內向的人搞好人際關係

  自己性格內向,不太會說話,情商又不是特別高,怎麼搞好人際關係呢?下面是小編蒐集整理的一些內容,希望對你有幫助。

  :建立自己的定位。

  我們在日常工作和生活中,會遇見許許多多的人,不可能也沒有必要對每個人都深入瞭解。更多的時候,我們會使用貼標籤的方法,去認識一個人。

  小王是我們部門裡最勤快的,大事小事他都搶著幹;

  Alan文案寫得特別好,碰到難題都可以找他幫忙;

  Laura是部門的業績之星,每次都是第一,但比較高傲,不好說話;

  想一想,你身邊的人,除了少數兩三個知心好友,其他的人,是不是都侷限於諸如此類的印象?

  這是一種簡單粗暴的方式,但也是有效節省認知資源的方式:我們無需記住一個人的種種細節,我們只需記住他是怎樣的一個人就好。這就是建立和維護職場人際關係的第一步:主動地管理自己身上的標籤。

  亦即,建立起自己的定位:你希望別人怎麼描述你?你希望在別人的心目中,你是怎樣的一個人?這就叫做印象管理,任何特點都可以成為標籤,能力,性格,行為,習慣,都可以。

  標籤的本質是什麼?是與眾不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方,是自己具備、其他人不具備的,都可以成為你的標籤。你可以成為那個文章寫得特別讚的人,也可以成為那個總是充滿點子的人,或者說話特別溫柔,總是笑容滿面的人。

  只要能讓別人記住你,這些都是合格的標籤。

  最擔心的是什麼呢?是你本身不具備任何記憶點,又不夠積極主動去維護自己的形象——再不濟,成為那個能力平平,但是特別熱心幫忙別人的人,也好啊。

  沒有標籤的人,其實也就相當於沒有存在感。有任何事情,不會第一時間想到你;有任何機會,也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。

  無論你是外向還是內向,是否善於言辭,有意識地找到自己的記憶點,主動做好印象管理,讓別人提到你時,不會聯想到負面的東西***比如沉默寡言、心事重重、趾高氣揚***,更不會一片空白——這是人際關係管理中最重要、也是最基礎的一步。

  :降低自己的侵略性和威脅感

  很多人會說,職場其實沒那麼壞,不要把同事想得那麼可怕,不要有那麼強的戒備心。諸如此類。但實際上,有人的地方就有江湖。一個團隊,無論表面上多風平浪靜、一團和氣,背後一定都會有暗流湧動。你感覺不到,是因為你還沒有接觸到。

  什麼樣的人能成為好朋友?沒有利益糾葛的人才能成為好朋友。職場上,寧願少一個知心朋友,也不要多樹一個敵人,這是顛撲不破的真理。真正把人際關係管理到極致的是什麼人呢?是本身能力出色,但大家都覺得他能幫到我,對我沒有損害的人。

  這就需要我們降低自己的侵略性,不要牽涉進任何一個圈子和暗鬥裡面,也不要令自己成為眾矢之的。簡而言之:低調做人,高調做事。

  也就是這麼幾點:不要抱團,不要針對別人,跟任何人保持適當的同事距離,對事不對人,就好。別人請你配合、幫忙的事情,你都能辦好;別人明爭暗鬥的地方,你保持距離;不說別人的壞話,不公然和背後詆譭任何一個人——相信我,在職場上,你今天跟A吐槽B,過幾天A可能就跟B私下講了,這都是非常常見的。

  那麼,久而久之,在別人的眼中,你就是一個有價值、沒有太大威脅的人。要知道,大家都很忙,沒有人會閒著一天到晚想著怎麼跟別人鬥——會產生摩擦和爭鬥的,往往都是對人不對事。工作上的摩擦,拌兩句嘴,不會真的放在心裡。會記著的,都是刻意的針對。歸根結底,就是競爭和威脅。

  如果你沒有自信在業績上甩開同事幾條街,也很難做到立下威信,那不妨可以試試,多承接一些協助性的工作。也就是說,對大多數人都有所助益,又不會直接威脅到某個人、讓自己成為被針對的物件的工作。

  然後,不要抱團,不要加入任何核心圈子。在任何公司裡面,抱團永遠是不明智的做法。因為,一方面,你會站到另外某些人的對立面;另一方面,在你的上級和老闆心中,這絕對是一個扣分項。

  接著,在日常工作中,慢慢積累你的經驗、實力、技能,爭取做出一些亮點,讓同事對你刮目相看,讓上級對你留下印象,慢慢樹立你在部門裡的話語權和地位。

  等你的重要性高到不可或缺,或者很多人需要仰仗你的時候,就不必太擔心人際關係的問題了。因為你已經有了立足的根基。

  當然,在職場中,競爭是永遠無法避免的。到了那個時候,你也將面臨自己的競爭對手。不過那時,你也已經不是職場新人了。

  最後提一點,不同的團隊會有不同的模式。有些小團隊,關係簡單,沒有太多爾虞我詐,這種也是存在的;有些團隊,各種抱團、排擠、小報告,也都有。

  重要的是,不要想著怎麼改變環境,也不要想著怎麼幹掉別人,而是先保護好自己。

  :注意細節

  完成了上面兩個大原則,第三點,就是注意一些小細節。比如:注意基本的禮貌,不卑不亢,不講廢話,不浪費別人時間,穿著得體,行為注意分寸,郵件注意格式,不冒失,不急躁…諸如此類。這些,只要你情商合格,再學習一些最基本的職場禮儀,大致就不會犯錯。

  這個世界普遍喜歡外向的人,因為再不濟,他們也有熱情開朗的標籤。但內向絕不意味著失敗,它也可以意味著可靠,沉穩,成熟,值得信賴。

  如果你是一個內向者,不要自卑,不要給自己貼上不擅社交」的標籤,而是要想,如何在職場上發揮出你的優勢,將有限的精力,專注在每一段關係的度,而非寬度上。

  內向者的耀眼之處,不在於維護關係的東奔西走,而在於每段關係中,流露出的真誠和專注的人格特質。