如何成為優秀員工演講稿
愛一行幹一行，有擁有想成為優秀員工的心，才能在平凡的崗位上做出不俗的成績，才能成為優秀員工。下面由小編向你推薦範文，希望你滿意。
篇【1】
對於優秀員工的理解，隨著時光的流逝，也在慢慢發生著變化，成功從優秀員工做起演講稿。
一個優秀的員工，首先是團隊裡的一滴水，對於企業的背景、文化以及人事都是瞭解的，融入的。
一個優秀的員工，要懂得慎獨的含義，慎獨，就是一個人在沒有別人監督的條件下，能夠獨立恪盡職守的完成工作。慎獨的字面意思，就是在獨自一人時依然能保持小心謹慎。
一個優秀的員工，善於幫助別人成就別人，以成人之美為自己之美，其結果必然是水漲船高，自己終將獲得大利益。
一個優秀的員工，總是感覺自己身上的不足，願意去請教別人，虛心學習永無止境，總是感覺自己不滿，需要隨時隨地通過不同的方式來為自己補充能量。
一個優秀的員工，總是陽光思維，看世界充滿希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外則充滿樂趣。
一個優秀的員工，有理想，有追求，追求利益最大化，是為了實現人生價值最大化，不需要太高，但心胸有藍圖，活著有奔頭，
一個優秀的員工，面對問題，不裹足，勇於承擔，大膽邁步，以問題為進步機遇，以解決困難為進步階梯。
一個優秀的員工，是將靈活與原則有機結合在一起。做事不可以太刻板，但也不會太縱容。處事方式既能讓人接受，還不能違背原則。
一個優秀的員工，有時激情澎湃，有時潤物細無聲，方式有很多種，目標只有一個，就是把事情辦好，還不能給團隊及個人帶來負面影響。
一個優秀的員工，需要通過正式的場合幫助同事指出缺點，日常裡，先找自己缺點，端正反觀自己，自己做不好，不指正別人。
一個優秀的員工，完成指示是主動的，既能和其他人一樣完成任務，也能加入自己特色風格的部分，完成任務和給人啟發同時進行。
一個優秀的員工，精神狀態總是積極向上的，給團隊帶來快樂，令氣氛蒸蒸日上，帶動每個人散發分享彼此身上的正能量。
成功，毋庸置疑，都是從優秀員工做起的。
一個不想當將軍的士兵不是好士兵，一個只想當將軍的士兵也不是好士兵。好員工，首先樂於“做好”員工。優秀的員工，就是不論在任何位置，都能發揮自己的光和熱，都能釋放自己的正能量。孔子說，知之者不如好事者，好事者不如樂事者，是說，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如樂意知道的人。優秀的員工就是樂意做事的人，而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活，那麼做好工作就是享受生活。
幾年前的夏天，我們幾個同學一起去山上玩，走到半山腰，突然狂風暴作，瞬間下起了大雨，好在我們發現了一處木頭房子，於是幾個人一起跑進去，風太大了，頂棚搖搖欲墜，要被大風颳走的樣子，於是我們幾個人每人一個角牢牢抓住頂棚，這場風雨算熬過去了。暴風雨過去，回過頭來看，小木頭房子安然無恙，我們身上也沒被打溼一點雨滴，大家都很慶幸。試想，如果沒有我們，房子會吹破，但如果沒有房子，我們也會被淪成落湯雞。回憶起來，好像明白了，企業和員工就好像這種關係，當企業面對危機困境時，優秀員工齊心協力與企業共度難關，如果企業垮掉，那麼員工就都變成了落湯雞。所以，優秀的員工都有集體感，他懂得企業是自己的平臺，只有為企業負責，才是為自己負責。
小時候，爺爺養了一盆蘭花，他特別愛這盆蘭花，每天施肥澆水，用心呵護，這盆蘭花長得也非常旺盛漂亮，人見人愛，演講稿《成功從優秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天，把呵護這盆蘭花的任務交給了我，我也非常小心，像爺爺一樣用心照料，但有一天失誤了，那天下大雨，我忘記了把它搬回屋子裡，結果，蘭花被暴雨打壞了。我想，完了，這次爺爺回來一定會責罵我。等爺爺回來，我就把這件事告訴了他，並做好準備接受他的責罵。沒想到爺爺竟用手摸著我的頭，笑呵呵地說“沒事孩子，我養蘭花不是為了生氣的。”我記住了他的話，任何事情出現了問題，都不要生氣，因為，我做這件事情的目的不是為了生氣的。優秀的員工，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心態去面對自己每天的人和事。
平常人，工作起來容易犯兩種弱點，一種是自以為是，一種是被動接受。優秀員工剛好要遠離這兩種弱點。第一，不要自以為聰明，眼高手低好逸惡勞。第二，對於任務能夠積極主動完成，面對困難首先自己想辦法解決，而不是踢皮球。
我總在想，優秀的人一定是快樂的人，如果一個人不能從內心散發喜悅，那麼他怎麼可能做好優秀。世界充滿著各種各樣的不公平，但這種不公平的表面之下，優秀的人看到的卻總是絕對的公平，一分收穫一分汗水，不管世道怎麼變，付出就有回報，優秀的人懂。他不消極，不抱怨，總能感受到隨時隨處的成就感，所以他的內心充滿快樂，充滿陽光。
優秀的員工，需要有大方展現自己的魄力。這種展現，不是作秀，是鍛鍊自己，是充實自己，是啟用自己，更重要是充實團隊，啟用團隊狀態，為團隊帶來積極向上的力量。每個人的能力經驗有差別，但是勇氣是平等的，只有優秀的員工才有勇氣和魄力，不怕別人指責自己的不成熟或者不足，這種不折不撓的勇氣，才是一個成功的人士所必須具備的優良品質。
