人力資源部長的具體工作職責

  人力資源部長需要根據公司發展戰略,參與制定人力資源戰略規劃,參與公司重大人事決策。以下是小編整理的。

  篇一

  1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施,提高公司的綜合管理水平;

  2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源制度,經批准後組織實施;

  3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;

  4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批准後組織實施;

  5、制訂人力資源部專業培訓計劃並負責組織實施;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  篇二

  職責:

  1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

  2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

  3.負責人力資源部管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作任務。

  任職資格:

  1.大學本科及以上;

  2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;

  3.具有人力資源管理師證優先;

  4.五年及以上人力資源工作,三年以上同等職位管理經驗;

  5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務,具備企業管理相關知識。

  篇三

  職責

  1、能定期完成量化的工作要求,並能處理和解決所負責的工作任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

  任職資格

  1、大專以上學歷,專業不限;

  2、三年以上人力資源工作經驗,製造型企業優先;

  3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識;