員工活動策劃方案

　　為了加強員工的凝聚力和向心力，調動員工的工作熱情和鬥志，公司組織策劃一系列活動方案，下面小編給大家分享關於的相關資料，希望對您有幫助。

　　篇一

　　一、活動目的：

　　為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工關愛。因此，編制半年員工生日活動方案。

　　二、活動主題：放飛心情·歡樂無限

　　三、活動時間：2008年9月15日***週六***下午13:30-20:30

　　四、活動地點：泉州XX海灘----鮮餐排擋

　　五、活動內容：員工生日活動，歡樂體驗

　　一***具體專案：

　　1、泉州XX沙灘漫步，怡情觀海。

　　2、分組遊戲：

　　A.《飛鏢中獎》

　　遊戲規則與要求：每隊員工分成小兩隊同時進行，每人發放飛鏢3只，依次手持飛鏢擲向靶盤，當飛鏢擲完，該員工本項遊戲中止，凡單鏢命中9環以上者有獎，獲禮品一份。

　　B.《謎語競猜》

　　遊戲規則與要求：遊戲活動場內掛滿謎語數條，凡猜中謎語者，獲禮品一份，禮品猜完遊戲結束。

　　3、整體活動：《幸運抽獎》

　　遊戲規則與要求：所有參加活動生日員工，都有機會中獎，拿到特別獎品一份。

　　4、快樂晚餐：《席前問題》，開餐前，已準備好問題簽的工作人員到每桌前，每桌自選一名代表抽取一個問題，由本桌人回答，答案對者可獲一份禮品。

　　二***活動流程：

　　13：30

　　乘車出發

　　先分成三個小組，都在安盛超市前統一上車。

　　13：30-14：20

　　乘車到XX

　　三個組長領隊，路線：公司-泉州-XX。

　　自帶隊旗

　　14：30-15：00

　　合影

　　全員合影，漫步沙灘，風景照相。

　　注意安全

　　15：00-17：00

　　遊戲活動

　　《飛鏢中獎》《謎語競猜》《幸運抽獎》《席前問題》

　　17：30-19：00

　　生日晚餐

　　享受美味，歡樂用餐。

　　19：10-20：00

　　乘車返回

　　由三個組長領隊，路線：XX-泉州-公司

　　自帶隊旗

　　20：00

　　活動結束

　　生日活動全程結束，返回休息。

　　三***工作人員：人力資源部工作人員3名，品牌部照相人員2人

　　六、費用預算：

　　1.車輛運輸： 1000元/輛 X 3輛= 3000元

　　2.禮品費用：購生活用品和遊戲道具 1000元

　　3.人員餐費： 50元/人X 130人= 6500元

　　4.其他費用：臨時備用 300元

　　合計：10800元***未計帽子費用，另須領用帽子130頂，費用由公司支付***。

　　篇二

　　活動方式一：旅遊

　　某公司會在每年的7月—10月間組織一次全員旅遊，時間基本上是利用週末的二天時間。地點以省內為主。介紹一次印象比較深刻的。

　　八月的某個週末，去朱家尖***普陀邊上的一個小島，現在已通大橋，是半島了***。期間組織了兩個團隊活動：一個是沙灘足球，組了四個隊，搞了個小獎盃。二是篝火晚會，在海邊，以卡拉OK賽及小活動為主。每個團隊的成員都是提前分好的，打亂各部門，在車上提前互相認識，推選組長，負責整個活動過程的小組的安全、協調、組織。

　　篝火晚會上一個小細節記憶猶新，和大家共享。

　　當時公司有一個副總，很胖，肚大如彌勒佛，平時要求很嚴格，大家都有點怕他。其實他性格挺隨和的，而且屬於可以玩得開的。於是，和主持人串通，給他下了個套。在玩一個猜四字成語***詞語***的小活動時，我們把副總哄上了臺。就是根據主持人給的詞來做動作，讓別人來猜。主持人把小紙條上的詞從副總，他面露難色，頻頻搖頭，而後，把頭一梗，一付豁出去的樣子，只見他飛快地把T恤一脫，光著上身，雙手拍拍胸前，挺著肚子，搖晃著向幾個方向展示，下面早就樂翻了，我們還起鬨：沒看清楚，再來一次。。。。。。答案揭曉：****。主持人再起鬨：副總表演得好不好?再來一個好不好?在眾人的喝采聲中，副總再次來到主持人身邊，主持人拿出另一張紙條給副總看。副總的反應是：蹦起來，把主持人的腦袋夾在腋下，笑罵了句小子耍我，狠狠拍了兩下主持人的屁股，揚長下臺。

　　大家猜一下，兩張紙條上寫的是什麼?第一個答對的請版主加10分，以資獎勵。

　　旅遊活動，組織者是非常辛苦的，若人數比較多，可以採用旅行社+團隊活動的形式，前期方案一定要詳盡***包括衣食住行、集體活動組織安排，必要的時候，要先期踩點***，在休閒的同時，有意識地將團隊意識、員工關係結合在活動中。同時，安全問題要放在第一位。

　　活動方式二：晚會

　　某公司每年的年終都會組織活動，晚會是其中的一種形式。通常情況，按部門分組，每個部門提前上報節目。晚會期間，以自演節目結合小活動及年度頒獎。員工是多才多藝的，晚會的形式給了他們一個展示自已才能的機會。記得有一次晚會，公司邀請了一些合作伙伴及客戶參加，部分節目的水準讓大家讚歎不已，那次晚會全程攝像，後來刻錄成光碟，以做永久留念。

