人共和國勞動合同法》的規定及相關法律法規執行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權視事件或影響的大小追究乙方刑事或經濟責任，甲方無需給予乙方任何經濟方面的補償與賠償。

　　第二十八條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，乙方必須在甲方工作一學年，甲方每月從乙方月薪中提取元作為協議服務期保證金;工作期滿，甲方根據乙方服務期內綜合考評，予以返還。如乙方終止合同或被甲方解除勞動合同，該保證金不予返還。甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十九條乙方在合同期內除死亡、重傷***病******需由縣級以上醫院證明材料***外單方面終止合同的，應歸還合同期內甲方為其繳納的全部保險金額。

　　第三十條除被主管部門裁定破產以外，甲方不得無正當理由終止與乙方的勞動合同，否則應給予乙方5000元經濟補償;乙方在合同期內除死亡、重傷***病******需由縣級以上醫院證明材料***外不得單方面終止合同，否則應給予甲方3000元經濟補償且不享受終止合同的當月

　　工資。

　　七、爭議處理

　　第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不願協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

　　八、附則

　　第三十二條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份。

　　九、雙方約定的其他事項

　　***可另加附頁***

　　甲方***蓋章*** 乙方***簽字***：

　　年月日年月日