招聘專員的基本職責概述

　　招聘專員需要負責與交付進行招聘溝通，並跟進招聘結果。下面是小編為您精心整理的。

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　　職責：

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;

　　2、釋出職位資訊，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、蒐集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協助相關部門人員完成複試工作的及時開展;

　　5、負責招聘相關的報表製作及招聘資料的分析;

　　6、公司各類考核資料的收集與彙總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學等相關專業;

　　2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。

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　　職責：

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關係中相關手續***報到，轉正，調動，離職***;

　　7、領導交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學歷，願意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

　　4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢慾望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

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　　職責：

　　1、根據公司的經營發展規劃、彙總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，並及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

　　3、釋出招聘資訊，與相關招聘渠道機構的聯絡，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

　　4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟體，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

　　4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。

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　　職責：

　　1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支援佛山校區的人才需求;

　　2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

　　3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

　　3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

　　5.個人有自我成長慾望，內驅力強。

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　　職責：

　　1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時釋出及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟體;

　　3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;