　　晚會的組織成功與否與公司各部門投入的精力是直接相關的，畢竟，節目的精彩與否和投入的時間、精力是成正比的。同樣，組織者***人力、行政部門***的投入會更多，節目的串聯，氣氛的調節、包括各部門需要的支援等等。所以，晚會不宜年年搞，對於年底業務較繁忙的公司選擇晚會活動更加要慎重。

　　活動方式三：趣味運動會

　　在某企業曾組織過一次趣味運動會。專案有：拔河、跳大繩、踢毽子、引體向上、俯臥撐***仰臥起坐***、持拍接力、定點投籃等等。也是以部門進行組合，計團體總分，單人專案計前三名。

　　趣味運動會的優點是參與度廣，體育運動是培養團隊精神的最佳載體。而且，簡單易行，專案根據場地情況設定，受侷限小。而且，可以集中進行，也可以分階段進行。這裡特別推薦兩個專案：拔河與跳大繩。在不同的企業嘗試過，效果非常好。

　　在非典之後，公司為推動大家鍛鍊身體，規定每天上下午各有15分鐘休息時間，大家可以下樓跳跳繩，散散步、打打球，要求各部門主管在不影響工作的前提下起帶頭作用。效果挺好。

　　活動方式四：拓展訓練

　　拓展訓練作為一種寓教於樂***活動***的培訓方式，具備了開放性、趣味性、生動性、挑戰性等諸多特點，受到不少企業的青睞。但真正能通過拓展訓練達到目的的不太多。結合參加過的幾次訓練，幾個注意點供朋友們借鑑。

　　首先，作為組織者，需要明確目的性，是需要增加團隊意識、互信、自信、團隊配合、溝通意識、服務意識。。。。。。只有明確了目的性，才能與相關機構確認所選專案。

　　其次，相關機構的選擇，拓展訓練的公司可謂魚龍混雜，有些專案形式是可以互相模仿的，但策劃能力、培訓師資源的差距是很大的。而後者往往更重要。通常情況下，與機構聯絡溝通後，對方會指定一名專案主管，負責與公司確認策劃方案，並說明理由，公司可根據其方案提出修改意見。***時間安排、專案設定、隊員分組、活動流程、應急方案、費用等等***

　　培訓師指的是分組後每個組的帶隊教練。這個教練的稱職與否對訓練效果有直接影響。通常情況，教練要承擔以下角色：一、專案規則講解員、二、安全措施管理員、三、小組討論引導員、四、活動總結指導員。前兩項職責相對容易，後兩項可以顯現教練水準，這與效果直接相關。再有，在專案輪轉過程中，因專案活動時間會有一定的差異，為避免冷場，教練應準備相應的話題，供小組成員討論，併為後面的活動作鋪墊。***話題亦可在前期組織者就公司存在的問題，在專案策劃過程中提前準備***

　　第三，專案實施過程中，有兩個環節是非常關鍵的，一是破冰環節，看培訓主管調動氣氛的能力，為活動打下良好的開端。二是每個活動後的小組討論，如何引導小組成員積極發言，就活動的內容進行反省，成功的經驗，失敗的教訓，從而有所感悟。而活動本身只是一個載體，過程不是最重要的。當然，適當增加趣味性，效果會更好。

　　第四，組織者在過程中要注意，拓展訓練不是純粹對體力的考驗，所以，在選擇專案時不要一味追求高體力，大難度的專案。專案不要求多，勞逸結合很重要，這二點一定要多與機構多溝通。

　　第五，拓展訓練好比一次激流震盪，而企業文化的灌輸，意識的培養，是需要涓涓細流的灌溉，因此，如何避免活動時熱血沸騰，活動後一切如舊，這更要HR去思考。

　　簡介一次筆者參加過的拓展訓練

　　時間：一天

　　主題：團隊、信任

　　活動專案：背摔、雷陣、翻越障礙等五個

　　在確認培訓主管及教練團隊時，要求對方把團隊成員的學歷、基本情況、專案經驗等介紹發過來確認。

　　活動準備及過程略***參照上面的注意點***

　　結束後各方面的效果評估良好。

　　活動方式五：生協活動

　　生協全稱是生活協會，是公司的非官方組織，通過了解員工的興趣愛好可組織不同的協會，組織相關的活動。如羽毛球協會、乒乓球協會、籃球協會、攝影協會。。。。。。。

　　組織生協活動要有熱心人，通常不是公司的部門主管，由有意願而且有一定影響力的員工擔任。經費一方面可以向公司申請部分費用***通常由福利費支出***，另一部分由參與的會員AA制。

　　活動方式六：部門活動

　　在公司規模相對較大的情況下，部門活動的重要性就會凸顯。這裡面，主管的作用與意識是很重要的。部門活動的主要作用是融合，促進部門內人員的關係，提升部門的凝聚力。主要的形式有聚餐、K歌、生日會、茶室、主題旅遊***摘楊梅、採草莓、農家遊等等***。部門活動的經費主要來源是：公司撥給的人

　　頭費、部門內AA制費用、主管自掏腰包。***在某公司，每月主管自掏腰包的費用都在上千***

　　活動方式七：關於員工生日

　　曾看到過專門討論員工生日如何搞的帖子。說實話，每年都要變著法子搞，實在是很累，而且很花精力。經歷過的，也沒有什麼太多的新意。想起來，有一年是有點驚喜的。那一年，公司找到了一家做水晶工藝品的，統計了公司員工的生肖，按季度發給供應商。員工生日收到的是一份紫水晶的所屬生肖，底坐上刻著公司名稱。那些蛋糕券早就吃完了，這份水晶生肖這些年來一直放在桌上。