德勝公司員工守則

  德勝集團是一家多元產業為一體協調發展的大型民營企業集團,那麼你知道德勝公司的員工守則嗎?下面小編給大家介紹關於的相關資料,希望對您有所幫助。

  如下

  1、員工必須遵守公司的各項規章制度。

  2、堅決服從上級的管理,杜絕與上級頂撞

  3、制度督察官及質量督察長在履行督察職責時具有崇高的權力,任何員工都必須服從,不得抵抗。

  4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。

  5、員工必須做到筆記本不離身。

  6、公司實行“委託責任人與請求協助”的管理制度。

  7、公司永遠不實行打卡制

  8、員工有事必須請假,未獲批准,不得擅自離崗。

  9、員工正常調休者,須在15天前做好計劃。

  10、工作之外的時間由員工自由支配。

  德勝員工守則規章制度

  同事關係法則

  一、關係總則

  簡單、純潔的同事關係是公司健康發展的保證,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關係法則。

  二、日常關係

  1、見面問聲好,分手說再見。

  2、工作時間埋頭工作,不閒聊,更不說閒話和廢話。

  3、業務上虛心向上級及熟練員工請教,請教完畢,不要忘記說謝謝。

  4、同事生病或受傷時,必須停止手頭的工作或休息,立即向上級彙報並給予相應的幫助,因為你生病或受傷時也需要同事這麼做。

  5、任何場合都不能與同事或閒人議論其他同事或公司的事情,更不可指責或譏諷同事,因為這樣只能給同事帶來不快,又損壞公司形象,對己也無益處。

  6、不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閒人,也不可探聽同事的工資及獎金數目,否則會受到公司的相應處罰。

  7、不提倡將錢借給同事與他人,也不提倡向同事與他人借錢。

  這種私下的借貸關係可能會導致你與他人關係的複雜與緊張。

  8、不得探聽同事的隱私,更不得將同事的隱私對外擴散。

  同事違規由公司處理;同事違法由司法機關處理。

  9、不得經常與同事一起聚餐***原則上每月不得超過一次***。

  經常與同事一起聚餐會使同事之間的關係變得複雜。

  10、不可與同事***包括其他人***在任何時候打麻將、玩紙牌或在遊戲機上玩,無論是賭錢還是娛樂性質的***但春節前後三天除外***。

  一經發現,公司將作自動辭職處理。

  因為私賭者會輸去大量時間。

  11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。

  實踐證明,猜測一般都是錯誤的***錯誤率高達99%以上***,而且猜測會使同事之間的關係變得複雜與緊張。

  12、不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。

  只要能做好本職工作,而不傷害別人和公司的利益,他就是一個好員工。

  三、同事重要原則

  你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。

  你不能在沒有商量的前提下,以吩咐或命令的口吻來要求你的同事***即使是你的下屬***改變日常安排或停下手頭工作來幫助你或協同你完成某一項工作。

  如需同事幫助,應該與同事進行充分商量,請求幫助或協助。

  請永遠記住:你的同事與你平等。

  打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。

  你的同事的存在,對你來說是非常重要的。

  四、下級提升為上級後的關係

  你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領導做充分的思想準備。

  你的下級或因工作出色,或因工作需要,或因其他原因,隨時都有被提升為你的上級的可能。

  當你的下屬被任命為你的上級時,你就必須服從他的領導。

  此時,你只能作以睛選擇:

  1、一如既往地做好你本職工作。

  2、更加努力地工作,爭取更快地提升。

  3、提出辭職。

  否則,你如果帶著不滿的情緒工作,對公司不利,對你的業績不利,甚至可能最終被解聘。

  五、衛生關係

  1、每天刷牙一次以上。

  發現自己腸胃不適時,身上應備口香糖,時時保持口腔的衛生與清潔。

  勤洗澡、換衣。

  如你身上有異味,會使同事感到難以忍受並不能愉快地工作。

  2、用完洗手間後必須認真沖洗。

  否則,會使同事及其他人感到不衛生,從而影響工作。

  3、集體宿舍必須按時熄燈。

  別人入睡後,除特殊情況外,自己不得擅自開燈並儘量不要發出聲響,否則會影響同事休息,進而影響工作。

  4、發現自己患有傳染疾病時,必須及時向公司彙報,公司將會做出妥善處理,否則會影響同事健康。

  如隱瞞病情,將會受到公司的嚴厲處罰。

  六、血緣關係

  “血濃於水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。

  在今天的文明社會裡,只有落後的原始部落依然依靠“血緣關係”來區分關係的疏密及等級的劃分。

  公司不認同“血濃於水”的觀念。

  競爭必須是公平狀態下競爭。

  任何違背公平原則的價值觀都是違背現代文明的。

  1、員工之間的關係:

  禁止有血緣關係的人形成小團體。

  因為這樣的小團體必定損害隻身一人在公司工作員工的利益,有悖於公平原則,必將影響公司的發展。

  2、上下級關係:

  同等條件下應優先提拔與上級無血緣關係的員工。

  實踐證明,只有這樣才對所有的員工***包括與上級有血緣關係的員工***公平。

  3、當你在處理下級員工所犯錯誤時,處理最嚴重的必須是與你有血緣關係的或是你的同鄉,否則作違規規處理,要受到相應處罰。

  這是樹立管理人員威信且符合現代文明的舉措。

  七、矛盾與糾紛

  1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

  2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛,因為公司不是仲裁機構。

  3、如同事之間鬧矛盾,請首先考慮:你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。

  如有影響,公司將對每人做出同樣的處罰。

  4、矛盾系一方故意引發,公司鼓勵另一方予以舉報,以便公司核實後做出相應的處理。

  5、公用工具***包括汽車***應本著重要優先的原則使用,不得因為使用公用工具***包括汽車***而鬧矛盾。

  否則,影響公司的利益,將會受到相應的處罰。

  八、解釋權與處罰執行權

  1、本法則的解釋權與處罰執行權在公司行政部門。

  2、本法則中的條款如與國家法律不符時,以國家法律為準。