現在我們常說“知易行難”，意思大體是知道這件事情，說說道理容易，真正做起來，實踐起來就很難了。這句話當然是對的，卻不是全面的。五四運動，也便是新文化運動之前，北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認可這個觀點的。這種觀點也是從魯迅先生的文章裡看到過的。普通人，只知道做，不明白道理，所以做的過程是機械的，遇到一點變化就不知道怎麼處理，就怨天尤人，彷彿這變數不應歸自己負責。優秀的員工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而後行，就有章法，臨危不懼。我們不應該只做行為的奴隸了，我們要做智慧的引導者。
高調或者低調，只是做人的姿態，不是評價是否優秀的標準。一個人的優秀，應該體現在“有為，有不為;知足，知不足”。該做的事情一定要好好做，不能做的事情一定要嚴格約束自己。對於現在擁有的要心存感恩，而對自己的不足，要隨時保持清醒的頭腦。
優秀的員工，還應該是出色的協調者。哪裡需要了，拿出來，隨時可以塞上去補上。優秀，絕不是站在優越的位置上，而是隨時站在需要人才的位置上。其實所謂人才，就是能夠在適合的位置做好事情的人。優秀的員工，善協調，能補，不見得舉足輕重，至少是不可或缺。
衝鋒陷陣的人，犧牲了叫烈士，活下來叫英雄。優秀的員工最寶貴的品質一定具有堅韌不拔勇往直前的魄力，認定的事情，不達目的不罷休，任務面前，誰都喜歡錶現最積極，能夠帶動團隊衝鋒陷陣的那個人，那個人，在企業裡一定被叫做優秀的員工。
上一次演講，我的題目是如何做好管理，這次演講，題目是成功從優秀員工做起。忽然發現，在組織文字中，這是多麼巧妙地搭配。管理，不管就是失職，因為團隊需要管理來維持平衡。作為優秀員工，最重要的工作，第一，一定要把自己管好，沒有被賦予管理的使命，自己要多做，少管別人。第二，重要的任務一定要認真完成，為團隊清路障，為團隊做好服務。
我們的古人講中庸，就是規避我們的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少說多做，當然正確，但我們不深究它的意思，這句話其實是防止我們只說不做，不是說只要多做就少說或不說。你不說，我不說，大家都不說，那這次演講比賽就不要舉行了。說多的人就不做事了嗎?話說得好聽了就言過其實了嗎?這是什麼結論。優秀的員工，不止要會說，還要善說來。
人都是感情動物，其實我並不主張感情用事，可是，不要說改變別人，改變自己都很難。優秀的員工，也應該講點感情，不要機械做事，一點人情面子都不講。適當給別人留點面子，日常生活中多一些關心同事，都是應當的。工作以外，能自己擔當的就擔當起來，少去發現別人的缺點，多發現別人優點，並拿來借鑑學習。工作以內，公事公辦，虛心接受別人的指導，對同事的指導要真誠慎重。如果別人不接受，優秀的員工需做到的是，用真誠心去待人，不必刻意非去改變某些不可。聖人說，因材施教，因地制宜。
篇【2】
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裡，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?
一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞"誠信、績效、責任、創新、和諧"組成的企業文化精髓，著力建設"以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準"的先進企業文化,致力打造"誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流"的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。
在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裡，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我--趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂"精品服務"："精"，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;"品"就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人"追求卓越"的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過："不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。"
我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉"誠信、績效、責任、創新、和諧"的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!
我的演講完了，謝謝大家。