德勝公司員工守則

　　德勝集團是一家多元產業為一體協調發展的大型民營企業集團，那麼你知道德勝公司的員工守則嗎?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　1、員工必須遵守公司的各項規章制度。

　　2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞

　　3、制度督察官及質量督察長在履行督察職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。

　　5、員工必須做到筆記本不離身。

　　6、公司實行“委託責任人與請求協助”的管理制度。

　　7、公司永遠不實行打卡制

　　8、員工有事必須請假，未獲批准，不得擅自離崗。

　　9、員工正常調休者，須在15天前做好計劃。

　　10、工作之外的時間由員工自由支配。

　　德勝員工守則規章制度

　　同事關係法則

　　一、關係總則

　　簡單、純潔的同事關係是公司健康發展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關係法則。

　　二、日常關係

　　1、見面問聲好，分手說再見。

　　2、工作時間埋頭工作，不閒聊，更不說閒話和廢話。

　　3、業務上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。

　　4、同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級彙報並給予相應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這麼做。

　　5、任何場合都不能與同事或閒人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。

　　6、不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閒人，也不可探聽同事的工資及獎金數目，否則會受到公司的相應處罰。

　　7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。

　　這種私下的借貸關係可能會導致你與他人關係的複雜與緊張。

　　8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。

　　同事違規由公司處理;同事違法由司法機關處理。

　　9、不得經常與同事一起聚餐***原則上每月不得超過一次***。

　　經常與同事一起聚餐會使同事之間的關係變得複雜。

　　10、不可與同事***包括其他人***在任何時候打麻將、玩紙牌或在遊戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質的***但春節前後三天除外***。

　　一經發現，公司將作自動辭職處理。

　　因為私賭者會輸去大量時間。

　　11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。

　　實踐證明，猜測一般都是錯誤的***錯誤率高達99%以上***，而且猜測會使同事之間的關係變得複雜與緊張。

　　12、不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。

　　只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。

　　三、同事重要原則

　　你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。

　　你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事***即使是你的下屬***改變日常安排或停下手頭工作來幫助你或協同你完成某一項工作。

　　如需同事幫助，應該與同事進行充分商量，請求幫助或協助。

　　請永遠記住：你的同事與你平等。

　　打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。

　　你的同事的存在，對你來說是非常重要的。

　　四、下級提升為上級後的關係

　　你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領導做充分的思想準備。

　　你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能。

　　當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。

　　此時，你只能作以睛選擇：

　　1、一如既往地做好你本職工作。

　　2、更加努力地工作，爭取更快地提升。

　　3、提出辭職。

　　否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業績不利，甚至可能最終被解聘。

　　五、衛生關係

　　1、每天刷牙一次以上。

　　發現自己腸胃不適時，身上應備口香糖，時時保持口腔的衛生與清潔。

　　勤洗澡、換衣。

　　如你身上有異味，會使同事感到難以忍受並不能愉快地工作。

　　2、用完洗手間後必須認真沖洗。

　　否則，會使同事及其他人感到不衛生，從而影響工作。

　　3、集體宿舍必須按時熄燈。

　　別人入睡後，除特殊情況外，自己不得擅自開燈並儘量不要發出聲響，否則會影響同事休息，進而影響工作。

　　4、發現自己患有傳染疾病時，必須及時向公司彙報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康。

　　如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。

　　六、血緣關係

　　“血濃於水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。

　　在今天的文明社會裡，只有落後的原始部落依然依靠“血緣關係”來區分關係的疏密及等級的劃分。

　　公司不認同“血濃於水”的觀念。

　　競爭必須是公平狀態下競爭。

　　任何違背公平原則的價值觀都是違背現代文明的。

　　1、員工之間的關係：

　　禁止有血緣關係的人形成小團體。

　　因為這樣的小團體必定損害隻身一人在公司工作員工的利益，有悖於公平原則，必將影響公司的發展。

　　2、上下級關係：

　　同等條件下應優先提拔與上級無血緣關係的員工。

　　實踐證明，只有這樣才對所有的員工***包括與上級有血緣關係的員工***公平。

　　3、當你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關係的或是你的同鄉，否則作違規規處理，要受到相應處罰。

　　這是樹立管理人員威信且符合現代文明的舉措。

　　七、矛盾與糾紛

　　1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

　　2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。

　　3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。

　　如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。

　　4、矛盾系一方故意引發，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實後做出相應的處理。

　　5、公用工具***包括汽車***應本著重要優先的原則使用，不得因為使用公用工具***包括汽車***而鬧矛盾。

　　否則，影響公司的利益，將會受到相應的處罰。

　　八、解釋權與處罰執行權

　　1、本法則的解釋權與處罰執行權在公司行政部門。

　　2、本法則中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準。