別讓你的簡歷嚴重超載

 親愛的安妮:我拜讀了你12月8日的那篇文章,瞭解到面向55歲以上求職者的就業市場稍有回暖,感到備受鼓舞。我自己最近的經歷也證明,在僱主眼裡,擁有豐富工作經歷的人重新受到市場歡迎:我今年57歲,已經有一年多沒有正式工作了;上個月,我得到了三次面試機會。

  我的問題與簡歷有關。在40年的職業生涯中,我曾幹過許多工作,並因此掌握了五花八門的技能。於是,我把所有過往的工作經歷都寫到了簡歷上。但一位朋友告訴我:這麼寫會分散面試官的注意力,我應該省略多數曾經從事過的工作,而僅僅保留那些與我目前正在申請的職位關係最緊密的。他說的對嗎?此外,對於賦閒在家的那段時間,或者***最近***從事的以養家餬口為目的的兼差,在簡歷中我又該如何解釋呢?——

  親愛的山姆:你朋友的建議非常明智。“人們在寫簡歷時犯的一個通病是,他們羅列了太多工作,希望憑藉豐富的工作經歷,給未來的僱主留下深刻印象,”伊維琳薩爾瓦多指出。她是專業的簡歷撰寫者兼職業教練,著有《循序漸進寫簡歷:10個簡單步驟讓你的簡歷脫穎而出》***Step-by-Step Resumes:Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps***。現在,該書已經出了第二版。

  不幸的是,羅列工作經歷的做法很少奏效。“如果你在簡歷中細數各種經歷,甚至包括那些短期工作,或者與你眼下的求職目標無關的工作,對你的僱主來說,這些都會成為危險訊號,”薩爾瓦多表示,“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣於跳槽的人,或者根本不是他們要找的人,而你的簡歷也會因此被篩掉。”

  薩爾瓦多還建議說,不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷,看看需要進行哪些修改。

  1.刪除短期工作。對於那些從事時間不滿一年的工作,特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什麼直接關係的話,請將它們從簡歷中刪掉。

  “比如說,2000年~2002年,你在某單位工作;2002年在另外一個單位;2003年~2009年,從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話,你的簡歷看起來並不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份,而不是月份,”薩爾瓦多表示。

  不過對於實習期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者,寫簡歷時則不必參照上述規則。

  2.強調相關技能和職責。薩爾瓦多指出,為了避免簡歷出現時間上的斷鏈,人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令僱主生疑,不如在過往那些看似無關的職位中,尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處,從而將劣勢轉變為優勢。

  “無論當時你在那個崗位上乾的是什麼工作,你是不是都能把當時的工作職責,或者學到的一些技能,與目前的求職目標聯絡起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關,你仍然可以列出那項工作,並且只對相關的部分進行描述。”

  乍看之下,多數“以養家餬口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關,但如果深挖一下,很可能會掘到金子。

  我們來假設一下,比如說,你原來是個管理人員,被公司裁員後,為了餬口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷,你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對於任何管理人員來說,這兩項技能都不可或缺。

  3.簡歷不要回溯得過於久遠。可能你的簡歷中提及了太多項工作,因為你把30年前幹過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

  “如果你過去10年的工作經歷,足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位,就沒必要進一步回溯過往,”薩爾瓦多指出。

  那麼,如果與當前求職目標最相關的工作經歷發生在10年前,該怎麼辦?

  薩爾瓦多表示,如果必要的話,可以回溯到15年前,但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼裡,當他/她自己還是高中生時發生的任何事,都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此,一定要小心,別讓人感覺你掌握的技能已經過時。

  “如果你想顯得年輕些,不妨在寫簡歷時少回溯幾年,”薩爾瓦多建議說。

  同樣,不管出於何種原因,如果求職者想顯得儘可能成熟並富有閱歷的話,不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

  無論哪種情形,薩爾瓦多表示:“一旦得到了面試機會,你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章,好好推銷自己。”祝你好運!