關於國土資源部思想政治工作論文
思想政治工作在國土資源管理單位中發揮著重要的作用,並且是工會工作的重要組成部分。它作為我黨工作核心在國土資源管理單位中彰顯著政治優勢。下文是小編為大家蒐集整理的的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺析國土資源局思想政治工作創新
摘 要：思想政治工作通過自身的機能可有效地激發人們的積極性與創造性。本文以行政事業單位為研究物件，分別分析了行政事業單位思想政治工作中存在的問題及創新提出了相應建議。
關鍵詞：思想政治工作;問題與建議
一、單位思想政治工作中存在的問題
1.1思想政治工作物件的複雜化
思想政治工作物件的複雜化指的是幹部職工隊伍結構及思想的複雜化。伴隨進入到21世紀，改革開放後，市場化用工和農民工群體數量不斷增加，另外，大量的80、90後進入到崗位上。其中，有些幹部職工理想信念不堅定，思想波動較大，社會責任感和集體觀念缺失，價值取向功利化，道德素質下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，還有部分員工由於生活壓力、社會陰暗面影響，形成“仇官仇富 ”不良心態及對社會不滿心理，造成其價值觀念失衡、信仰缺失。
1.2應有作用削弱化
思想政治工作應有作用削弱化指的是思想政治工作的地位下降，被輕視及被認為無用。其一，國內形勢政治單位以發展經濟為首要目標，認為只有經濟上去了，思想政治工作問題就不再是問題;其二，政治單位領導對思想政治工作不重視，置之不理，聽之任之，並且政治單位內宣傳搞思想政治工作就是資源浪費。其三，從事政工人員成果不被認可，待遇差，甚至有些受到歧視，從而造成對思想政治工作認識上的問題。
1.3工作方法滯後化
思想政治工作方法一直“灌輸式”教育為主，具體為：開會傳達檔案精神、讀報紙、大家談的階段、拉橫幅、寫標語、出展板等傳統方式，以及思想政治工作的內容還是老套、空話。對幹部職工關心的物價、子女就業、養老、利益及尊嚴受損等急需解決問題很少談及，同時，隨著網路的日益普及，造成員工思想多變，所以，單一的“灌輸式”教育為主的方式已無法適應。同時政治單位也存在同樣問題。
1.4 人才隊伍匱乏化
發展經濟的大形勢下，行政事業單位更偏向於技術人才，對政工人員不重視，培訓不夠，造成行政事業單位有政工員工，但只是有的程度，嚴重缺乏懂政治、經濟、市場、科學、管理的綜合性人才，同時，在配備人員方面，嚴重不足，進而嚴重影響行政事業單位思想政治工作的地位和影響力。同時行政事業單位也存在同樣問題。
2、行政事業單位思想政治工作中存在的問題
2.1 思想政治工作在一些行政事業單位處於盲區、空白狀態
造成盲區、空白狀態主要是由於：其一，多數行政事業單位領導者、管理者認為思想政治工作是政府職能，與自身行政事業單位無關;其二，當前是發展經濟的時代，沒必要談思想政治工作;其三，思想政治工作在行政事業單位被普遍認為不重要，可有可無。
2.2 對思想政治工作的認識存在誤區
其一，由於地方黨政領導沒能正確處理非公有制經濟與發揮黨組織作用的辯證關係;其二，以盈利為目的，無暇顧及思想政治工作;其三，主對行政事業單位中建立黨組織、開展思想政治工作心存疑慮，建立了也必需要自己人擔任，成為其保護行政事業單位的保護傘。
二、對行政事業單位思想政治工作的創新對策
行政事業單位文化的提升，文化變成行政事業單位幹部職工的自覺行動，仰仗行政事業單位管理者和員工對文化認識的提高，尤其離不開行政事業單位職工對文化的認同，這就必須依靠思想政治工作發揮功能和作用。思想政治工作通過強化行政事業單位幹部職工的文化意識，向幹部職工詮釋文化同政治單位生死攸關，關乎行政事業單位的發展;同幹部職工的切身利益和發展息息相關，因而學習、研究行政事業單位文化，自覺貫徹行政事業單位文化要求必然推動行政事業單位持久發展。幹部職工對行政事業單位文化的認同感和自覺貫徹執行，是行政事業單位最深厚的發展動力源泉。達到這一目的和理想狀態，是思想政治工作的功能作用是不可能為之的。
文化建設很重要的內容在於總結提煉行政事業單位精神。幹部職工弘揚行政事業單位精神，把弘揚單位精神變成持久的自覺行動，這其中的行政事業單位思想政治工作功能作用依然不可或缺。
精神是行政事業單位的靈魂，也是行政事業單位文化的核心。單位思想政治工作在總結提煉行政事業單位精神中的作用，在精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。思想政治工作通過發現、總結、宣傳弘揚單位精神方面的敬業典型，對弘揚行政事業單位精神的行為進行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執行制度，規範、弘揚行政事業單位精神的行為，對違反單位精神的行為進行勸戒、處理，實行負激勵，這些對於弘揚精神，形成嚴格按行政事業單位精神行事的環境和氛圍都是必要的和必須的，這也是思想政治工作在加強文化建設，推進行政事業單位文化建設，提升文化水準中的重要作用所在。
目前中國行政事業單位中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。黨組織和廣大黨員在行政事業單位發展中起著中堅和核心骨幹作用。行政事業單位的黨組織，特別是基層黨支部在生產經營中發揮戰鬥堡壘作用、廣大黨員發揮先鋒模範作用，這本身就是行政事業單位文化建設的一項重要內容，其對行政事業單位文化建設的提升、推動作用，目前正在發揮和必將發揮更大的作用，這是無可置疑的。
在相當長的一段時間，在行政事業單位，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支援理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。儘管情況不同，原因種種，但都同不能正確認識、評價黨政工作不無關係。從事行政工作的同志認為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作;思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認識產生也同把行政事業單位黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關。
其實在行政事業單位黨政分工本來就具有相對意義：分擔行政工作的同志也有思想政治工作的責任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調動積極性、完成工作任務;分擔黨務工作的同志也有保證行政工作完成的職責，單位生產經營的好壞同黨務工作者的工作也息息相關。
從推進政治單位文化建設的客觀要求分析，加強政治單位文化建設是政治單位黨政義不容辭的共同責任，呼喚著分擔黨政工作的同志精誠團結，合舟共濟，共同為加強行政事業單位文化建設，提升文化水準，為積蓄行政事業單位發展力貢獻智慧和力量。
行政事業單位文化發展關鍵在創新，而創新的必要主觀前提是創新主體必須具有創新意識，這就為行政事業單位思想政治工作提出了要培養員工包括管理者的創新意識，樹立創新典型，營造創新環境和氛圍，在創新中推進政治單位文化建設，推進行政事業單位健康發展的任務。
綜上所述，在行政事業單位，正確認識思想政治工作對行政事業單位文化建設的推力作用，以推進單位文化建設需求改進、加強思想政治工作，不僅思想政治工作將大有作為，而且行政事業單位文化也必將上檔次、上水平，在持續發揮推進行政事業單位健康發展作用過程中大有可為。
參考文獻
[1] 黃大勇.對在私營政治單位中開展思想政治教育工作的探討.河北青年管理幹部學院學報，2004，9：50-52
[2] 尹海燕.以政治單位文化為切入點 加強和改進思想政治工作.山東省工會管理幹部學院學報，2004，5：48-49
>>>下頁帶來更多的