職場達人的溝通定律

　　英雄落難，壯士潦倒，都是再常見不過的事情了，很多人的敬意以及熱情常常隨著別人身份以及境遇的轉變而冷落下來，覺得不用對他多費心思了，這是人際交往的大忌，也是行走於職場江湖中所應力避的。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　一、明確定位

　　每一個人在公司***企業***中都有自己的位置，因此要明確自己在企業中的定位，並認真履行好相應職責，這會贏得領導和同事們的尊重和信任，不要做不符合自己公司身份的事情，如果是職員，事事都要佔先，對他人指手劃腳，特別是平時總愛以領導身份自居，這必然會遭到同事特別是領導的反感，久而久之在職場中會面臨生存困境。

　　二、融入文化

　　每一個企業都有自己的文化，對此作為職場中人一定要認真瞭解企業文化並主動去適應，不要按照自己的理想去改造企業文化，要先去適應然後再逐漸改進。比如，有些企業充滿朝氣，領導和員工都很外向和充滿激情，你便要適應即便你本身性格不外露，但要儘可能融入公司的氛圍中，反之如果所在企業比較沉穩、內分不斂，你就不能太過張揚，而要儘量保持平和。當然，在適應的同時也要保持自我本真，不過既然是在職場，就不能太按照自己的意願行事。

　　三、快速溝通

　　無論企業文化是張揚或是內斂，沒有一個企業老總或同事喜歡和太內向即“悶葫蘆”型同事工作，為此，即使你性格十分內向，表達能力十分欠缺，在與領導和同事出現溝通上問題後，仍然要及時、快速溝通以化解矛盾，有些話說出來便沒什麼了，關鍵是我們“打死也不說”，這實際是加劇了矛盾，“冷戰”比起比較激烈的衝突更容易影響職場關係協調發展，為此不要為自己語言表達糟糕找藉口，無論是表達能力如何，一定要養成及時、快速溝通的良好習慣，將矛盾儘快化解，不要越積越多，最終形成自己的發展阻礙。

　　請你不要一個人去戰鬥

　　“一將功成萬骨枯”，自古以來任何一個偉大的英雄的產生，莫不是由背後無數位有名或無名的戰友的付出來成就的。戰場如此，商場如此，職場也是如此。英雄之所以成為英雄，是因為他懂得利用願景、目標來激發大家的鬥志，將那些相關的人綁到自己的戰車上，任由自己驅使，所向披靡。

　　職場中人也是如此，一味講求個人的出類拔萃、光芒四射顯然是不明智的，到頭來反而可能成為一個具有悲情色彩的英雄。這是狹隘的個人英雄主義，每個職場中人都應謹記，尤其是那些自認為喝過幾瓶墨水，就自我感覺良好、成功慾望極為強烈的“大蝦”們更應克服這種被職場成功慾念所掩蓋的弱點。

　　要知道，一個人可以在職場中獲得漂亮的業績，卻無法所向披靡，成為職場中的常勝將軍，唯有依靠團隊的力量，借用他人之長去彌補自己之短，才能將事業推向輝煌，成就個人的價值。所以，在競爭中合作，在合作中實現雙贏，這才是笑傲職場江湖的一個必殺技，是你所必須攜帶的“武器”之一。

　　呂克，一位年輕帥氣的“海歸”，從美國麻省理工學院學成歸國，被上海的一家專門從事新能源開發的公司高薪聘過來。公司對他寄予了厚望，也十分信任，委任他為一個太陽能應用專案研究團隊的專案總監，並將公司經驗豐富、具有學識優勢的研究員配備給他。

　　這個專案研究一旦得到突破，將奠定公司在同行業中的核心地位，公司對他寄予厚望。而且，憑著呂克的學識以及過去取得的成績來看，半年之內取得研究突破應該不成問題。

　　然而半年過去了，呂克所負責的專案不僅一無所獲，而且專案組竟然遇到了瀕臨瓦解的危機，公司內幾位經驗極其豐富的研究員相繼跳槽。董事長大為震驚，調查瞭解一番後才知道，原來呂克自恃“海歸”身份，自以為掌握著行業研究的前沿資訊，對公司配備給他的這些“土鱉”看不上眼。

　　他寧願一個人躲在實驗室裡夜以繼日地做研究，撰寫研究報告，也不願調動起其他人的力量共同參與進來，只是讓他們做些與研究核心無關或邊沿的輔助性內容。用他的話說，自己剛到公司，被公司賦予了極大的信任，必須要用打眼的成績來亮相，如果大家都參與進來了，完成的成績就理所當然地成為團隊的了，自己在其中的作用也被稀釋了，這樣反而讓那些“土鱉”不勞而獲了。

　　正是這種思維方式，讓他將那些有著豐富實踐經驗的工程技術人員“雪藏”起來。大家深感自我價值難以實現，跟著這樣逞個人英雄的領導沒有什麼前途，便紛紛在獵頭公司的遊說下跳槽走人。而呂克，所學專業固然具有比較優勢，但畢竟在應用領域知之甚少，技術突破也只能停留在工作計劃階段，最後無果而終，只得重回美國深造。

　　一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。這是大家耳熟能詳的一句俗諺。然而一旦置身其中，真正能參透並恪守的又有幾人?職場就是江湖，僅靠一個人的本領單打獨鬥是創造不出什麼輝煌的，即使你渾身是鐵又能打得幾顆釘?呂克就是犯了這個錯誤，太把自己當回事，太急於創造能夠證明自己的成績，太不懂得合作的道理，所以釀就了職場上的慘敗。

　　不要有“凡事自己來”的觀念，完全不靠別人幫助的人是走不了多遠的。凡事堅持獨立完成雖然會讓你有成就感，但相對來說風險也大。要想讓自己做一個成功者，就得想辦法獲得他人的幫助，這種幫助不僅僅來自你的上司和同事，還可能來自其他對你的事業有幫助的人。

　　在洶湧的人潮中，每個人只不過是一滴水。要想讓一滴水永不幹涸，保持著生命的活力，最好的做法就是，把自己融入海中。懂得合作與分享，習慣把自己融入到集體中去，你並不會被淹沒，反而會讓生命的浪花更美麗，更漂亮。因為博大才能精深，因為融入才能精彩。職場中人也是這樣，要想在職場江湖中行走天下，只有懂得將自己融入團隊，才能使自己保持著旺盛且強勁的戰鬥力。否則，你只能成為江湖裡一個叫賣狗皮膏藥的小把式，很快便會被人遺忘。

　　不要拒絕海的召喚，也不要拒絕去擁抱海;海會因你而浩瀚，你也會因海而澎湃著生命的激情。如果把每個人的能力都設定為1，那麼10個人的合作成果有時要比10大得多。這是因為人不是靜止的事物，而是像一種奇異的能量，相互推動時將會事半功倍。

　　現代社會背景下的職場更為複雜，誰都不可能事事知悉，通曉百業，你可能是個專才，但不要奢望能成為全才，“全才”應是一個團隊才有資格具備的符號。不要一個人去戰鬥，別忽略了旁邊還有摩拳擦掌的同事，正渴望著與你一起建功立業。何不將他們綁上自己的戰車，至少你多了一個伴，對困難多了一份威懾。

　　懂得雙贏，知道利用合作來成就自己的才是真聰明;狹隘求勝，抱著自己的那“一畝三分地”不肯與人合作耕種的人真是太愚蠢。懂得這些，也許才是你笑傲職場江湖的真正開始。