美容顧問崗位職責範文

  美容顧問為顧客介紹和推薦產品,那麼他們有哪些崗位職責呢?下面是小編精心整理的,供大家學習和參閱。

  美容顧問崗位職責

  l、熱情周到地接待來館顧客。

  2、詳細瞭解顧客曾使用過的產品、護理專案。先查閱客戶檔案,再為客人服務。若是新客,則要以專業態度認真詢問顧客的需要和情況,詢問包括曾使用過的產品,曾做過的護理專案,對以往的產品或護理滿意或不滿意,除此之外,通過這些溝通還要達到這幾個目的:

  ① 顧客真實的需要;

  ② 評估顧客的消費水平;

  ③ 瞭解顧客過去使用的產品對該顧客是否適合,作為我們推薦本觀產品時的參考。仔細觀察顧客的面板和身體情況,確切地瞭解顧客的真實情況,以便選用合適產品及養生美容專案。

  3、為每位客人建立客戶個人檔案,針對上述詢問過的資料及客人的護理專案,購買產品等做詳細記錄。

  4、詳細分析客人面板和身體情況,併為客人設計護理流程,清晰地讓客人瞭解該項流程是針對她哪個環節的問題,完成該流程能達到哪種改善效果,為客人設計家居養護產品,同時告訴客人搭配家居護理效果才理想。

  5、清晰告訴美容助理及美容師為客人做哪種護理流程。

  6、繁忙時,仍應以熱情的態度招呼每一位客人,對需要等待的客人,及時送上飲品和雜誌。

  7、客人做完護理後,讓客人稍作休息,並與客人攀談,交代家居護理的細節。

  8、為客人開單結帳。

  9、定期電話跟蹤服務,在適當的日子贈送小禮物給客人,保持良好的客情關係。

  美容顧問崗位職責範例

  美容顧問的角色大多數美容顧問總認為自己的工作很容易幹,只要四肢健全,誰都能做,這是錯誤的概念。實際上,美容顧問是一門很深奧的學問,要成為一名優秀的美容顧問,必須經過長期的專業訓練。

  身為一名美容顧問,不僅要熟識公司的產品知識,時尚資訊,還要有著良好的人際關係,更要把握顧客的購買心理以及具備熟練的銷售技巧和實戰經驗。無論何時,美容顧問必須以顧客的需求為出發點,提供真誠熱情的服務。要知道:你們不僅僅是售貨員,更是傳播美的使者。

  因此美容顧問必須是個全才,她不但雙手要敏捷,雙腳要勤快,而且頭腦要清楚,心靈要開放。我們說:使用雙手的是勞工;使用雙手與腦袋的是舵手;使用雙手、腦袋、心靈是藝術家,只有使用雙手、腦袋、心靈和雙腳才是個優秀的美容顧問。

  1、從商場及企業內部的角度:

  雖然美容顧問從事該工作的目的不盡相同,但不管怎樣,唯有企業發展的總目標實現後,個人的目標才能圓滿實現。可以說商場是美容顧問進行社會聯絡、與各種各樣的“人”交往的媒介。可以提升自我,積累經驗,為未來的發展奠定堅實的基礎。要知道,三分之一的企業經理人和私營企業的老闆們都曾經是推銷員、促銷員。既然可以得到這麼多的收益,美容顧問就應該充分珍惜這份工作,力爭做一名優秀的美容顧問。、最基本要具備以下幾點:

  積極的工作態度;飽滿的工作熱情 瞭解商品知識;不斷提高自身素質

  良好的人際關係;善於與同事合作 達成業績目標;服從領導

  熱誠可靠;有獨立的工作能力 虛心學習,虛心接受批評

  具有創造性;熱愛工作

  2、從顧客的角度

  由於美容顧問直接與顧客接觸,其一舉一動、一言一行直接關係到顧客對商場的感受;而且,顧客也是美容顧問業績的提供者,所以美容顧問必須取得顧客的信賴。同時,從顧客的反饋中,還可以直接獲知商場、商品和自身的利弊所在。所以顧客對於商場和美容顧問來講,其重要性不言而喻。那麼顧客喜歡什麼樣的美容顧問呢?最基本要具有以下幾點:

  外表整潔;有禮貌和耐心 關心顧客的利益;急顧客所急

  親切、熱情、友好的態度 耐心地傾聽顧客的意見和建議

  樂於助人;能提供快捷的服務 幫助顧客正確地選擇商品

  盡力為自己服務;能回答所有的問題 介紹商品的特點;提出有建設性的意見

  傳達正確和準確的資訊 記住老顧客的偏好

  對美容顧問來說:顧客是全世界最重要的人

  顧客是商業環節中最重要的人物;

  顧客是美容顧問的衣食父母;

  顧客是商品各種經營活動的血液;

  顧客是銷售的一個組成部分,不是局外人;

  顧客是美容顧問應給予最高禮遇的人;

  因此,顧客至上,顧客是上帝,顧客永遠是對的。

  美容顧問崗位職責

  1.由店長管理,執行店長下達的工作目標,完成銷售業績。

  2.合理安排自己小組內的美容師的工作,並進行監督管理。

  3.負責顧客的電話預約及電話回訪;

  4.負責會員資料、檔案的完善及管理;

  5.負責維持及提升美容院的業績;

  6.提前做好顧客月行動表、月計劃表,確保業績順利完成;

  7.負責監督提升美容師專業知識、技術、銷售等綜合水平;

  8.員工休假與客戶服務安排;

  9.分析顧客、滿足顧客需求,為顧客設計合理的療程護理方案;

  10.積極配合店長工作,起到呈上起下的作用;

  11.每天向經理提交工作日誌,總結當天工作情況;

  12.每月提前兩天總結月計劃完成情況並做出下月月計劃表;

  13.制定月計劃、周計劃、日計劃,鎖定目標,隨時關注目標完成情況;

  14.負責店內側會的召開。

  15.負責全店員工的技術培訓,包括面部、身體、儀器等,把員工培養成全能的技術人才;

  16.培訓店內所有員工的專業知識及店內療程整合,找出產品,專案的特點以訴求的方式教到每個員工;

  17.定期引進一些好的手法,改善店內員工的不足,定期到市場考察,及時做出專案改進及總結;

  18.制定培訓及考核計劃***每月提前一週***把計劃規劃到每月、每週、每天、每月月底做出總結;

  19.於每月20日前收取“員工排班表”,並請店長核籤後公佈;

  20.每月考核美容師技術及理論知識。並將考核成績於30日前公佈。